Лук на работу в офис


Дресс-код на рабочем месте

Дизайнеры предполагают, что деловая одежда будущего станет более эмоциональной и персонифицированной. Форма, силуэт будут стремиться к строгости, лаконичности, закрытости, выполняя роль капсулы. Подобные силуэты появятся благодаря высоко технологичным тканям — как натуральным, так и синтетическим. Цветовое решение значительно изменится и расширит рамки нынешнего делового дресс-кода за счет ярких оттенков, контрастных сочетаний, транслирующих энергию активности, целеустремленности, высоких амбиций и графичных принтов. Одежда от функциональности все больше уходит в область современного искусства и несет заряд творческой энергии.

Творческое мышление, интуиция, эмоциональность — качества, которые станут важным показателем персонального кода личности, выраженного посредством костюма. Тест «свой-чужой» в профессиональной коммуникации будет включать принадлежность не только к своей социальной, корпоративной среде, но и к кругу людей близких эстетически и ментально — то, что называется «одной группы крови». По тому, какой выбор одежды ты делаешь, можно судить о твоих предпочтениях в кино и искусстве, о жизненных приоритетах, и это будет определять успех контакта не меньше, чем навыки и образование. Тебе близко восприятие жизни Ларса фон Триера или Хайнеке, Иньяриту, Литвиновой или Руминова, ты смотришь телесериалы или живешь без телевизора, какую музыку слушаешь, как проводишь свободное время, в каких социальных проектах участвуешь? Люди будут оценивать имидж друг друга на уровне инстинкта — либо ты вписываешься в мир другого человека, и поэтому тебя нужно слушать и есть смысл что-то обсуждать и договариваться, либо ты чужой и в таком случае на тебя просто нет времени.

Очень важно не только то, что ты говоришь, — не менее важно, как ты говоришь, в каком окружении, во что ты одет. Рассуждая на тему дресс-кода будущего, приходится говорить не о прежних универсальных правилах, а о персональной системе кодирования личности через костюм, которая формируется под повестку дня, недели и формат контактов. Вы можете 3 дня из рабочей недели сидеть за проектом или заданием, не отрываясь от компьютера, затем участвовать в выставке, встречаться с партнерами или инвесторами, выходные провести на семинаре. И все это требует разных форматов — от расслабленного до формального. В условиях, когда офис для многих — это компьютер на кухонном столе, а понятие «работа» вышло за все возможные рамки, деловой костюм теряет идею создания положительного имиджа.

Деловой костюм будущего — инструмент не самопрезентации, как это было в прошлом, а самоидентификации. Он словно говорит: «Вот Я, вот мой мир, вот мои смыслы — мы можем не тратить время на выяснение близости взглядов, у всех ведь такое разное представление „о прекрасном“, давайте говорить сразу по сути — иначе она устареет быстрее, чем мы успеем переодеться».

Офисный стиль (77 фото): модная одежда для девушек, работающих в офисе, современный дресс-код

Работа – это то место, где большинство из нас проводит почти половину своего времени. Поэтому рабочим нарядам девушки всегда уделяют много внимания, стараясь сделать их максимально комфортными и стильными. Если вы работаете в офисе или любом другом заведении со строгим дресс-кодом, то на работе вам понадобятся наряды в деловом стиле. Он сформировался достаточно давно и за последнее время существенно поменялся, став более демократичным и привлекательным для молодых девушек.

Истоки

Деловой стиль в том виде, в котором знаем его мы, начал формироваться в восьмидесятых годах прошлого столетия. Именно тогда мужчины начали воспринимать женщин, как равных, позволяя им принимать активное участие в бизнесе и политике.

Первым дизайнером, который ввел в моду женский костюм, считается Джон Редферн. Он презентовал модницам костюм-тальер. Такой наряд состоял из юбки и жакета, дополненных блузой. Из аксессуаров Редферн предлагал использовать галстук, дорожную шляпку и короткие перчатки. Такой наряд был сложным и не очень удобным, но это уже был шаг навстречу современной моде.

На смену таким костюмам пришли творения одного из наиболее талантливых и знаменитых дизайнеров прошлого столетия – Коко Шанель. Она предложила девушкам более удобный вариант делового наряда, состоящий из простой прямой юбки, джемпера и кардигана. Такой костюм пользовался популярностью не только среди работающих девушек, в нем можно было ходить на свидания, прогулки или вечеринки. Качественный костюм от Коко Шанель не стыдно было надеть даже на какое-нибудь светское мероприятие.

Основные признаки стиля

Современные наряды в деловом стиле отличаются от тех, которые создавались в средине прошлого столетия. Офисный стиль – это не только правильно подобранная одежда и обувь, но и соответствующий макияж и даже маникюр. Многие фирмы устанавливают свой собственный дресс-код, поэтому детали такого стиля очень индивидуальный вопрос.

Главный признак современного офисного стиля – это строгость и консервативность. Тут точно будут лишними слишком открытые и вульгарные наряды. Недопустимы короткие юбки, платья, декорированные стразами или пайетками или блузы с полупрозрачными вставками.

Офисный стиль используется не для того, чтобы как-то скрыть индивидуальность и ограничить свободу выбора одежды. Качественные наряды сдержанного цвета и фасона помогают девушкам выглядеть более уверенно и производить хорошее впечатление на коллег, клиентов и начальство.

В основе женского делового стиля лежат закрытые классические платья или сочетание узкой юбки с блузой. Блуза вполне может быть заменена рубашкой строгого кроя, а сверху ее можно дополнить жакетом, кардиганом или пиджаком.

Идеальными цветами для наряда в деловом стиле считаются темно-синий, черный, серый и бежевый. Эти базовые тона добавляют наряду строгости и задают нужный тон. Блуза или рубашка, как правило, подбирается в пастельном оттенке.

Создаем стильный образ

Женские образы в деловом стиле могут быть очень разными. Для того чтобы разрушить стереотип о том, что офисные луки скучны и слишком просты, давайте рассмотрим принципы сочетания вещей в таком стиле более детально.

Правила для молодых девушек

Молодые девушки должны помнить о том, что рабочий наряд не должен быть слишком сексуальным и открытым. Одежда не должна облегать фигуру, даже если она у вас очень красивая.

Молодежный офисный лук допускает замену классической юбки на брюки. Но помните о том, что и штаны не должны слишком плотно облегать ноги. Лучший вариант – классические брюки со стрелками.

Для худышек и девушек с подтянутой фигурой оптимальный вариант офисного наряда – это красивое деловое платье. Оно должно быть достаточно длинным и закрытым. Наличие глубокого декольте или длина до средины бедра сразу испортят впечатление о вас.

Собираясь на работу помните о том, что стильный лук должен быть продуманным до мельчайших деталей. Это значит, что ваши волосы и ногти должны быть ухоженными и выглядеть максимально натурально, а макияж не должен бросаться в глаза.

Мода для полных женщин

Девушкам и женщинам с крупными формами не стоит ограничивать себя при выборе стильной одежды. Дизайнеры сейчас создают для них такое же большое количество модных офисных вещей, как и для худышек.

Многие женщины в попытках скрыть лишние килограммы, надевают как можно больше разных вещей, создавая такие многослойные образы. Но это большая модная ошибка, ведь облачившись в несколько слоев мешковатых нарядов, любая девушка выглядит только объемнее.

Чтобы при любом весе выглядеть стильно в офисном наряде, подбирайте те предметы гардероба, которые максимально скрывают недостатки и акцентируют внимание на достоинствах. Это может быть свободное в талии платье футляр, юбка с легкой блузой и кардиганом.

Для женщин 40 лет и старше стоит выбирать более закрытые платья. Тут на пользу пойдет и консервативность делового стиля. Платья чуть ниже колена, юбки прямого кроя и свободные классические брюки подойдут вам как по возрасту, так и по фигуре.

Дресс-код для зимы

Зимний офисный гардероб также заслуживает отдельного внимания. В холодное время года, если это допускает дресс-код вашей компании, юбку можно заменить на классические брюки. Помните, что в деловом стиле в любое время года неуместны плотные колготки.

Сверху зимний деловой наряд можно дополнить теплым кардиганом или шерстяным джемпером пастельного цвета.

Одежда для беременных

Многие девушки продолжают работать, даже будучи беременными. Если вы не хотите терять рабочее место, и тоже планируете до последнего ходить в офис, нужно вовремя позаботиться о пополнении своего гардероба соответствующими вашему положению вещами.

Беременным девушкам создать наряд в офисном стиле помогут свободные платья из мягких тканей, легкие брючные костюмы и рубашки больших размеров.

Скрыть едва появившийся в первом триместре животик вам поможет удлиненный и слегка приталенный жакет. Главное, чтобы он был слишком мешковатым и хорошо сидел по фигуре. Уместной в таком положении будет и водолазка-лапша. Такой фасон верхней одежды не обтягивает фигуру, а наоборот скрывает ее недостатки. Притом вы в таком наряде будете чувствовать себя максимально комфортно.

