Флекс бывший


Куда обратиться за компенсацией на переезд, в том числе прибывшим из республик бывшего СССР - Раменский городской округ

Пенсионное обеспечение лиц, прибывших из республик бывшего СССР

Механизм пенсионного обеспечения граждан, прибывших в Российскую Федерацию из государств бывшего СССР, подробно прописан в соответствующих международных договорах. Это документы, подтверждающие личность, возраст, место жительства, проживание и гражданство лица, которому устанавливается пенсия по нормам международного соглашения (договора), в зависимости от его правового статуса на территории России

Для применения международных соглашений от 13.03.1992,  от 10.02.1995, от 16.05.1997, от 29.06.1999 необходимым условием для назначения пенсии на территории России является постоянное проживание на территории России, которое подтверждается:

При обращении за назначением пенсии в соответствии международными договорами от 24.01.2006, от 14.07.2011, от 18.12.2007  на территории Российской Федерации необходимо подтвердить законное проживание на территории России на момент обращения за пенсией:

Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж, дающие право на страховую пенсию по старости:

При назначении пенсии гражданам Российской Федерации и Республики Беларусь учитывается страховой (трудовой) стаж, приобретенный на территориях обеих Договаривающихся Сторон, кроме случаев, когда периоды этого стажа совпадают по времени их приобретения. Подсчет страхового (трудового) стажа для исчисления размера пенсии осуществляется согласно законодательству Договаривающейся Стороны, назначающей пенсию.

При назначении пенсии гражданам Российской Федерации и Эстонской Республики учитываются периоды пенсионного стажа, приобретенные на территориях Договаривающихся Сторон, в том числе на территориях бывших РСФСР и ЭССР. Каждая Договаривающаяся Сторона исчисляет размер пенсии, соответствующий пенсионному стажу, приобретенному на ее территории, согласно положениям своего законодательства. Периоды пенсионного стажа, приобретенные на территории бывшего СССР, кроме территорий бывших РСФСР и ЭССР, не учитываются при определении размера пенсии.

При назначении пенсии гражданам Российской Федерации и Латвийской Республики учитывается страховой (трудовой) стаж, приобретенный на территориях обеих Договаривающихся Сторон, кроме случаев, когда периоды этого стажа совпадают по времени их приобретения. Каждая Договаривающаяся Сторона исчисляет размер пенсии, соответствующий страховому (трудовому) стажу, приобретенному на ее территории, согласно положениям своего законодательства.

За периоды страхового (трудового) стаж, приобретенного до 01.01.1991 на территории бывшего СССР, пенсию назначает и выплачивает Договаривающаяся Сторона, на территории которой лицо постоянно проживает  в момент обращения за пенсией в соответствии с Договором от 18.12.2007. За периоды страхового (трудового) стажа, приобретенного после 01.01.1991, каждая Договаривающаяся сторона исчисляет и выплачивает пенсию, соответствующую страховому (трудовому) стажу, приобретенному на ее территории, в соответствии с Договором от 18.12.2007.


Куда обратиться за компенсацией на переезд из районов Крайнего Севера к новому месту жительства неработающим пенсионерам

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11.12.2014 N 1351 «О порядке компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей» неработающие пенсионеры, являющиеся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению и проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 16 мая 2013 года, имеют право на компенсацию расходов, связанных с переездом к новому месту жительства.

Чтобы получить компенсацию, пенсионеру необходимо после осуществления переезда лично (либо через законного или уполномоченного представителя) обратиться с соответствующим заявлением и пакетом документов в территориальный орган ПФР по новому месту жительства, в котором находится его выплатное дело.

Форма заявления предусмотрена приложением № 1 к Административному регламенту, утвержденному постановлением Правления ПФР от 01.07.2019 № 365п.

Нотариально заверенные заявление и копии документов можно направить в территориальный орган ПФР по новому месту жительства по почте.

Компенсация производится в размере:

а) фактически произведенных расходов на оплату стоимости проезда пенсионера и переезжающих вместе с ним к новому месту жительства членов семьи пенсионера, не превышающих стоимости проезда по кратчайшему маршруту или по беспересадочному маршруту следования железнодорожным транспортом в поездах всех категорий, в том числе фирменных поездах в случаях, когда возможность проезда в поездах других категорий отсутствует, в вагонах всех типов, за исключением спальных вагонов с 2-местными купе и вагонов повышенной комфортности (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей), морским транспортом в каютах III категории судов транспортных линий, внутренним водным транспортом на местах III категории судов транспортных линий, воздушным транспортом в салоне экономического класса (включая оплату услуг по оформлению проездных документов) при отсутствии железнодорожного сообщения либо при меньшей стоимости авиаперелета по сравнению со стоимостью проезда железнодорожным транспортом, а также автомобильным транспортом общего пользования в междугородном сообщении;

б) фактически произведенных расходов на оплату стоимости провоза багажа пенсионера и членов семьи пенсионера весом не более 1 тонны на пенсионера и каждого выезжающего вместе с ним члена семьи пенсионера, но не более 5 тонн на семью железнодорожным, внутренним водным, морским, автомобильным транспортом (за исключением такси), но не выше установленных тарифов на перевозку багажа железнодорожным транспортом.