Летний гардероб

В летнее время года из-за жаркой погоды нам хочется носить минимальное количество одежды. В деловом стиле слишком открытые наряды будут неуместными, как и использование легких полупрозрачных тканей. Но все же, некоторые послабления в дресс-коде в особо жаркую погоду допустимы.

Так, вы можете подобрать рубашку с укороченным рукавом или выбрать стильную блузу с кружевом. Но кружевные вставки не должны открывать постороннему взгляду слишком многое, да и носить их рекомендуется с бельем телесного цвета.

Летние офисные луки отличаются использованием более светлых цветов. Также можно встретить и другие материалы – лен, хлопок или шелк.

Тренд для руководителя

Особого внимания заслуживает образ для девушек, занимающих руководящую позицию. Таким бизнес-леди приходится уделять много времени составлению эффектного наряда. Лук девушки-руководителя должен быть выполненным в строгом стиле с минимальным количеством деталей. Помимо лаконичности, его выделяет еще и высокое качество каждой отдельно взятой вещи.

Оптимальный вариант для такой бизнес-леди – качественное приталенное платье, дополненное классическими лодочками или туфлями без каблуков.

Обувь

Об обуви для деловых девушек стоит поговорить отдельно. В офисном стиле недопустимы туфли на слишком высоком каблуке и босоножки, открывающие пятку и носок. Лучший вариант – это стильные лодочки или туфли на низком устойчивом каблуке. В холодное время можно заменить легкие туфельки элегантными ботильонами или сапогами.

В офисном стиле, естественно, неуместны кеды, кроссовки и другая спортивная обувь. Чтобы ноги выглядели красиво даже в закрытом деловом наряде, подбирайте туфли хотя бы на минимальном каблуке.

Деловой макияж и аксессуары

Несмотря на то, что офисный стиль достаточно консервативен, он допускает использование некоторых украшений. Конечно, это должна быть не дешевая бижутерия, а элегантные ювелирные изделия.

Украшения должны только дополнять образ, а не быть его центральной деталью. Если есть возможность, лучше отдавать предпочтение качественным аксессуарам из настоящего золота или серебра. Уместными в женском деловом луке будут и стильные часики с металлическим ремешком.

Несочетаемые вещи

Чтобы деловой наряд был стильным, ознакомьтесь с распространенными модными ошибками, которые многие девушки допускают.

Прежде всего, в деловом стиле все вещи должны быть очень высокого качества. Вместо нескольких дешевых блузок лучше купить одну качественную, выполненную, к примеру, из натурального шелка. В такой одежде вы не только будете выглядеть более презентабельно, но и почувствуете себя в разы увереннее.

В деловом наряде лишними будут короткие шорты. Даже если вы дополните их колготками и жакетом, такой образ получиться неуместным в рабочих условиях. Также нельзя сочетать вещи в классическом стиле со спортивными штанами или обувью. То же самое можно сказать и о футболках, особенно, со спортивными или другими яркими принтами.

Испортят деловой лук даже неправильно подобранные чулки или колготки. Оптимальный вариант для офиса – однотонные бежевые или черные колготки. Недопустима сетка или слишком плотные колготы. И то и другое выглядит неуместно в деловом образе.

Украшаем образ

Довершают любой образ совсем, казалось бы, незначительные детали. Прежде всего, это правильный макияж. В деловом стиле он должен быть максимально естественным, без ярких акцентов и броских цветов.

Волосы также должны выглядеть естественно. Это касается и цвета, который должен быть приближен к натуральному, и укладки. Лучший вариант прически для офиса – хвост, пучок или аккуратная укладка. Кроме того, вы можете продемонстрировать свои таланты, уложив волосы в изысканную крону из кос.

Деловой стиль – это элегантность и сдержанность, которая присуща уверенным в себе девушкам. Помните об этом, создавая свой офисный лук, чтобы даже малейшая деталь не могла его испортить.

как выглядеть стильно в офисе

Если ты хочешь быть стильной не только на прогулке по выходным, но и на работе — смотри ниже модные образы!

Выбор одежды на работу может быть настоящей проблемой, но, к счастью, строгие правила дресс-кода ослабли за последние несколько лет, а значит — мы получили большую свободу выбора и гораздо больше стильных вариантов. Вот всего несколько из них.

Брюки и кроссовки

Конечно, не для каждой работы такой наряд актуален, но если ты не в корпоративной юридической фирме или другом месте со строгим дресс-кодом, дай отдых ногам и попробуй этот вариант. Достаточно строгий, чтоб подходить для офиса, и достаточно легкий, чтоб чувствовать себя комфортно. Главное при этом — выглядеть аккуратно. Следи, чтоб остальная часть твоего наряда была свежей и опрятной, и убедись, что на твоих кроссовках нет пятен или грязных следов.

Неожиданные ткани

Совершенно классический образ — юбка-миди и рубашка, но что если привнести в этот наряд свежее дыхание и сменить обычную хлопковую блузу на, скажем, кожаную? И вот ты уже абсолютно по-новому выглядишь, а твой лук привнесет свежее дыхание в твое рабочее место во вторник утром.

Яркие цвета

В классическом костюме нет ничего удивительного. Но в наши дни он может быть более красочным и захватывающим. Обнови его свежими пропорциями (например, удлиненным пиджаком) или выбери супер яркие цвета (привет, пурпурный!). И если ты морально готова, продолжай экспериментировать с парой каблуков в контрастном тоне. Эй, только то, что твой наряд означает «бизнес», не значит, что ты не можешь чувствовать себя в нем свежо!

Смелые аксессуары

Есть один проверенный способ освежить твой классический наряд с белой рубашкой и джинсами (или брюками) — это аксессуары. Проще всего купить яркую сумочку или необычные туфли (а можно и то, и то!). И вот уже твой лук не такой скучный и классический, а коллеги по работе выпытывают, где ты купила такую очаровательную вещь.

Монохромный образ

Если не знаешь, что надеть, чтобы выглядеть стильно — выбирай монохромный лук. Полностью черный или целиком белый образ — это классический и самый простой вариант выглядеть модно, не прилагая к этому абсолютно никаких усилий.

Пиджак oversize

Нет ни одного образа, который бы проиграл с объемным пиджаком! Эта стильная деталь поднимет даже самый скучный лук с белой футболкой и джинсами на абсолютно новый уровень. Главное, не переборщи с размером, чтоб пиджак не приближался к категории плащей.

Платье и водолазка

Прохладная осень не означает, что все свои любимые платья стоит прятать подальше в шкаф. Можешь утеплиться, надев под него беспроигрышную водолазку, которая будет обтягивать тебя, как вторая кожа. Главное, чтобы платье было из достаточно плотного материала, который не будет повторять каждую складочку твоей кофты.

8 способов одеться стильно на работу

Если дресс-код – не про ваш офис, вы можете позволить себе разнообразие в нарядах. И это здорово, ведь именно об этом мечтает каждая модница!

Ну, а мы поможем вам одеться в офис, не нарушая правил приличия и сохранив собственную индивидуальность. Скорее листаем нашу подборку актуальных офисных сетов!

Лаконичность в цветовой гамме приветствуется в любом офисе. Практически монохромный сет, состоящий из базовой водолазки и удобных туфель может позволить себе каждый. Вы же попробуйте добавить нотку оригинальности разбавив темный монохром контрастным принтом. В нашем случае – белый горох.

Современный деловой стиль весьма лояльно относится к джинсам, но все же лучше всего в стенах офиса они смотрятся с рубашкой и пиджаком. Да, и никакой спортивной обуви, вы все-таки не на прогулку в парк собрались.

Черно-белая гамма – классика офисного стиля. Интересные детали в виде декора на блузе, фактурные туфли и кожаная куртка вместо пиджака оживят образ, придав ему выразительности.

Если ваше руководство настолько лояльно, что не запрещает носить рваные джинсы на работу, вам крупно повезло. Но все же, не стоит злоупотреблять. Оставьте их для не приемных дней, когда нет наплыва клиентов. Все-таки представление об офисном стиле у всех разное. Да, и обувь исключительно на каблуке!

Беж просто идеален для офиса. В сочетании с черным, белым и серым цветом он смотрится по-офисному сдержанно, но не скучно.

Модные нынче брюки с завышенной талией легко впишутся и в деловой стиль. Вы даже можете позволить себе укороченный топ или свитер, но так, чтобы не мелькала оголенная поясница.

Еще один лук в черно-белом цвете. Строгая клетка смотрится здесь легко и непринужденно. Достаточно стильно будет смотреться и контрастный бант на блузе или галстук – выбирайте, что вам ближе.

Неплохой вариант в офис и широкие брюки в модном цвете. Легкий свитер станет отличной альтернативой привычной блузе. В такой сет весьма органично впишутся акцентные туфли и сумка, но только не переборщите с ярким цветом.

С чем носить джинсы в офис?

Разве есть что-то более универсальное, чем джинсы? Когда в компании нестрогий дресс-код, именно они выступают простой альтернативой брюкам. Делимся актуальными идеями, как женщине носить джинсы на работу, если очень хочется включить любимую вещь в офисный лук.