При отсутствии в населенном пункте по прежнему месту жительства пенсионера в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях либо на отдельных участках маршрута следования к новому месту жительства железнодорожного, внутреннего водного, морского, автомобильного (за исключением такси) транспорта пенсионеру и членам семьи пенсионера возмещаются в размере 100 процентов фактически произведенные расходы на провоз багажа иными транспортными средствами, в том числе воздушным транспортом, до ближайшей к прежнему месту жительства железнодорожной станции или до ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в это время.

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда пенсионера и членов семьи пенсионера и стоимости провоза багажа личным автомобильным транспортом производится в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, подтвержденных кассовыми чеками автозаправочных станций, но не выше стоимости, рассчитанной на основе базовых норм расхода топлива для автомобилей общего назначения, установленных Министерством транспорта Российской Федерации для соответствующих транспортных средств, и протяженности кратчайшего маршрута следования к новому месту жительства.

Сроки выплаты компенсации - в течение 30 календарных дней, следующих за днем регистрации заявления, территориальный орган ПФР рассматривает заявление о компенсации и документы (копии документов) и принимает решение о выплате или об отказе в выплате компенсации. В случае принятия положительного решения выплата компенсации производится в течение 30 рабочих дней со дня принятия решения о выплате компенсации путем перечисления денежных средств на счет пенсионера в кредитной организации, указанный им в заявлении о компенсации.


Источник информации: ГУ ПФР № 8 по г.Москве и Московской области.

Разработчики Everscale (бывший Free TON) опубликовали дорожную карту на 2022 год

16 Feb, 2022•3 min read•DeFi

В блоге Everscale (ранее Free TON) опубликовали дорожную карту по развитию экосистемы в 2022 году. Документ составило объединение Everscale DeFi Alliance.

Основатель Broxus Сергей Шашев (компания входит в альянс и в управляющий совет Everscale) сообщил, что авторы «синхронизировали позиции» с EverX Labs (бывшее название — TON Labs) и субуправлениями проекта.

Программа, в частности, включает улучшение протокола сети и Ever OS, релиз инструментов и документации для разработчиков, развитие направлений NFT, DeFi и GameFi, а также с интеграцию с другими блокчейн-платформами.

Согласно дорожной карте, в первом квартале этого года в протокол Everscale внесут изменения, которые позволят значительно (до 100 раз) снизить комиссии сети. А в третьем квартале внедрят динамическое ценообразование комиссий в зависимости от нагрузки на сеть.

В том же квартале планируется выпустить протокол zk-SNARK. Это должно стать «возможно, одним из важнейших достижений», говорится в документе, так как позволит проводить приватные транзакции и запускать приватные блокчейны. Это означает «возможность онбординга [в Everscale] коммерческих организаций». Благодаря функции Everscale сможет на равных конкурировать с такими проектами как Corda, Hyperledger или VeChain, уверены составители дорожной карты.

Во втором квартале на смену разновидности протокола консенсуса Byzantine Fault Tolerance (BFT) должен прийти новый под названием Soft Majority Fault Tolerance (SMFT), что позволит повысить безопасность и производительность блокчейна при увеличении числа валидаторов.

«BFT имеет нелинейное увеличение сообщений в зависимости от роста участников сети. Поэтому оно по определению не масштабируемо. Создание многих уровней BFT-консенсуса, — мастерчейн, шардчейны и так далее, — нелинейно увеличивает время финальности, что мы можем наблюдать в текущем дизайне. Эта проблема не решаема в рамках BFT. До создания SMFT не было алгоритма консенсуса, в котором бы она решалась», — пояснил технический директор EverX Labs Дмитрий Горошевский.

В свою очередь, к четвертому кварталу разработчики планируют сократить время финальности. Всего, как уточнил Дмитрий Горошевский, финальность в сети Everscale сейчас занимает около 10 секунд. С переходом на SMFT ее длительность должна снизиться до 1 секунды.

Существенная часть дорожной карты связана с децентрализованными финансами. Так, в третьем квартале должен состояться релиз децентрализованной биржи с книгой ордеров под названием FLEX.

«Ранее DEX с книгой ордеров признали непрактичными из-за ограничений производительности смарт-контрактов в других сетях, но Everscale способна обеспечить масштабируемость и высокую скорость такого рода биржи», — отмечают авторы документа.

Уже в первом квартале должен произойти запуск DeFi-протокола для займов и депозитов. А к концу 2022 года в Everscale появится открытый протокол по торговле фьючерсами и опционами. Как рассказал основатель Broxus Сергей Шашев, партнер из проекта Near поможет перенести уже существующий протокол «на технологии Everscale».

Значительное внимание также уделили интеграции с другими блокчейн-экосистемами. Так, запущенный ранее кроссчейн-мост между Everscale и Cardano должен стать хабом для перевода ликвидности из Cardano в другие сети, совместимые с Ethereum Virtual Machine (EVM). Среди них Polygon, Binance Smart Chain и Fantom Opera.

Также в Everscale намерены расширять сотрудничество с Tezos. По словам Сергея Шашева, оно включит настройку кроссчейн-моста и продукты, связанные с «проникновением в другие сети».

«Я имею в виду сервисы для этих сетей, которые позволят им решать проблемы для пользователей и одновременно увеличивать наш адопшен. Мы много где выступаем как сеть второго уровня, то есть решаем задачи для пользователей, тем самым увеличивая нашу пользовательскую базу», — добавил представитель Everscale.

В середине года разработчики Everscale хотят запустить пилотные проекты в сфере GameFi. Это будут модификации для онлайн-игр GTA и Minecraft, которые включат различные функции: токенизацию земли, недвижимости и предметов, импорт NFT и другие.

Во втором квартале начнется реализация пилотного SSI-проекта: появится децентрализованный цифровой профиль, который можно будет интегрировать в приложения на Everscale.

Source

INSTASAMKA – Born to Flex Lyrics

Born to Flex Lyrics

[Текст песни "Born to Flex"]

[Интро]
Yah
Hi-hi
У твоей мамы большие сижки
Вух
Йоу
Yah
Русские вперёд
Сижки
Твоя мама шлюха
Сижки
Дррря

[Припев]
Gonna flame, gonna flame, gonna flame game (game)
Gonna flame, gonna flame, gonna flame game (game)
Samka main, give me fame, забираю gain (gain)
Подожгу этот game, собираюсь flame (flame)
Gonna flame, gonna flame, gonna flame game (game)
Gonna flame, gonna flame, gonna flame game (game)
Samka main, give me fame, забираю gain (шлюха)
Подожгу этот game, собираюсь flame (flame)

[Куплет 1]
На руках огонь gonna flame rap, bitch
Кадиллак на тихом — это Сайлент Хилл rich
За спиной отряд, но не самоубийц
Я не вижу хейта, был включён инвиз

[Переход]
Gonna flame
Gonna flame
Gonna flame
Gonna flame

[Куплет 2]
Born to flex, born to flex, заряжаю кэсс (кэсс)
Born to flex, born to flex, и я снова bless (bless)
Да я рождена для флекса словно Вова Путин (Путин)
CVV, купюры мутим, на мне Gucci худи (Gucci-Gucci)
Поджигаю rocket, но я улетаю в космос
Космостарс на блоке сверху заливаю водки
Подводные лодки, memory 2k15
На руках огонь и я попадаю в Танцы
Забираю game, но это не теннис
Снова хач в direct кидает свой lil penis
Не стреляю с пистолета — ровный криминал (криминал)
Moon Walk дэнсит, бриллианты, Billie Jean, финал
Да я ангел (вух), но крылья в ремонте
Да я демон, но рога у бывших (бывших)
Я не стерва, это просто нервы (нервы)
Я не сука (ты пизда!) — хм, просто хочу сумку

[Припев]
Gonna flame, gonna flame, gonna flame game (game)
Gonna flame, gonna flame, gonna flame game (game)
Samka main, give me fame, забираю gain (gain)
Подожгу этот game, собираюсь flame (flame)
Gonna flame, gonna flame, gonna flame game (game)
Gonna flame, gonna flame, gonna flame game (game)
Samka main, give me fame, забираю gain (gain)
Подожгу этот game, собираюсь flame (flame)

[Бридж]
Русские вперёд, хэээй!

[Припев]
Gonna flame, gonna flame, gonna flame game (game)
Gonna flame, gonna flame, gonna flame game (game)
Samka main, give me fame, забираю gain (gain)
Подожгу этот game, собираюсь flame (flame)
Gonna flame, gonna flame, gonna flame game (game)
Gonna flame, gonna flame, gonna flame game (game)
Samka main, give me fame, забираю gain (gain)
Подожгу этот game, собираюсь flame (flame)