Разнообразие модных фасонов джинсов для офиса довольно велико – классические прямого кроя, слегка расклешенные книзу, свободные в бедрах слоучи, облегающие скинни... Пожалуй, главное, что их объединяет – это высокая посадка и достаточно равномерное окрашивание, без дыр и потертостей. Цвета базовые: вся гамма синих и голубых оттенков, черные и белые.

С блузой и рубашкой

Собранный и минималистичный образ для офиса – темно-синие джинсы с белой хлопковой рубашкой. Заправьте рубашку в джинсы, надев с ними кожаный ремень. Трендовые аксессуары – массивная цепь на шею или браслет – добавит остроты тенденций классическому образу.

Блуза в сочетании с джинсами в офисе делает одежду более бизнес-ориентированной, в отличие от футболок. Кроме однотонного верха, пробуйте принты – от геометрических до цветочных.

С водолазкой и жакетом

В прохладное время года водолазка отлично дополнит стильный деловой комплект с джинсами. Выбирайте трикотаж средней плотности плетения. Выбирая не прилегающие, а свободные модели, их лучше сочетать с брюками прямого и зауженного кроя – чтобы объемным был только верх или низ.

С легкой руки Джорджио Армани в мужской гардероб пришло сочетание джинсов с пиджаком. Женщины переняли этот прием и сегодня с успехом используют его для создания образов в стиле неформальной классики. Пожалуй, самый универсальный вариант – сочетание узких прямых джинсов с удлиненным жакетом или пиджаком в мужском стиле.

Свитер на работу с джинсами женщины носят как самостоятельно, так и в комбинации с топом или рубашкой. Оставьте джемпер незаправленным, а если погода и ситуация позволяют – накиньте сверху жакет для создания многослойного сочетания.

Классические цвета – синий и голубой

Большинство моделей джинсов изготавливается в оттенках синего и голубого, что не противоречит деловому стилю. Среди нескольких вариантов для работы выбирайте более темный – он сделает образ строгим.

Белые джинсы

Белоснежные джинсы в офисе смотрятся утонченно. Обращайте внимание, чтобы ткань белых брюк была плотной. При таком выборе подходящей обувью станут классические светлые кеды, темно-зеленые или коричневые челси, мюли с носом необычной формы.

Черные

Стилисты Charuel предлагают выбирать узкие черные джинсы. Носите их с объемной белой рубашкой из хлопка навыпуск и обувью на каблуке. Рукава рубашки подверните. Для неформального офисного образа попробуйте вариант с белой майкой, футболкой или топом и удлиненным жакетом пастельных тонов. Жакет оставьте расстегнутым. Впрочем, черные джинсы – настолько базовая вещь гардероба, что количество стильных сочетаний с ними почти бесконечно.

Снимите это немедленно: 7 примеров, как не стоит одеваться на работу

Сидим дома и не теряем время зря, а внимательно изучаем, в чем точно не стоит приходить на работу, когда карантин закончится.

В офисах царят свои модные правила, поэтому не стоит забывать, что одежда, в которой мы ходим на работу, – часть нашего профессионального имиджа. Стиль, которого мы придерживаемся, может о многом рассказать окружающим даже на невербальном уровне: важно обращать внимание на то, как мы одеваемся и что хотим донести. Даже если в вашей компании не соблюдается строгий дресс-код – это не повод натягивать с утра надоевшие джинсы и растянутый свитер. Рассказываем, как точно не нужно одеваться в офис. 

Стиль преппи

Стиль преппи появился в 50-е годы XX века и сразу оказался на пике популярности: джемперы в клетку или ромб с V-образным вырезом, оксфордские рубашки, гольфы, поло, короткие юбки в клетку – все это главные приметы стиля преппи. Даже в неформальной обстановке такая одежда выглядит наивно и легкомысленно, поэтому в офис точно не стоит приходить в образе «снова в школу». А для тех, у кого любовь к форме закрытых учебных заведений никуда не уходит, есть небольшой лайфхак: необязательно одеваться в школьное с ног до головы. Добавьте в лаконичный образ одну деталь: клубный жакет с лого или гольфы – и вот вас уже никто не обвинит в подражании старшеклассницам. 

Синий чулок 

Помните целую историю, которая развернулась с небесно-голубым свитером в одном известном фильме? (Если нет, то обязательно пересмотрите «Дьявол носит Prada»). Старомодные туфли, мешковатая одежда, унылая расцветка платья или юбки – настоящий образ в стиле «здравствуй неуверенность». Почувствовать себя уныло в этих вещах проще простого: уютная, но не деловая одежда плохо настраивает на рабочие будни. Поэтому, если не хотите стать объектом обсуждения коллег, не надевайте на работу вещи, которые были немодными еще во времена молодости вашей бабушки. Так, «синим чулком» считалась и главная героиня Калугина из популярного советского кинофильма «Служебный роман»: коричневый костюм с глухо застегнутым жакетом, полное отсутствие аксессуаров и нарочитый консерватизм. 

Розовый тотал-лук

Полностью розовый (включая солнцезащитные очки и аксессуары) монохромный образ мило смотрится лишь на пятилетней девочке. Поклонницам блесток, гламура и всех оттенков розового советуем оставить любимую одежду для свиданий и вечеринок. Выбирайте для офисных будней более спокойные оттенки, ведь стереотипы, навязанные обществу различными фильмами (блондинок в розовом часто вопринимают не всерьез), могут повлиять на карьерный рост и отношения в коллективе. 

Спортивный стиль

Невозможно не любить спортивные костюмы, кроссовки, кроп-топы и фланелевые рубашки, однако такая одежда совсем неуместна в офисе (даже если в нем отсутствует какой-либо дресс-код). Единственный вид работы, который допускает спортивную и домашнюю одежду, – работа из дома, но если вы вынуждены каждый день ездить в офис, оставьте все эти уютные вещи до похода в спортивный клуб или до выходных. 

Мини-юбки 

Оптимальная длина офисной юбки – до колена, причем фасон может быть весьма разнообразным: от строгой и лаконичной юбки-карандаш до моделей A-силуэта и плиссе. Мини-юбка точно не настроит на рабочий лад ни вас, ни ваших коллег, поэтому, прежде чем собираться в офис, убедитесь, что длина юбки не нарушает общепринятых норм. В некоторых случаях в офисах уместны даже шорты, правда, если эти шорты – бермуды. А мини-юбки и ультракороткие шорты приберегите для походов в клуб или на пляж. 

Открыто и вызывающе

К сожалению (или к счастью), не вся женская одежда уместна в офисе: откровенное декольте, колготки со стрелками и яркий, вызывающий макияж больше подойдут для вечеринки или свидания. Откровенный наряд может вызвать сплетни среди коллег и негативно сказаться на вашей профессиональной деятельности. К запрещенной одежде также относятся вещи с латексным эффектом, кожаные брюки и юбки и другие элементы субкультур. Любимую блузу с открытым декольте дополняйте пиджаком (его можно оставить в офисе, если вечером намечается встреча с подругами), а красную помаду замените помадой нюдовых оттенков. Темный цвет помады с утра весьма неуместен в офисе: фиолетовый и бордовый оттенки в ранние часы выглядят так, будто вы не умылись после бурной вечеринки и пришли на работу, забыв стереть макияж.  

Стиль барокко 

Платья с длинными шлейфами и огромными рукавами-буфами в стиле Elie Saab будут идеально смотреться на красной дорожке, но никак не в офисе. Чрезмерная драпировка, гипертрофированные, авангардные костюмы и платья буду неуместно выглядеть в офисе, и у вас появятся все шансы прослыть той «странной девушкой из отдела маркетинга». Если повседневные образы кажутся вам слишком скучными и пресными – добавляйте в небольших количествах интересные детали и аксессуары. Но не забывайте, что одежда в стиле Марии-Антуанетты (для примера пересмотрите последний показ Moschino) – не самый лучший вариант для офисных будней. 

Однако многое зависит оттого, в какой сфере вы работаете: если у вас фэшн-индустрия, то вы, наоборот, должны демонстрировать все тренды сезона: это важно учитывать, если в течение рабочего дня вам предстоит какое-либо мероприятие или важная встреча. То же самое касается любых креативных профессий, где такие вольности, как красная помада с утра, будут весьма уместны: поэтому подбирайте свой деловой гардероб с учетом вашей профессиональной деятельности. 

Быть в курсе!

Раз в неделю делимся статьями и новостями на темы моды, красоты, осознанности и жизни звезд

Статьи по теме:

Как носить кружево: учимся на примере модных блогеров

Шляпы, платки и кепки: какие головные уборы носить этой весной, чтобы быть в тренде

 

как одеться, чтобы получить работу

Мы считываем информацию друг о друге, еще не начав вербальное общение. За 30 секунд то первое впечатление, которое потом так трудно изменить, уже составлено. Конечно, кандидата будут «провожать по уму». Но пока на руках у рекрутера только резюме, хорошее впечатление, которое оно произвело на работодателя, можно усилить.

Правильно подобранная одежда — первый и самый простой шаг в этом направлении.