[Аутро]
Твоя мама шлюха!
*смех шлюхи*

Я - сила, я - закон | ПрАкурор

2 СЕРИЯ ТУТ 👉🏻 i2.app.link/Sake_Exclusive_Yo...
🗓 Новые серии каждый вторник и пятницу
Приключения в Улытауском районе никогда не заканчиваются. Еркын семь лет ждёт приказ из местной Прокуратуры, пытаясь смириться с неудачами и насмешками со стороны близких. Но судьба решила предоставить ему шанс в виде ксивы, чтобы все изменить. Сумеет ли Еркын избавиться от своих проблем и не спалиться с фальшивым документом?
Смотреть 2-ю серию тут 👉🏻 bit.ly/3Pn5lzk
🔔 Подпишитесь, чтобы не пропустить новые серии: kzread.info/dron/zy6.html...
💭 Мы в Aitu: i2.app.link/Sake_Exclusive_Yo...
💭 Мы в Aitube: aitube.kz/channel?id=2d4d1dcc...
💭 Мы в Instagram: akim_sake
💭 Мы в Telegram: t.me/akim_sake
🎬 В главных ролях:
Еркын - Даурен Сергазин
dauren_serg...
Алия - Асель Сагатова
asselsagatova?i...
Даник - Данияр Тажинов
tazhenow?igshid...
Гоха - Тамирис Жангазинова
tamiriszhangazi...
Куаныш ага - Куандык Шакиржанов
kuandykshakirzh...
Айым апай - Лидия Каденова
Макпал - Мунира Думан
munira_duman?ig...
Старший Прокурор - Азамат Рзагалиев
azarza_?igshid=...
🎥Съемочная группа:
Режиссёр-постановщик: Евгений Паламарчук
Сценарист: Илхан Искакбаев
Оператор-постановщик: Диас Абдрахман
Креативный продюсер: Евгений Паламарчук
Исполнительный продюсер: Эля Искакова
Композитор: Александр Шевченко
Художник-постановщик: Адиль Абабахриев
Второй режиссёр: Анастасия Хисамова
Звукорежиссёр: Денис Глазков
Бум-оператор: Родион Евсюков
Художник по костюмам: Айгерим Акылбек
Костюмер: Кирилл Сидельников
Художник-гример: Наргиз Аминова
Ассистент гримера: Дана Базарова
Ассистент режиссера: Мария Литвинова
Ассистент кастинга: Мария Калябина
Ассистент художника: Николай Коваленко
Реквизитор: Дмитрий Москалев
Редактор на площадке: Дархан Карипов
Механик камеры: Алихан Толегенов
Гафер: Михаил Молоков
Осветитель: Елдос Сагатов
Администратор: Асет Тауекелов
Ассистенты администратора: Бексултан, Ерболат Анарбеков
Крафт: Жанибек
Фотограф: Владимир Боровков
Digital-продюсер: Аида Әлішбай
SMM специалист: Аида Бекжанова

Amazon Lurch 85025 Madeleine Flexible 9 Cakes Brown

Обратите внимание, что на Amazon.de принимаются только кредитные карты.

ЭТО ОПИСАНИЕ ОРИГИНАЛЬНОГО ПРОДУКТА ОТ AMAZON SERVICE
Благодаря оригинальной изогнутой форме Flexi® эта форма, несомненно, станет самой передовой формой для выпечки в мире. В дополнение к превосходному материалу применения (силикон platinvernetztes до 260 G, Pro-образный) здесь включена технология noditec® мирового класса для свойств hervorstechensten.
Все формы lurch Flexi изготовлены из 100% платинового силикона и поэтому абсолютно безопасны для пищевых продуктов, не имеют вкуса и запаха, кислотостойкие фрукты и подходят для аллергиков. Формы устойчивы к температурам до 240°С и сохраняют исключительную гибкость при температурах до -40°С. Кроме того, наш силикон обладает отличными антипригарными свойствами и используется с большинством тейгенов без необходимости в дополнительном сале. Благодаря использованию материалов в приподнятых гибких формах они также очень стабильны и сохраняют форму челюсти.Flexi-Shaped Made Clip-on 9x Brown Цвет: Коричневый
Размеры: 30 x 17,5 x 2,2 см (Д x Ш x В): Цельная форма для печенья Размер: каждая штука 6,7 x 4,7 x 2 см
Вес: 104 г 100 % силикон . Термостойкость до 240°С. Можно мыть в посудомоечной машине. Подходит для контакта с пищевыми продуктами. Можно использовать в микроволновой печи. Максимальная антипригарная эффективность. Включает инструкции по использованию с рецептами. Доставка в подарочной упаковке.
15-летняя гарантия производителя с даты покупки благодаря lurch (lurch AG, schinkelstr.6, 31137 Hildesheim) для недвижимости в Германии при получении подтверждения о покупке. Законные права не ограничиваются другими.
Only real изготовлен из 100% платинового силикона.
С 1999 года бренд имеет форму Flexi® и является синонимом силиконовых форм для выпечки в Европе. Основываясь на многолетнем опыте, мы знаем, что высочайший функциональный стандарт и уникальное качество платинового силикона являются факторами успеха компании с продукцией компании-амфибии.
Что такое платиновый силикон? Платиновый силикон
— это силиконовая форма самого высокого качества, которая была произведена для наших форм для выпечки исключительно в Германии.Своим особым высоким качеством силикон обязан платиновому соединению.

.

Бухгалтерия в Кракове | Бухгалтерия Краков 9000 1

В нашем офисе мы объединяем бухгалтерские услуги с налоговым консультированием в рамках одной услуги. Это одно из преимуществ, которое отличает нас от других бухгалтерских контор. Мы считаем, что это не может быть отделено. Благодаря этому клиенты получают полную поддержку в своем бизнесе. Бухгалтерский учет в дуэте с налоговым консалтингом – это постоянный надзор и налоговая оптимизация для клиента. Их также поддерживает юрисконсульт.

Предлагаем ведение: бухгалтерской книги, книги доходов и расходов и единовременного регистра. Доверив нам свой бухгалтерский учет, вы можете быть уверены, что он будет вестись честно, в соответствии с действующими стандартами. В дополнение к традиционной бухгалтерии, мы также предлагаем онлайн-бухгалтерию. Это гибкая форма сотрудничества для исключительно занятых и активных клиентов, которым важен постоянный доступ к информации.