По статистике По данным исследовательской службы HeadHunter, 82% соискателей продумывают внешний вид перед собеседованием. Но продумать — не значит одеться максимально сдержанно. Чтобы показать, что для работодателя вы «свой» и хорошо впишетесь в коллектив, узнайте больше о том, как выглядят сотрудники компании. Есть ли корпоративный стиль, дресс-код, насколько он строгий? Как одеваются руководители?

Посмотрите фото с различных мероприятий: ваш образ должен быть по духу близок уже работающим сотрудникам. Предположим, вы претендуете на позицию главного бухгалтера. Но главбух в магазине детских игрушек и бухгалтер в компании, которая торгует сложным медицинским оборудованием, выглядят по-разному.

Соответствовать должности — значит, создавать правильное впечатление. Определите заранее, каким оно должно быть.

В вашей профессии необходимы рациональность, собранность, логика мышления, умение планировать и расставлять приоритеты? Выбирайте лаконичные силуэты, минимализм в аксессуарах, качественные и функциональные одежду и обувь. Этот совет подойдет финансистам, юристам и аналитикам.

Если профессия связана с творчеством, то образ должен нести в себе нечто оригинальное. Это может быть асимметрия в крое, необычные воротники, неожиданное использование аксессуаров. Брошь, заколотая на поясе или на рукаве, при прочей строгости образа уже даст понять, что вы личность творческая, готовая к экспериментам. Такие детали помогут работодателю запомнить и выделить вас среди кандидатов.

К внешнему виду можно относиться не так скрупулезно, но несколько советов о правильном цвете могут вам помочь.

Серый. Основной цвет, который рекомендуют при приеме на работу. Он ассоциируется с профессионализмом и спокойствием, нейтралитетом, готовностью работать, последовательностью. Серый цвет элегантен. Чтобы не выглядеть скучно и неуверенно, используйте разные фактуры в сером комплекте и более яркие цвета в аксессуарах.

Мужчина в темно-сером костюме, светло-серой рубашке, галстуке в цвет голубых глаз, и темно-синих ботинках — если, конечно, в компании нет строгого дресс-кода, — произведет впечатление серьезного, но оригинального человека. Серый обозначит готовность работать в команде и прислушиваться к мнению своих коллег.

Синий. Если претендуете на должность руководителя, делайте ставку на синий. Интеллект, профессионализм, доверие и надежность, эффективность, авторитет — вот что «считывают» с синего. В бизнес-среде приглушенный синий более предпочтителен, чем яркие оттенки: он эмоционально успокаивает.

Но синий может выглядеть отстраненно, поэтому лучше комбинировать его с цветами, не создающими контраст — если вы не хотите произвести впечатление замкнутого человека или авторитарного руководителя. Поэтому к синему пиджаку или кардигану подойдет рубашка не белоснежно-белого, а более мягкого оттенка.

Фиолетовый. Если вы ищете работу в творческой среде, наряду с ярким синим стоит использовать фиолетовый. Ассоциации с этим цветом — креативность, оригинальность, уверенность в себе. Но много фиолетового для собеседования не подходит: ограничьтесь вкраплениями фиалкового или лилового, которые хорошо сочетаются с синим и серым.

Зеленый. Не лучший цвет в этой ситуации. Ассоциации с весной и первой зеленью говорят о молодости, некомпетентности и недостаточном профессионализме, особенно светло-зеленые или яркие оттенки. Темный зеленый может казаться скучным. Красный , оранжевый и желтый быстро утомляют собеседника и могут вызывать раздражение. Красный эмоционально возбуждает и, по убеждению некоторых, даже способствует повышению давления, так что экспериментировать со с ним точно не следует. Если вы тяготеете к красному, используйте его темные оттенки в аксессуарах или обуви.

Нежелательны на собеседовании блестящие ткани, одежда с люрексом, пайетками и контрастным рисунком. Лучше не использовать эклектичный стиль: надевать классический пиджак с принтованной футболкой не следует ни в бизнес-среде, ни в среде творческой, если о вас пока ничего не знают, — вы можете произвести впечатление несерьезного человека.

Хорошо, если одежда сидит на вас идеально. Любая мешковатость, неряшливость в образе, несоответствие размера могут характеризовать не с лучшей стороны. Чтобы быть уверенным, что работодателя не оттолкнет ваш внешний вид, стоит потратить немного больше времени на поиск или пошив одежды.

Чтобы правильно расставить акценты, объективно оцените свои достоинства.

Если у вас красивые руки — сделайте акцент на часах, браслете или кольце. Если более выигрышная зона — портретная, то фокусной точкой может стать галстук, брошь, серьги или очки. Правильно подобранные очки помогут добавить солидности и авторитета слишком мягкому, детскому выражению лица.

При желании выглядеть более интересно и отличаться от других можно выбрать необычную оправу нескольких цветов. Главное — не увлечься и не выглядеть слишком экстравагантно.

И помните — акцентов не должно быть слишком много: таких фокусных точек не должно быть больше двух.

На вас мешковатая кофта, футболка с дельфином и брюки ярко-зеленого цвета — пусть будет так. Значит, вы не готовы подчиняться строгим правилам и в жизни, и в работе, и рекрутеру стоит это учесть.

Внешний вид на собеседовании играет большую роль, но не стоит идти против себя: одежда должна всего лишь подкрепить вашу уверенность в себе. Если в идеальном деловом костюме вы чувствуете себя некомфортно, ваш собеседник это заметит: гармония внутреннего и внешнего — вот лучший совет.

Безопасные акустические кабины для работы - hushoffice.com

Пандемия заставила компании изменить организацию работы: после объявления карантина многие сотрудники перешли в режим домашнего офиса. Позднее ослабление ограничений позволило открыть офисы, но функционирование в новых реалиях требует использования новых решений. Особого внимания в этом контексте заслуживают акустические офисные кабины , которые позволяют легко разделить офисное пространство, соблюдать безопасную социальную дистанцию ​​и в то же время обеспечивают комфорт для сотрудников.

Возврат в офис - только на новых условиях

На первый взгляд, удаленная работа кажется безупречным решением: сотруднику не нужно тратить время на дорогу до работы или поиск няни во время закрытия школы. Однако оказывается, что не всем нравится такая модель работы. Опрос общественного мнения показал, что почти 40% офисных работников не решили использовать домашний офис. Каждый пятый человек, работающий удаленно, замечает падение эффективности. Сотрудники жалуются не только на отсутствие надлежащих условий труда, но и на ограничения, связанные с отсутствием интеграции между коллегами.Видеоконференции и телефонные звонки не всегда способны заменить совместную работу над проектом вживую — компании решили пойти навстречу сотрудникам и открыть свои офисы. В новой реальности безопасность сотрудников должна стоять на первом месте; это не значит, однако, что нужно отказываться от комфорта работы — как раз наоборот. Современные решения, такие как акустические кабины HUSH , позволяют создать удобные и безопасные рабочие места в офисе без необходимости дорогостоящего ремонта офиса.

Современные акустические кабины – вариант для каждой компании

Как небольшие офисы, так и компании с большими офисными площадями в настоящее время борются с проблемой обеспечения безопасности сотрудников в связи с пандемией. Указания Главного санитарного надзора не оставляют сомнений: в кабинетах необходимо соблюдать дистанцию, регулярно проветривать и дезинфицировать, а также использовать средства индивидуальной защиты. Минимальное расстояние между отдельными рабочими местами составляет 1,5 метра; в маленьком офисе иногда нет дополнительного места, а в офисах открытой планировки полная укомплектованность должностей не позволяет соблюдать соответствующую дистанцию.Решением в обоих случаях являются акустические офисные кабины – благодаря им можно отделить дополнительные помещения в офисе без потери функциональности.

Способ соблюдать дистанцию ​​

Акустические кабины Hushoffice успешно заменяют отдельные помещения; hushWork создает эргономичное рабочее пространство для одного человека, а hushMeet.L может стать альтернативой небольшому конференц-залу. Кабины HUSH полностью мобильны - их можно разместить практически в любом месте и они не требуют сложных ремонтных работ.HushWork — это кабина, спроектированная таким образом, чтобы создать комфортное рабочее место на небольшом пространстве: внутри есть розетки, система освещения и вентиляции. Сотрудники могут легко сосредоточиться на своих задачах или провести важную видеоконференцию — как в собственном офисе. HushMeet.L, в свою очередь, — это дань командной работе в безопасных условиях: команды получают небольшой, но удобный и полностью оборудованный конференц-зал, где они могут обсуждать проекты.Благодаря этому они не собираются за рабочими местами и тем самым не подвергают контакту других офисных сотрудников.

Антивирусное покрытие - дополнительная защита

Акустические кабины с дополнительным антивирусным покрытием - инновационное решение, позволяющее повысить безопасность в офисе. Фотокаталитическое покрытие является альтернативой регулярной дезинфекции офисных помещений — спиртосодержащие жидкости могут раздражать кожу и дыхательные пути, а регулярная дезинфекция помещений дополнительно дезорганизует работу офиса.Покрытие на основе оксида титана (IV) бесцветно и не имеет запаха. Он состоит из тонкого слоя диоксида титана, который благодаря своим свойствам становится катализатором – в ходе реакции бактерии и вирусы на поверхности окисляются. Кабины с таким покрытием дезинфицируются непрерывно не менее 12 месяцев. Благодаря дополнительному антивирусному покрытию кабина Hush становится безопасным пространством для сотрудников, которые хотят работать в тишине и концентрации, и в то же время боятся находиться в большой группе из-за коронавируса.

Акустические кабины в офисе – эффективное использование пространства

Маленькое офисное помещение – настоящая проблема во время пандемии; Как организовать все рабочие места так, чтобы они оставались работоспособными и в то же время защищали сотрудников от возможного заражения? Кабины серии Hushoffice – это предложение не только для компании с большим офисом, но и для компаний с небольшим штаб-квартирой. С помощью акустических кабин в офисе можно выделить дополнительные помещения для сотрудников – так они сохранят соответствующую дистанцию ​​и в то же время получат удобные рабочие места.

.

Info Magazyn Lubelski.pl - ГИБКИЙ РАБОЧИЙ ВРЕМЯ - БЛИЖАЙШИЙ К РАБОТНИКУ

Большинство из нас привыкло к 8-часовому рабочему дню. Мы приезжаем в нашу компанию в заранее оговоренное время, выполняем свои обязанности и уходим с работы в определенное время. Послезавтра. И все же в течение недели бывают дни, когда нам приходится решать различные служебные и медицинские вопросы: получить новое удостоверение личности, подать налоговую декларацию или пойти к проверенному стоматологу, который также посещает только в определенное время.Именно поэтому все больше компаний вводят гибкий график работы, чтобы удовлетворить потребности сотрудника, который не всегда может быть на работе в 7 утра. Бывают дни, когда он должен прийти 8 и может оставаться до 16.

.

НАЧИНАЕМ С УТРА

Современные предприятия ориентируются на работника и его потребности. Гибкий рабочий график очень часто является преимуществом в пользу работы в данной компании. Такие решения использует одна из крупнейших компаний мира — Google.Там у сотрудников есть определенное время, чтобы прибыть в офис, например, с 8:00 до 10:00. В зависимости от того, во сколько мы приходим на работу, мы должны отработать 8 часов. Приходя в 8 уходим в 16:00, в 9 утра уходим в 17:00 и так далее. Это хорошее решение, чтобы помочь сотруднику, например, отвезти детей в школу утром. Гибкий рабочий график также облегчает жизнь студентам, которые зарабатывают дополнительные деньги на жизнь. Если студент всю ночь готовился к важному экзамену, ему понадобится отдых (небольшой, но всегда) перед работой.Он может отоспаться «поздней ночью» и начать свою смену в 10 или 11.

Гибкий график работы может способствовать нашему развитию. Если, например, мы решили записаться на языковой курс, который проходит только в 17:00, и мы всегда заканчиваем работу в это время, мы можем договориться с супервайзером, что будем приходить на работу на час раньше и уходить раньше. .

Если мы боремся за звание «Работник месяца», то у нас может быть четкое рабочее время. День за днем ​​мы будем приходить в 7 утра и начинать смену.Однако большинству из нас нравится хорошо высыпаться и восстанавливать силы. Если, например, в наши выходные было много тусовки, мы танцевали и играли чуть ли не с утра до вечера, то нам будет полезно прийти чуть позже в понедельник. Это пойдет на пользу как нам, так и нашему работодателю.

Вопрос ладить с коллегами тоже важен. Если офис работает с 8:00 до 18:00 и все сотрудники приходят в 8:00, то после 16:00 там никого не будет. Стоит установить «расписание» с коллегами по работе, чтобы кто-то всегда был «на связи».

ДИСТАНЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Мы не раз писали об удаленной работе. Текущая ситуация, связанная с пандемией коронавируса, вынудила эту форму профессиональной деятельности. Это идеальное время, чтобы увидеть, какие сотрудники могут работать из дома и заниматься своими делами. Пандемия закончится - рано или поздно. Рабочие останутся. Отдохнувшие сотрудники могут отдать больше себя, чем те, кто засыпает, выпивает несколько чашек кофе, чтобы набраться сил и у кого болит голова.Если сотрудник обычно начинал работать в офисе в 8 часов, а дорога до работы занимала у него полтора часа, то как начальник предложите ему остаться дома, работать удаленно, которую он начнет в 9 часов. Тогда он обязательно сядет за компьютер отдохнувшим и полным сил.

Однако вы должны быть осторожны, чтобы работа из дома не превратилась в праздник. Очень часто сотрудники так к ней относятся. Когда начальник хочет прямого разговора со своим подчиненным, выясняется, что он «работает из дома» и ему нужно ненадолго сходить в магазин, или пообедать.Эта ситуация может повторяться неоднократно. Тогда стоит отметить, что удаленная работа — это не отпуск. Сотрудник должен быть доступен в течение 8 часов, даже находясь дома.

ЧТО ЭТО ЗА ЗАКОН?

Поправками в Трудовой кодекс от 23 августа 2013 г. введена возможность официально регламентировать время начала и окончания работы работника в определенный день (статья 1401). Согласно этому положению гибкий график может применяться в двух вариантах.

1. Первая версия позволяет устанавливать графики рабочего времени с разным временем начала рабочего дня сотрудников.

Это не что иное, как установление работодателем часов прихода работника на рабочее место в определенные дни. Правило состоит в том, что на следующий день работник приступает к работе на час раньше, чем в предыдущий день – тогда эта работа не считается сверхурочной. Итак, они начинают работать во вторник в 10 часов.00, в среду сотрудник должен начать его в 9.00

2. Второй способ можно назвать «часовой диапазон».

Мы писали об этом ранее. Именно работник определяет время своего прихода на работу. Конечно, у него есть определенный диапазон, например 7.00 - 9.00.

Гибкий график работы – это дань уважения работнику, но также и большое преимущество для работодателя. Как только сотрудник выполнит свои поручения, отвезет ребенка в школу или просто отоспится, его эффективность обязательно повысится.И это отразится на результатах компании.

.

Новый Трудовой кодекс – дань уважения работнику | Налоговый

Ряд изменений в польском законодательстве дополняется важными положениями Трудового кодекса, вступившего в силу 7 сентября. В соответствии с внесенными изменениями работодатель должен быть осторожен как в формальных вопросах, так и в более деликатном вопросе поведения, которое может быть сочтено неподобающим. Однако никто не сомневается, что эти изменения нужны, хотя и требуют изменения подхода к некоторым определениям и временным рамкам.

  • День последнего шанса
  • Гангстеры, берегитесь!
  • Все в семью

День последнего шанса

В соответствии с новыми нормами Трудового кодекса изменен срок выдачи работнику справки с места работы. Документ должен быть выдан лично в последний день работы или отправлен по почте с уведомлением о вручении не позднее семи дней после прекращения трудовых отношений. При этом по желанию работника срок подачи заявления об исправлении выявленных ошибок продлевается до 14 дней с момента получения справки.Работник, декларация которого отклонена работодателем, имеет 7 дополнительных дней по отношению к старым положениям (всего 14 дней) для передачи дела в суд по трудовым спорам. Законодатель дополнил новые правила штрафными санкциями за несвоевременную выдачу справки с места работы. Ненадежный предприниматель, уличенный в нарушении положений Трудового кодекса, может быть оштрафован на сумму от 1000 до 30 000 злотых. Отделы кадров также обязаны ознакомиться с новым образцом трудовой книжки, который был переработан в соответствии с положениями, внесенными в кодекс.

Гангстеры, будьте осторожны!

Противодействие моббингу – цель норм Трудового кодекса. Пока еще неполный каталог моббингового поведения официально ушел в прошлое. В настоящее время дискриминацией может считаться любое проявление неравного отношения к работникам, независимо от обстоятельств или используемых аргументов. Будет предосудительно официально использовать аргумент пола, возраста, национальности, а также сексуальной ориентации или политических взглядов.Таким образом, работники, подвергшиеся моббингу, получают право требовать компенсацию за него во время работы, а не только после расторжения договора.

Все для семьи

Полной неожиданностью стало введение законодателем института отпуска по беременности и родам для бабушек, дедушек, братьев и сестер. Кто также будет иметь право на отпуск после использования отпуска по беременности и родам. То, что до сих пор было прерогативой одного из родителей, сегодня принадлежит другим членам семьи.Все права, которые до сих пор защищали возвращающегося из отпуска родителя-работника, в т.ч. право на защиту от увольнения согласно новым правилам распространяется на указанный круг адресатов изменений.

Приведенные выше положения можно считать революционными, хотя только время и статистика покажет, уменьшится ли выявление моббинга, будут ли вовремя выдаваться трудовые книжки, а семья будет уходить в декретный отпуск. Времена меняются, поэтому трудовой кодекс должен развиваться.

.

Блог - Вернуться в офисы? Fly-Desk.com

По данным ING Barometer, во время пандемии более 8 миллионов человек работали удаленно. Возвращение сотрудников к работе в офисе является достаточно сложной задачей, поэтому важно обеспечить им соответствующие условия, чтобы они не только чувствовали себя хорошо, но и проявляли полную мотивацию и мобилизацию для выполнения своих обязанностей. Перспектива находиться в офисе становится неприятной, когда сотрудники уже привыкли к домашнему теплу, свежемолотому кофе из собственной кофемашины и не должны стоять в пробках по дороге на работу.