В рамках постоянного сотрудничества в зависимости от типа приборов учета предоставляем:

  • проверка документов, являющихся основанием для бухгалтерского учета;
  • определяющий правила ведения учета;
  • информирование об ошибках в доставленных документах;
  • подготовка налоговых деклараций по НДФЛ и КПН;
  • ведение реестров покупок и продаж для целей НДС;
  • Учет НДС
  • заполнение налоговых деклараций по НДС;
  • налоговая оптимизация
  • выдача заключений по договорам
  • определение суммы ежемесячных авансовых платежей по налогу на прибыль;
  • составление годовой бухгалтерской отчетности - бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках, дополнительная информация;
  • подготовка ежемесячных отчетов для нужд клиента;
  • выписки
  • по сделкам внутри Евросоюза VAT-EU;
  • составление таблиц амортизации основных средств, нематериальных активов;
  • закрытие книг в конце отчетного периода;
  • отчеты в Центральное статистическое управление, СК, НБП;
  • кредитных заявок и периодических отчетов для кредитных, лизинговых, страховых организаций.

Услуги, которые мы предлагаем, адаптированы к индивидуальным потребностям наших клиентов.

Бухгалтерия - Краков

У вас есть свой бизнес? Вас интересует сотрудничество с опытными бухгалтерами и налоговыми консультантами? Вы пришли в нужное место! Мы предлагаем нашим клиентам комплексную бухгалтерию , как в традиционной, так и в онлайн-форме. Мы оказываем профессиональную помощь, сочетая работу бухгалтера с поддержкой налогового консультанта.Хотели бы вы воспользоваться услугами нашей юридической фирмы, расположенной по адресу Krakow ? Пожалуйста свяжитесь с нами!

Комплексные бухгалтерские услуги

Доверив нам бухгалтерию, , вы получаете поддержку нескольких специалистов в области бухгалтерии, права и налогов за одну цену. Независимо от того, является ли местонахождение компании Краков или другим близлежащим городом - мы будем рады узнать о ваших потребностях в отношении полного бухгалтерского обслуживания.Наше предложение индивидуально адаптировано к текущим потребностям в области бухгалтерского учета в вашей компании. С нетерпением ждем сотрудничества с вами!

.

Контракт Контракт как гибкая форма занятости 9000 1

Контракт как гибкая форма занятости

Меняющаяся картина рынка труда в Польше, развитие сферы услуг и усиление конкуренции вынуждают внедрять новые гибкие формы найма работников. Он включает в себя, среди прочего, договор поручения. Это регулируется Гражданским кодексом.

Цель договора поручения состоит в том, чтобы приспособить размер занятости к текущим потребностям работодателей и в то же время дать потенциальным работникам возможность приспособить рабочее время к своим потребностям, например.возможность выбора рабочего времени. Гибкие формы занятости отвечают потребностям как работодателей, так и работников.

Мы можем наблюдать изменения в подходе к занятости, где термины «фиксированный», «неизменный» все чаще заменяются на «мобильный», «переменный», «гибкий».

Рассматривать плюсы и минусы трудового договора как гибкой формы занятости — все равно, что обсуждать, наполовину полон стакан или наполовину пуст.

Учитывая динамику изменений, которые мы наблюдаем на рынке труда в Польше, договор поручения является одним из лучших решений для обеих сторон.Есть много преимуществ.

Что это за гибкость?
Для работника, особенно для того, кто только выходит на рынок труда, договор поручения дает возможность проверить, в какой отрасли он хочет работать в конечном итоге. Молодые люди во время учебы или сразу после ее окончания во многих случаях не уверены, в каком профессиональном направлении двигаться. Благодаря этому у них есть возможность адаптироваться к будущей штатной работе на практике, а благодаря опыту, полученному в различных отраслях, они могут решить, в какой из них они видят свое будущее.Благодаря этому контракту молодой сотрудник может выполнять работу для нескольких компаний одновременно, гибко выбирая часы, в которые он работает. Студенты имеют возможность совмещать учебу с работой, что в дальнейшем окупится дополнительным опытом.

Также важно иметь дело с реалиями рынка труда, а точнее с ожиданиями работодателя в отношении будущего штатного работника.

При выборе подходящего человека предприниматели обращают внимание не только на профильное образование или курсы, пройденные во время учебы, но и, возможно, прежде всего на такие вопросы, как навыки межличностного общения, концептуальное мышление, целеустремленность, способность работать в условиях цейтнота .

Во время сотрудничества по заказу обе стороны имеют возможность познакомиться друг с другом и определить свои ожидания на будущее.

С учетом вознаграждения лицо со статусом обучающегося в возрасте до 26 лет получает более высокую чистую сумму вознаграждения по договору поручения. Что в то время имеет большое значение для текущих расходов.
Следует помнить, что не только студенты или молодые люди, выходящие на рынок труда, выигрывают от сотрудничества с работодателем по договору поручения или другим доступным гибким формам занятости.

Больше гибкости в выборе правильного контракта означает больше возможностей на рынке труда. Исследования показывают, что в западных странах с большим разнообразием контрактов уровень безработицы обычно ниже.

Следует также обратить внимание на возможность совмещения работы с нетрудовой жизнью, что возможно благодаря гибким формам занятости. Это отличие будет иметь особое значение для женщин, совмещающих профессиональную работу с воспитанием детей.

Благодаря гибкой занятости по договору поручения выход на рынок труда или возвращение на него упрощается.Он позволяет адаптироваться к сложившимся правилам и принципам.

Источник: SAZ (Автор статьи Марцин Сморонь из InterKadra Sp.z o.o.)

.90 000 Франшиза - гибкая форма сотрудничества 9 000 1

Интервью с Бенджамином Ферте - членом правления SCAPR и соавтором Энергетической концепции. В "Poradnik Handlowca" он рассказал нам о концепции и наметил форму сотрудничества с франчайзи.

Каким образом франшиза получает преимущество перед супермаркетами и дискаунтерами?

Франчайзинг — это гибкая форма сотрудничества, обеспечивающая поддержку в ведении бизнеса.В то же время это не лишает трейдеров свободы действий. Благодаря доступу к ноу-хау Группы предприниматели могут чувствовать себя более уверенно при принятии решений, связанных с развитием своего магазина.

Как вы работаете с франчайзи?

Концепция Intermarché позволяет предпринимателям выбрать подходящую форму сотрудничества в зависимости от своих потребностей. Владельцы магазинов имеют доступ к товарам на центральном складе Группы, а также могут решать, какие товары предлагать своим покупателям.Именно они определяют ценовую и кадровую политику и многие другие вопросы, связанные с ведением бизнеса. Intermarché также является единственной сетью, которая позволяет франчайзи развиваться в рамках структуры компании и совместно решать стратегические вопросы. Руководство сети состоит из владельцев магазинов. Франчайзи осуществляют надзор за всеми центральными структурами. Мы уделяем особое внимание развитию собственных торговых марок. В настоящее время у нас более 1200 рекомендаций, но у нас еще есть возможности для развития в этой области.Продукция наших брендов в значительной степени представляет собой профильный сегмент – это дженерики очень хорошего качества и по конкурентоспособным ценам. Предложение также дополнено продуктами из среднего ценового и премиального сегментов.

Что, по вашему мнению, важнее всего в эффективном профиле предложения: низкая цена, правильное расположение или высокое качество?

Самое главное для наших клиентов, что предлагаемые товары доступны по цене при сохранении хорошего качества.Мы уделяем большое внимание широкому ассортименту продукции. Удобство покупки также важно для покупателей. В настоящее время мы сосредоточены на разработке концепции Power. Это связано, в частности, с с изменением планировки магазинов Intermarché на еще более интуитивную и с расширением ассортимента экологическими, био, фит-продуктами и готовыми блюдами. Мы также развиваем сервис Intermarché Drive, который позволяет быстро, удобно и безопасно совершать покупки в Интернете с самовывозом в удобное для покупателя время.

Читайте также: Франшиза - Польская специальность

.

NOTIO, Кухонный смеситель с гибким изливом, FD1-N07-4B-11

NOTIO, Кухонный смеситель с гибким изливом, FD1-N07-4B-11 - FDESIGN

* Прейскурантная цена брутто

Описание продукта:

Смеситель принадлежит к коллекции кухонных смесителей со вкусом и простой формой, оснащенных гибкими изливами нескольких модных цветов.Смесители прекрасно смотрятся в современных интерьерах. Черный носик также прекрасно впишется в элегантные ретро-аранжировки. Он составит красивую пару с графитовой раковиной и черной кухонной мебелью. Аккумулятор также очень практичен. Пластичность носика означает, что мы сможем свободно позиционировать его и изгибать в различные формы. Это очень удобно при мытье любой необычной посуды. Гибкий носик также позволит нам эффективно наполнить вазу или кувшин водой.Изящная форма, привлекательный цвет и функциональность – важнейшие преимущества смесителей с гибким изливом из коллекции NOTIO.

Easy Clean – легкое удаление известкового налета
  • Цвет (исполнение): хром
  • Акустическая группа (излив): N
  • Класс потока (излив): A
  • Тип смесителя: Раковина
  • Стиль: современный
  • В комплекте: смеситель, соединительный комплект, соединительные шланги
  • Способ ухода: Мыльная вода или другие средства, не содержащие абразивов и агрессивных веществ (воздействующих на изделие в жидкой, твердой или газообразной форме), за исключением чистящих средств на основе хлора, отбеливателей, средств для удаления накипи и средств бытовой гигиены, содержащих кислоты , основания и другие поверхностно-активные вещества и спирты, дезинфицирующие средства или растворители
  • Горячее водоснабжение: любое
  • Тип батареи: однорычажный
  • Тип регулятора потока: Easy Clean
  • Длина соединительных шлангов [см]: 35
  • Способ монтажа: стоя
  • хром