Возвращение в офис после пандемии

Временное падение количества заболевших заставляет все больше работодателей хотеть обеспечить возвращение сотрудников в офисные помещения, ведь удаленная работа не оказывает положительного влияния на многие показатели. Пребывание дома отрицательно сказывалось на уровне концентрации сотрудников, которые во время работы часто выполняли бытовые задачи, такие как уборка или покупки. Такое поведение негативно сказалось на общем функционировании многих предприятий.Поэтому работодатели все чаще планируют возвращать сотрудников в компании. Однако они осознают, что для того, чтобы сотрудники могли полностью сконцентрироваться и были мотивированы на выполнение порученных задач, им необходимо привлекательное, удобное пространство, которое, с одной стороны, позволит им контактировать и обмениваться идеями, а с другой стороны, такое, которое будет гарантировать тишину, покой и комфортные условия, например, письменный стол с регулировкой высоты или такое решение, как антиусталостный коврик.

Воздействие пандемии Covid-19 на бизнес

По последним данным, шесть из девяти поляков хотят остаться удаленно после окончания пандемии Covid-19.Они утверждают, что пребывание дома лучше влияет на их когнитивные процессы, творчество, а также на качество их работы. У предпринимателей нет такого мнения. К сожалению, многие компании многое потеряли, перейдя на удаленный режим. Несмотря на то, что данный факт стал существенной экономией для компании (из-за отсутствия необходимости в аренде и обслуживании помещений), эффективность работы заметно снизилась, что негативно сказалось на прибыли. Интересно, что 63% людей, работающих удаленно, хотели бы остаться в таком режиме работы.Эти цифры подтверждают, насколько сложно будет заставить сотрудников вернуться в свои офисы и выполнять свою работу на работе, а не дома.

Почему сотрудники хотят работать удаленно?

Удаленная работа предлагала много возможностей. Интроверты, безусловно, чувствовали себя непринужденно и приятно в своем домашнем пространстве, где они создали тишину, покой и оптимальные условия для работы в дружеской обстановке. Кроме того, начальник также не видел того, что в рабочее время приходилось заниматься личными делами, в том числе делами в городе.Многие люди в случае «несчастного случая» объясняли техническими неполадками, отключением интернета и рядом других сложностей, лживость которых было сложно подорвать из-за отсутствия физического понимания ситуации. Работодатели, несмотря на прежние оптимистичные представления о том, что они здорово сэкономят на офисных площадях, потихоньку отходят от этой идеи, желая иметь команду в одном составе.

Почему стоит вернуться в стационарный режим работы?

Большая дисциплина

К сожалению, нельзя забывать, что отсутствие наблюдения за работниками на работе негативно сказывается на уровне их дисциплины.Когда за стеной плачет больной ребенок, сосед делает ремонт или из корзины для белья выпадает белье, работник не имеет возможности сосредоточиться на работе и выполнении обязанностей. Таким образом, лица, контролирующие или управляющие проектом, могут наблюдать, действительно ли работа выполняется надлежащим и добросовестным образом. Похоже на слежку? Ничто не могло быть более неправильным. Речь идет только о том, что, находясь дома, сложно быть эффективным на 100%.

Лучшая связь

Работа в офисе также означает лучшую коммуникацию.Сотрудники могут не только общаться и интегрироваться, но и обмениваться интересными идеями, проектами и проводить мозговые штурмы, которые положительно сказываются на работе, особенно в отрасли, занимающейся маркетингом, рекламой и смежными областями. Стоит отметить, что общение с коллегами – это еще и шанс почувствовать себя лучше. Разлука дома, безусловно, ограничила контакты, которые были в прошлом. Сейчас самое главное сделать так, чтобы сотрудники охотно приходили в офис, делились кофе и делились своей радостью и энергией с окружающими.Режим удаленной работы ограничивался только общением через популярные коммуникаторы. Это, конечно, затрудняло контакт.

Дополнительная мотивация

Интересно, что когда мы наблюдаем за работой других людей в офисе, мы чувствуем некое давление, чтобы догнать своих коллег и даже превзойти их идеи, став лидером команды и человеком, которого ценит начальник. Работая удаленно, мы не видим, что делает другой человек. Если вы застряли в четырех стенах, то часто можете чувствовать, что раз мы не отдаем себя на 100%, другие тоже одиноки, занимаются детьми или разговаривают с домочадцами, которые тоже наверняка дома, работают.Это вызывает хаос, дестабилизацию.

Как подготовить офисное помещение к возвращению сотрудников?

Создание комфортного офисного пространства

Нахождение в домашнем офисе, безусловно, имело много преимуществ для сотрудников, которые превратили свой дом в настоящий рай, в котором они могли работать, лежа на кровати или диване. В офисе этот комфорт не так велик, но работодатель может позаботиться об использовании современной мебели, которая обеспечит сотруднику комфорт, эргономичность и создаст в офисе интересное, дизайнерское пространство.Очень хорошим решением для улучшения условий труда оказывается использование такого решения, как регулируемый по высоте письменный стол. Благодаря этому как очень высокие, так и очень низкие люди смогут автоматически и просто регулировать уровень работы и положение рук на столе. Когда мы сидим за хорошо отрегулированным столом, мы делаем свою работу намного лучше. Также стоит упомянуть противоусталостный коврик в виде шипастых выступов, положительно влияющих на систему кровообращения и общее самочувствие.Интересным вариантом также является балансировочный стул, который можно использовать в конференц-зале, на кухне или там, где сотрудники собираются вместе, разговаривают и объединяются. Обеспечение сотрудникам оптимальных условий в офисе позволит им получить максимальное удовлетворение и вернуться домой отдохнувшими и отдохнувшими.

Тематические встречи

Многие компании вводят так называемые тематические дни, когда, например, в офис заказывают пиццу или другую еду.В результате сотрудники чаще приходят в офис и работают. Стоит отметить, что это также является стимулом для более неохотных сотрудников, которые не спешат возвращаться к стационарному режиму работы. Конечно, эти дни не обязательно должны быть каждую неделю. График может быть установлен, например, один раз в две недели. Однако стоит отметить, что это дань уважения персоналу, которая заставит их оценить усилия работодателя.

Медленный запуск

Сотрудники, которые возвращаются из удаленного режима работы, обязательно борются с плохим настроением, апатией и нежеланием выполнять свои обязанности в офисе.Следует отметить, что просто находиться в большой группе и шуме, от которого мы уже привыкли, может быть очень тяжело. Поэтому не стоит начинать сотрудничество с постановкой множества сложных задач. Внедрять их стоит небольшими шагами, чтобы сотрудников сразу не обескуражило превышение обязанностей, которые из-за трудностей с концентрацией им трудно выполнять.

Как сделать офисное пространство более привлекательным, чтобы сотрудники с большей вероятностью возвращались?

Создание интимных, комфортных условий

Теперь, когда мы знаем, как важно создать оптимальные условия труда для сотрудников, давайте подробнее рассмотрим детали, о которых стоит помнить.Почему все удобства, упомянутые в пункте выше? В первую очередь потому, что провести несколько часов за компьютером — это сложный вопрос не только для сотрудников, которые возвращаются из домашнего офиса, но и для всех людей, которые когда-либо работали за компьютером в офисе по несколько дней в день. . Через несколько дней позвоночник начинает отказываться слушаться. Особенно страдает поясничный и крестцовый отделы из-за сутулости, поэтому регулируемый стол в сочетании с эргономичным удобным креслом может положительно сказаться на самочувствии, уменьшить боль и, конечно же, на эффективность работы.Использование таких решений, как расслабляющий балансировочный табурет и коврик против усталости для каждого сотрудника, является данью уважения сотрудникам, которая подтвердит, что мы понимаем их потребности и хотим, чтобы они чувствовали себя на работе как можно лучше. Кроме того, пространство можно сделать более привлекательным с помощью свежеокрашенных стен, растений и занавесок, которые отделят некоторых сотрудников, придав им больше интимности, особенно когда в одной комнате находится несколько человек. Безусловно, кондиционер – это бесспорный must have в каждом офисе.Важно, чтобы он обеспечивал чистый воздух, температура которого соответствует комнатной температуре. Конечно, приоритетом также является обеспечение достаточного освещения.

Беззвучная комната

Интересная идея, используемая многими предпринимателями, также заключается в создании одной или, предпочтительно, нескольких небольших комнат, которые даже на первом этапе возвращения сотрудников из домашнего офиса гарантируют им момент тишины и интимности. Стоит помнить, что в этой комнате есть не только регулируемый письменный стол, но и удобное кресло.Обеспечить тишину помогут звукоизоляционные панели и отсутствие окна в данном интерьере. Такая процедура подарит сотруднику минутку спокойствия и умиротворения. При необходимости он доступен в компании, но и у него есть момент для использования.