Другие товары из этой коллекции

Наш веб-сайт использует информацию, полученную от вашего браузера, в основном в виде файлов cookie.Эти данные касаются ваших предпочтений или используемого вами устройства, и их цель, прежде всего, состоит в том, чтобы обеспечить более эффективную работу нашего веб-сайта. Мы используем файлы cookie для настройки и улучшения отображаемого вам контента. Если вы даете согласие на использование нами необходимых аналитических, функциональных и маркетинговых файлов cookie, нажмите «Принять все файлы cookie» . Это позволяет нам отображать персонализированный контент на основе ваших предпочтений.Поскольку мы уважаем ваше право на неприкосновенность частной жизни, вы также можете управлять файлами cookie. Если вы хотите решить, какие типы файлов cookie мы будем использовать, нажмите «Настройки файлов cookie» . После нажатия на «Настройки файлов cookie» вы можете узнать больше о типах файлов cookie и изменить свои настройки. Помните, однако, что блокировка определенных типов файлов cookie может отрицательно сказаться на способе и правильности отображения контента и на вашем комфорте при использовании нашего веб-сайта.

Дополнительную информацию о файлах cookie можно найти в наших «Правилах» .

НАСТРОЙКИ COOKIE

.90,000 Совместное использование - гибкая форма занятости

22.06.2007 12:52

публикация
22.06.2007 12:52

Доля

Перед лицом постоянных изменений экономических и экономических условий работодатели читать далее и чаще используют гибкие формы занятости. Трудности с поиском подходящего работника, затраты, связанные с трудоустройством, все больше определяют выбор работодателей и побуждают их к поиску новых решений в сфере трудоустройства.

ЧТО НА САМОМ ДЕЛЕ ТАКОЕ СОВМЕСТНАЯ РАБОТА?

Одной из таких гибких форм занятости является совместительство.Идея разделения труда родилась в Великобритании, а сейчас успешно работает в Нидерландах и многих других странах Евросоюза. Разделение работы — это разделение работы. Определенное количество людей делит между собой обязанности, праздники, всевозможные блага и вознаграждения. Следовательно, работодатель несет расходы на содержание одного рабочего места, получение работы, знаний и опыта двух и более человек. Самым большим преимуществом этой формы занятости является тот факт, что работники устанавливают рабочее время и разделение обязанностей между собой, что создает большие возможности для многих людей, которые иначе не смогли бы работать.

ДЛЯ КОГО?

Работа по совместительству – идеальное решение для матерей, воспитывающих маленьких детей, пенсионеров, выпускников, начинающих работу, студентов и всех тех, кто не может работать полный рабочий день по личным причинам. Разделение обязанностей дает возможность постоянной занятости и приспособления обязанностей к своим способностям. Эта форма занятости, конечно, дает меньшую заработную плату, потому что зарплата делится между работниками, но в случае с этими людьми речь идет о возможности контакта с работой, с профессией, о возможности подгонки работы под собственные возможности. .

ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

Использование совместного труда означает снижение затрат для работодателя. Сотрудники несут ответственность за результат своей работы. Проблемы с прогулами устранены, а повышение эффективности работы налицо. Работодатель уверен, что когда один из сотрудников заболеет или уволится, другой позаботится о том, чтобы задание было выполнено. Сохраняя одно рабочее место, работодатель получает возможность использовать компетенции, навыки, опыт и идеи многих сотрудников.Эта форма занятости создает большие возможности для людей в конкретной жизненной ситуации, что также выражается в их лояльности к работодателю. Совместное использование также позволяет сохранить ценных сотрудников в компании. Люди, работающие по совместительству, обычно находятся в фиксированной ситуации, которая может измениться. Во время такой занятости мы также можем «протестировать» работника, прежде чем принять решение о его приеме на полную ставку.

ВОЗМОЖНОСТЬ ДЛЯ РАБОТНИКОВ

Наибольшим преимуществом для работников, занятых в этой форме, является, прежде всего, возможность продолжать работу и зарабатывать деньги, несмотря на конкретную ситуацию, препятствующую полной занятости.Этот вид занятости связан с меньшим стрессом, позволяет самостоятельно устанавливать гибкий график работы.

ОПАСНОСТИ, ИЛИ ЧТО ЛУЧШЕ ДЕЙСТВОВАТЬ

Работодатель должен осознавать, что создание пары или группы людей, которые будут делить работу, связано с определенными трудностями. Прежде всего, это должны быть чрезвычайно ответственные люди. Они должны уметь сотрудничать, они должны быть ориентированы на результат. Таким людям придется доверять друг другу, поэтому они должны нравиться друг другу, подходить друг другу.Было бы хорошо, если бы у них был разный опыт и навыки, чтобы они могли дополнять друг друга и учиться друг у друга. Отсутствие прямого надзора и контроля над работниками также может создать проблему, когда один из них решит уйти. Работодателю также может быть трудно установить четкое разделение труда. Поэтому он должен сосредоточиться на подготовке графика вместе с сотрудниками, чтобы разделение было четким и справедливым. Он также должен установить способы брать на себя ответственность в критические моменты другими людьми в группе или паре.
КАК ЭТО ВЫГЛЯДИТ В ПОЛЬШЕ?