Дополнительное офисное оборудование

Дизайнеры интерьеров постоянно придумывают новые решения для офисов. Прекрасным примером улучшения интеграции между сотрудниками является также выделение специальной, общей «холодной» зоны, в которой мы будем использовать подвесные, удобные качели, антиусталостные коврики и разноцветные подушки.Сотрудникам наверняка понравится это место интеграции. Использование качелей или такого решения, как балансировочный табурет, заметно во все большем количестве офисов. Мягкое покачивание расслабит сотрудников и заставит их чувствовать себя намного комфортнее на работе. Также стоит подумать о введении часов, когда мы будем включать музыку, если не сделали этого раньше.

Должны ли сотрудники возвращаться из домашнего офиса?

Является ли возвращение из домашнего офиса хорошим решением с точки зрения работодателя? Да, но этот возврат может быть затруднен, поэтому офисное помещение должно быть хорошо обустроено.Стоит иметь в виду то, что упоминается в этой статье. Период пандемии и изоляции негативно сказался как на самооценке, так и на межличностных отношениях. Даже души тусовщиков, покинув свою безопасную, домашнюю зону комфорта, могут чувствовать себя некомфортно. Поэтому стоит подарить работникам не только письменный стол и стул или вышеперечисленные удобства, но и проявить обычную человеческую доброту. Если мы покажем сотрудникам, что для нас важны их благополучие и здоровье, а не только прибыль и новые акции, мы завоюем уважение и доверие.Кроме того, также важно заботиться о здоровье наших сотрудников, ведь без них наша компания не будет полноценно функционировать. Период пандемии оказался тяжелым испытанием для всех. Но пора выходить из этого застоя и наслаждаться моментом. Возвращение в офис не обязательно должно вызывать неприятные ощущения. Выход из собственных четырех стен рано или поздно положительно повлияет на то, как сотрудник воспринимает работу в офисе. У нас нет «отвлечений» на работе, а выполненные задачи наконец-то сдаются вовремя.

.

Day Office — гибрид удаленной работы и работы в офисе

После нескольких месяцев самоизоляции эта тенденция просто обязана была проявиться. Хоть домашний офис и оказался для многих удобным решением, практика показывает, что время от времени всем нужно пользоваться офисом. Очень гибкое предложение, которым является Day Office, соответствует этим ожиданиям. Что это такое и кому это может быть полезно?

Что такое дневной офис?

Дневной офис — это естественное следствие нашей работы во время пандемии COVID-19.Арендаторы задались вопросом: как коронавирус повлияет на отрасли коммерческой недвижимости? Затем многие люди покинули свои офисы и отправились домой, чтобы работать удаленно. Дома одни чувствовали себя как рыба в воде, а другие жаловались на однообразие и трудности в поддержании баланса между работой и личной жизнью. Day Office — тренд, адресованный обеим этим группам.

Day Office — это сочетание удаленной работы с работой в офисе. Он предназначен в первую очередь для тех сотрудников, которые хотели бы работать гибридно, т.е.немного из моей собственной квартиры и немного из моего офиса. У этой тенденции есть шанс проявить себя после того, как пандемия полностью прекратится, когда часть сотрудников, скорее всего, останется в хоум-офисе.

Офис по часам - как это работает

Day Office воплощает идею работы по часам. Сотрудники, которые ежедневно работают из дома, также могут воспользоваться профессиональным и полностью оборудованным офисом. Они могут забронировать место как на несколько часов, так и на несколько дней.Выбор времени аренды зависит от их индивидуальных потребностей.

Сотрудник может забронировать себе офис не только тогда, когда ему просто надоело работать дома. Если только специфика его профессиональной деятельности требует периодических встреч с клиентами или видеоконференцсвязи в тихом месте, аренда офиса в Варшаве по часам кажется идеальным решением для этого. В дневных офисах также есть собственные конференц-залы, где можно организовать встречу с другими коллегами.Мы можем арендовать

Day Office практически сразу. Идея офисов по часам основана на том, что сотрудник, заказывающий офисное помещение, получает к нему доступ в кратчайшие сроки. Офис готов к использованию. Вы можете войти в него и… работать! Нет! Этот тип офиса также имеет все необходимое оборудование. Так что нам не нужно беспокоиться о доступе к принтерам, копировальным аппаратам и другим необходимым инструментам.

Немного в офисе, немного удаленно — гибридная рабочая модель

Не все созданы для работы в своих четырех стенах.Однако пандемия оставила неизгладимый след в работе компаний, поэтому популярность удаленной работы вряд ли снизится в ближайшие годы. Тем более, что многие компании убедились, насколько большую экономию дает такой способ работы.

Day Office — это дань уважения как тем, кто ценит домашний офис, так и тем, кто жалуется на снижение эффективности работы из дома. Эта новая тенденция дает, прежде всего, большую гибкость, которую высоко ценят сотрудники, работающие в различных типах компаний.Доступ в коворкинг-офисы может оказаться большим преимуществом, которое работодатель может предоставить своим подчиненным. Интересным вариантом также является виртуальный офис, который обеспечивает малым предприятиям престижное расположение на карте Варшавы.

Отдельного внимания заслуживают отношения между сотрудниками, которые, возможно, поостыли во время карантина. Благодаря Day Office люди, работающие в компании, могут встречаться не только для вдохновения друг друга, но и для укрепления межличностных отношений.

Day Office — для кого предназначена эта гибридная модель?

Day Office — это предложение для всех, кому необходимо хотя бы время от времени работать где-нибудь вне дома. Гибкие офисы по часам могут с успехом использовать фрилансеры, представители внештатных профессий, а также люди, которые начинают свой бизнес или только начинают свое приключение с собственным стартапом. Дневной офис не ограничивается упомянутыми выше группами. На самом деле его могут использовать все сотрудники, которые работают из дома и хотят или должны время от времени ходить в офис, чтобы еще лучше выполнять свои обязанности.

.

Правил работы в корейской компании в Польше. Откройте дверь боссу и широко улыбнитесь

"Выполняйте каждую команду FSE (босса) и не задумывайтесь, имеет ли это смысл." Появились правила, которым должны следовать сотрудники завода LG во Вроцлаве при встрече с корейским начальством.

  • Плакат, который должны были сфотографировать на одном из заводов LG, провозглашает "правила работы с корейским начальством".
  • «Сотрудник должен открывать дверь начальнику и широко улыбаться» — это одно из правил, которое компания пытается внедрить в Польше
  • Правила противоречивы, тем более, что LG в прошлом обвиняли в мародерстве на заводах
  • Мы связались с представителем LG. «Мы проверяем, создавался ли когда-либо такой учебный материал», — ответил
  • .
  • Дополнительную информацию можно найти на домашней странице Onet.номер

В Бискупице Подгурне, недалеко от Вроцлава, находится огромная территория заводов LG, где, среди прочего, жидкокристаллические экраны, стиральные машины, холодильники и литий-ионные аккумуляторы для автомобильной промышленности. Комплекс настолько важен для местной экономики, что коммуна решила почтить производителя и назвать одну из улиц в его честь.

Категорический запрет возражений

Плакат, который висел на одном из заводов, все чаще комментируют в соцсетях.В нем описаны правила, которым должны следовать сотрудники компании при контакте с корейским начальством. Правила детализированы и устанавливают модели поведения для старших сотрудников.

На плакате с инструкциями указано, что при приглашении на собеседование с вашим корейским руководителем сотрудник должен кланяться ему и не смотреть прямо в глаза, так как этот жест воспринимается как неуважение к лицу, стоящему выше по иерархии.Хотя этот жест можно назвать сердечным, гораздо больше споров вызывают следующие.

Принципы работы в LG (фото несколько месяцев назад) Фото: Развитие Noizz

Во втором абзаце сказано, что сотрудник, который идет в одном направлении со своим корейским начальником, должен открыть ему дверь.«Кроме того, указание на путь рукой и легкий поклон будет воспринято как выражение величайшего уважения», — читаем мы. Рядом с этой командой стоит фигурка с улыбкой до ушей, что говорит о том, что мы не должны грустить, служа начальнику.

Правила в LG. Категорический запрет возражений Фото: Развитие Noizz

Самым спорным пунктом является третий пункт, который де-факто запрещает оппозицию боссу, независимо от того, что требует босс.«Категорически запрещается громко не соглашаться с указаниями корейского начальника. В корейской культуре чрезвычайно важна иерархия. К тем, кто старше и опытнее вас, требуется абсолютное уважение. не удивлюсь, если это имеет смысл». При этом стоит отметить, что, согласно позиции Верховного Суда, работник может открыто, критически и в надлежащей форме выражать свое мнение по вопросам, связанным с организацией труда (постановление Верховного Суда от 7 сентября 2000 г. Нет.).

В последнем абзаце было отмечено, что громкое отхаркивание, кашель и сопение совершенно нормально.

Ответ LG. «Мы проверяем»

Мы отправили запрос бренду LG относительно вышеуказанного плаката.Юридический отдел и отдел кадров LG Electronic Wrocław проверяют, мог ли такой учебный материал быть создан в прошлом.