Несмотря на огромную популярность этой формы занятости в Европе, в Польше эта концепция появляется в публикациях спорадически, и очень мало работодателей используют совместную работу. Эта ситуация, вероятно, вызвана опасениями работодателей перед новым, еще не опробованным решением в Польше. Кроме того, как и в случае с другими гибкими формами занятости, у нас в Польше нет никаких правил или правовых норм, регулирующих эти вопросы.Несмотря на многие опасения со стороны работодателей и работников, популярность этой формы занятости будет продолжать расти, так как трудности с поиском работника становятся все более частыми. Ситуация на рынке заставит многие компании заинтересоваться использованием гибких форм занятости.

Соревновательные навыки Источник:

.

Договор поручения - гибкая форма найма

Договор поручения является наиболее часто используемым гражданско-правовым договором , регулируемым положениями Гражданского кодекса, по которому подрядчик обязуется выполнять определенные виды деятельности для доверителя. Так что оно заключается не в выполнении какой-то работы, а в осуществлении определенной деятельности, указанной в договоре. В отличие от контракта на конкретную работу, он определяется как соглашение о надлежащем действии, а не о надлежащем результате.Это означает, что основной обязанностью лица, принимающего заказ, является проявление должной осмотрительности для наилучшего выполнения деятельности, указанной в договоре. Поэтому подрядчик должен демонстрировать усердие, внимание к деталям и осторожность в своих действиях. Подрядчик и доверитель являются равноправными лицами в гражданско-правовых отношениях. Это сводится к тому, что ни одна из сторон не имеет большего круга прав или обязанностей. Предметом данной формы занятости может быть как юридическая, так и фактическая деятельность.По этой причине объем порученного договора может быть очень широким и включать, например, такие виды деятельности, как: уборка помещений, охрана объектов, распространение листовок, ввод данных в компьютерную систему, уход за детьми, эксплуатация горячей телефонной линии .

Договор поручения и трудовой договор

Договор поручения, по сравнению с трудовым договором , отличается большей гибкостью и свободой в организации труда. Преимуществом такой формы занятости является, в том числе, отсутствие норм рабочего времени, которые можно найти в Трудовом кодексе.Это означает, что подрядчики не связаны нормами рабочего времени. Отсутствие жестких стандартов позволяет совмещать обучение с оплачиваемой работой, а договаривающаяся сторона сама решает, когда и в какие часы он будет оказывать услуги. Подрядчик также свободен в выборе способа выполнения заказанной деятельности, но должен следовать указаниям заказчика. К преимуществам относится гарантия минимальной почасовой оплаты труда, которая была введена в начале 2017 года и в настоящее время составляет 14,70 злотых брутто, а с 1 января 2020 года.будет 17,00 злотых брутто. В случае заключения договоров на срок более одного месяца выплата вознаграждения в размере, вытекающем из размера минимальной почасовой ставки, должна производиться не реже одного раза в месяц. Преимуществом данного гражданско-правового договора является также отсутствие отчислений ЗУС в отношении студентов-контрактников (до 26 лет), что позволяет им добиваться более высокой заработной платы «на руки», чем в случае трудового договора, при условии, что они получают одинаковую валовую ставку вознаграждения.Подрядчик может также поручить выполнение заданий третьему лицу, если стороны предусмотрели такую ​​возможность в договоре или она вытекает из обычаев или обстоятельств. В этом случае подрядчик обязан только уведомить доверителя о назначенном им замещающем лице и о его месте жительства. Направляя такое уведомление, он ограничивает свою ответственность только отсутствием должной осмотрительности при выборе замены. Договор поручения может быть расторгнут в любое время любой из сторон, если иное не предусмотрено условиями договора, заключенного между сторонами.

Заключение договора поручения

Заключение договора поручения не требует особой формы, поэтому оно может быть заключено имплицитно или в результате взаимно согласованных волеизъявлений обеих сторон. Однако во избежание конфликтов между сторонами рекомендуется использовать письменную форму. Содержание такого договора должно включать:

  • вид и дату заключения договора;
  • дата начала и окончания услуги; 90 022 90 021 участников гражданско-правовых отношений;
  • сфера сотрудничества/деятельности;
  • место деятельности, если таковое имеется;
  • информация о способе подтверждения количества часов исполнения ордера;
  • правила и дата выплаты вознаграждения;
  • условия расторжения договора; 90 022 90 021 Ответственность сторон.

Следует также добавить , что, помимо выплаты вознаграждения, одной из основных обязанностей клиента является обеспечение безопасных и гигиеничных условий труда на месте его выполнения. Если этого требуют условия и вид работ , он также должен направить подрядчика на инструктаж по охране труда и профилактические медицинские осмотры. Субъект, заказывающий выполнение работ, также обязан покрыть расходы подрядчика, связанные с надлежащим выполнением заказа, и освободить его от принятых на себя в связи с этим обязательств.Следует помнить, что в случае договора поручения требования о вознаграждении за выполненную деятельность и о возмещении понесенных расходов, причитающиеся лицам, которые постоянно или в рамках деятельности общества занимаются деятельностью данного вида, прекращаются после два года.

.

Смотрите также