«Уверяем вас, что компания LG Electronics, для которой Польша является страной стратегического значения, заботится о соблюдении всех применимых стандартов в отношениях между сотрудниками компании.Мы считаем, что каждый человек, независимо от национальности и положения, заслуживает должного уважения и уважения к его личному достоинству.

В то же время мы хотели бы сообщить вам, что мы получили от завода заверение в том, что ни один документ об этом содержании, ни представленные в нем рекомендации не применимы в компании», — говорит Моника Сеейвч, менеджер по связям с общественностью и коммуникациям LG. .

Тяжелые условия труда

Правила в компании LG вызывают опасения в первую очередь потому, что компанию регулярно обвиняют в моббинге. Сотрудники LG во Вроцлаве и Млаве жаловались на низкую заработную плату, чрезмерный контроль и очень высокий темп работы.В 2019 году на одном из заводов был убит украинский рабочий. Наш собеседник, пожелавший остаться неизвестным, подтверждает, что контакты с корейцами, работающими в компании, затруднены.

Объявление о вакансии, размещенное на портале OLX 9 февраля, может свидетельствовать о том, как может выглядеть работа в LG.В тексте на украинском мы можем прочитать, что там даже 230-300 часов работы в месяц. Средняя заработная плата за такое большое количество часов составляет 3600-4600 злотых.

Смотрите также: Я закончил с этим. Я не претендую на то, что у меня должна быть упаковка из шести кубиков (Себастьян Станкевич)

.

Снова удаленная работа. Что изменится в Трудовом кодексе?

фото: Шаромка // Shutterstock

Удаленная работа стала постоянной чертой поляков в связи с коронавирус пандемия. Сотрудники считают, что они умеют расставаться личное время от работы и так же эффективны, как и в офисе. На волне Изменения в регламенте готовятся к популярности удаленной работы.

В связи с коронавирусом к особому противодействию COVID-19 ввел положение о возможности приказа сотруднику выполнять назначенное время для удаленной работы.Регламент действует до 4 сентября, и пока нет никаких признаков того, что мы должны попрощаться с эпидемией навсегда. Так как также Министерством семьи, труда и социальной политики рассматривается вопрос о введении К Трудовому кодексу добавились новые положения, касающиеся так называемого удаленная работа.

Удаленная работа? Очень рад

6 из 10 работающих респондентов, опрошенных Pracuj.pl выполняли свои обязанности дистанционно в последнюю неделю апреля, в том числе 4 из 10 опрошенных заявили, что будут выполнять свои задачи вне помещений компании, и 21 процент.выполнял их в смешанном режиме - частично дистанционно, частично в офисе.

Несмотря на популярность удаленной работы, она не надоедает работников, всего 11%. она не хотела бы продолжать ее после окончания эпидемии. Поляки предпочли бы смешанные модели - 40 процентов. хотел бы иметь возможность приходить в офис раз в неделю и еще 39 процентов. - уметь работать вне офиса всего несколько дней в месяц. Каждый десятый респондент хотел бы полностью перейти на так называемый удаленная работа. Большинство респондентов оценили его положительно организация удаленной работы работодателями, а 2 из 3 считают, что это одно и то же так же эффективно, как и в случае выполнения обязанностей в офисе.

Согласно исследованиям, работодатели также положительно относятся к к телеработе. PwC указала, что 74 процента. компании планируют увеличить масштабы удаленной работы после окончания пандемии. Организации предпринимателей они призывают к изменениям в законе в ответ на эту все более распространенную модель совместная деятельность.

Правила, предложенные работодателями

Организации работодателей: Американская торговая палата (AmCham), Клуб бизнес-центра, Французско-польская торговая палата, Конфедерация Левиатан, Польский HR Форум, Польско-Швейцарская торговая палата, Работодатели Республики Польша и Ассоциации лидеров бизнес-услуг (ABSL) в ходе работы над «Безопасным вернуться к работе», редакция действующих правил , из которых были отмечены теми , которые требуют постоянных изменений в польском законе .

В число рекомендаций вошли следующие пункты:

Работодатели заявили, что предлагают широкое применение подход к удаленной работе, понимаемый как: работа, выполняемая полностью или частично по месту жительства работника или в другом согласованном месте работником и работодателем, поддерживая постоянный контакт с работодатель.

  • Режим введения дистанционной работы у работодателя

Организации определили, что основа для регулирования удаленной работы для данного работодателя должны быть: правила дистанционной работы, установленные работодатель после консультации с социальной стороной и индивидуального соглашения заключили с работником.

Работодатели рекомендуют, чтобы контроль несчастных случаев на работе дистанционное самостоятельная работа со стороны Учреждения социального страхования, и сотрудник должен будет доказать в ходе разбирательства перед ZUS, что событие было связано с работой.

По мнению работодателей, вопросы возможных затрат работником должны быть оставлены на усмотрение договоренностей с данным работодателем правила, и правила уже могут быть полезны в этом отношении существующие для определения эквивалента стирки спецодежды.

Положения, касающиеся удаленной работы, в специальном законе

В законе о специальных решениях, связанных с профилактикой, профилактика и борьба с COVID-19, другими инфекционными заболеваниями и аварийных ситуаций, вызванных ими, было положение о рекомендации удаленная работа.

Статья 3 содержит следующее:

  • Работодатель может поручить работнику выполнить на определенный срок работы, указанный в договоре, работа вне своего постоянного места упражнение.
  • Выполнение удаленной работы может быть проинструктировано, , если сотрудник имеет технические навыки и умения, и пробел для выполнение такой работы и вид работы это позволяет. Особенно работа дистанционное может быть выполнено с применением прямых средств дистанционная связь или производительность генерирующих частей или материальные услуги.
  • Инструменты и материалы , необходимые для изготовления удаленная работа и материально-техническое обеспечение удаленной работы осуществляется работодателем .
  • При выполнении удаленной работы сотрудник может использовать инструменты или материалы, не предоставленные работодателем , что это позволяет уважать и защищать конфиденциальную информацию и другие секреты охраняемых законом, включая коммерческую тайну или личные данные, также сведения, разглашение которых может нанести ущерб работодателю.
  • По требованию работодателя, исполняющий работник удаленная работа требуется для ведения учета выполненных работ , с учетом, в частности, описания этих мероприятий, а также их даты и времени производительности, а работник составляет акт выполненных работ в форме и с частоту, указанную в команде.
  • Работодатель может отозвать приказ в любое время выполнение удаленной работы .

Как мы читаем в акте среди прочего потеряна третья статья власть по истечении 180 дней со дня вступления акта в силу.

Существующие положения

Напомним, что в Трудовой кодекс включена глава IIB посвященный найму работников в форме удаленной работы , которая определяется как выполнение обязанностей регулярно вне рабочего места, с использованием средства электронной связи по смыслу положений об оказании услуг электронными средствами.

Условия его применения изложены в договоре заключенный между работодателем и профсоюзной организацией. Распоряжения между сторонами может возникнуть при заключении трудового договора или в процессе занятия. Среди принципов дистанционной работы Кодекс обязывает работодателей обеспечить работника оборудованием, необходимым для выполнения работы, страхование оборудования, расходы, связанные с установкой, обслуживанием и эксплуатацией и техническое обслуживание оборудования, оказание работнику технической помощи и необходимых обучение.С другой стороны, работодатель имеет право контролировать удаленного работника в рамках выполнение обязанностей по инвентаризации или обслуживанию оборудования и в здоровье и безопасность на работе.

Дистанционный работник также застрахован недискриминации, и работодатель должен позволить ему остаться на на месте, общаясь с другими сотрудниками и используя помещений и оборудования работодателя, из социальных объектов компании и вела общественную деятельность.

Что предлагает министерство?

Выступление министра Марлены Малонг в о внесении изменений в Трудовой кодекс в части удаленной работы. Глава департамента она отметила в интервью РАР, что возможность ее реализации внесена в специальный акт использовался в больших масштабах. Она также заявила, что правительство было направлено хороший прием этого решения, уже началась работа над поправкой к Кодексу работы, что позволит навсегда привести в порядок учреждение удаленной работы юридический .

В настоящее время, по словам министра, ведется работа по разъяснению и регулирование правил удаленной работы для защиты интересов обеих сторон трудовые отношения. - Мы стремимся к тому, чтобы предлагаемые нами решения оставались принимается с социальной стороны - профсоюзами и организациями работодатели - по соглашению сторон - добавила Марлена Малонг в интервью ПАП. Однако конкретные изменения министерство представит только после отпуск.

Подробности поправки, о которой идет речь, пока неизвестны глава министерства труда.Рекомендации на этот счет были представлены государством Трудовая инспекция в документе о безопасном возврате. ПИП обжаловал это применять меры по устранению риска, например, путем изменения организации труда за счет большей доли удаленной работы, если это возможно.

«В начальный период оздоровления предприятия хорошо делать только основную работу. Часть работы можно отложить на время, когда риск заболеть ниже. Если можно, дайте показания услуги дистанционно (по телефону, организация видеоконференций), а не лично.Присутствие третьих лиц и посторонних лиц должно быть сведено к минимуму», — сказал главный инспектор труда Веслав Лыщек.

Источник: .

Смотрите также