Ведущий специалист кто это


ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ведущего специалиста организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района

 

 

ведущего специалиста организационного отдела

Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района

 

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Ведущий специалист организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ является муниципальным служащим, на него распространяются все гарантии, права, обязанности и ограничения, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.

1.2. Ведущий специалист организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ назначается на должность  и освобождается от должности распоряжением руководителя Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ в установленном законом порядке.

1.3. Ведущий специалист организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ непосредственно подчиняется  начальнику организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ.

1.4. Должность ведущего специалиста организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ относится к старшей группе должностей муниципальной службы.

1.5. Ведущий специалист организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ в своей деятельности руководствуется:

 

 

 

2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

 

2.1. Квалификационные требования для замещения должности ведущего специалиста устанавливаются в соответствии со статьёй 8 Кодекса Республики Татарстан «О муниципальной службе», муниципальными правовыми актами Чистопольского муниципального района Республики Татарстан.

2.2. Ведущий специалист организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ должен владеть знаниями:

- аппаратного и программного обеспечения;

- возможностей и особенностей применения современных информационно – коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

2.3. Ведущий специалист организационного отдела  Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ должен владеть навыками:

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- подготовки презентаций;

- использования графических объектов в электронных документах;

- работы с базами данных.

2.4. Ведущий специалист организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ должен иметь профессиональные знания, включая знания:

Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Татарстан и Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», муниципальных нормативных правовых актов, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации; Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; Кодекса Республики Татарстан о муниципальной службе; Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Закона Республики Татарстан от 4 мая 2006 года № 34-ЗРТ «О противодействии коррупции в Республике Татарстан».

 

                                             3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

 

Ведущий специалист организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ:

3.1. Участвует в подготовке проектов постановлений, распоряжений  и документов руководителя Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ по организационным и кадровым вопросам, связанным с поступлением на работу в Исполнительный комитет Чистопольского муниципального района РТ,  заключением трудового договора, назначением на должность, освобождением от замещаемой должности, увольнением с работы, выходом на пенсию сотрудников Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ и оформление соответствующих документов.

3.2. Ведет реестр муниципальных служащих Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ (далее по тексту – Исполнительный комитет).

3.3. Участвует в формировании резерва кадров для замещения должностей Исполнительного комитета.

3.4. Ведет учет личного состава Исполнительного комитета и оформление документации по кадрам, включая ведение личных дел и трудовых книжек сотрудников Исполнительного комитета; ведение воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, и хранение бланков строгой отчетности.

3.5. Ведет табель учета рабочего времени сотрудников Исполнительного комитета.

3.6. Организует работу по профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке муниципальных служащих Исполнительного комитета.

3.7. Осуществляет подготовку документов по личному составу, деятельности отдела для сдачи в архивный отдел Исполнительного комитета.

3.8. Обеспечивает соблюдение муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, а также нормативными правовыми актами Республики Татарстан.

3.9. Принимает меры по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на муниципальной службе.

3.10. Обеспечивает деятельность комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

3.11. Оказывает муниципальным служащим консультативную помощь по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения муниципальных служащих, а также с уведомлением представителя нанимателя (работодателя), органов прокуратуры Российской Федерации, иных государственных органов о фактах совершения государственными служащими, в том числе, государственными служащими субъектов Российской Федерации или муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

3.12. Обеспечивает реализацию муниципальными служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации, иные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

3.13. Проводит служебные проверки, в том числе по фактам коррупционных правонарушений, совершенных муниципальными служащими.

3.14. Осуществляет проверку достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности  и обязательствах  имущественного характера представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы (в части, касающейся профилактики коррупционных правонарушений), и муниципальными служащими в соответствии с нормативными правовыми  актами Российской Федерации, проверку соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению, а также проверку соблюдения гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, ограничений при заключении ими после ухода с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора, в случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

3.15. Анализирует сведения о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими, сведения о соблюдении требований к служебному поведению, о предотвращении и урегулированию конфликта интересов и соблюдении установленных для них запретов, ограничений и обязанностей, а также сведения о соблюдении гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, ограничений при заключении ими после ухода с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, а также при осуществлении анализа таких сведений проводит беседы с указанными гражданами и муниципальными служащими с их согласия, получает от них с их согласия необходимые пояснения, получает от органов прокуратуры Российской Федерации, иных федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных органов федеральных государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций информацию о соблюдении муниципальными служащими требований к служебному поведению (за исключением информации, содержащей сведения, составляющие государственную, банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну), изучает представленные гражданами или муниципальными служащими сведения, иную полученную информацию (в ред. Указа Президента РФ от 19.09.2017 №431, Указа Президента РТ от 11.12.2017 №1092).

3.16. В пределах своей компетенции готовит проекты нормативных правовых актов о противодействии коррупции.

3.17. Взаимодействует с правоохранительными органами в установленной сфере деятельности.

3.18. Осуществляет проверки соблюдения гражданами, замещающими должности муниципальной службы Исполнительного комитета, ограничений при заключении ими после увольнения с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.19. Направляет соответствующие сведения в уполномоченный государственный орган по уволенным муниципальным служащим Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ в связи с утратой доверия.

3.20. Обеспечивает беспрерывную работу в Единой информационной системе кадрового состава государственной гражданской службы РТ и муниципальной службы РТ с несением ответственности за несвоевременное и недостоверное введение информации.

3.21. Обеспечивает размещение информации по вакансиям и сведений о доходах, расходах, имуществе, обязательствах имущественного характера муниципальных служащих Исполнительного комитета на официальном сайте Чистопольского муниципального района РТ.

3.22. Обеспечивает прием сведений о доходах, расходах, имуществе, обязательствах имущественного характера, представленных на бумажном носителе гражданами, претендующими на замещение должности и лиц, замещающих должность руководителя Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ, а также сведений о доходах, расходах, имуществе, обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

3.23. Проводит сверку на предмет достоверности представленной справки на бумажном носителе гражданами, претендующими на замещение должности и лиц, замещающих должность руководителя Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ со справкой, направленной Президенту Республики Татарстан посредством специализированного информационного ресурса для подачи сведений о доходах, расходах, имуществе, обязательствах имущественного характера (dohod.tatаr.ru) и загруженной в государственной информационной системе Республики Татарстан «Единая информационная система кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы Республики Татарстан».

3.24. Готовит для размещения на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и (или) предоставляет для опубликования средствам массовой информации информацию о сведениях о доходах, расходах, имуществе, обязательствах имущественного характера, представленных лицами, замещающими должность руководителя Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ и направляет для размещения на официальном сайте в информационной-телекоммуникационной сети «Интернет» начальнику отдела информатизации Совета Чистопольского муниципального района.

 Ведущий специалист организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ обязан:

  1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Татарстан, законы и иные нормативные правовые акты Республики Татарстан, Устав муниципального образования «Чистопольский муниципальный район» Республики Татарстан и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
  2. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
  3. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
  4. представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Татарстан сведения о себе и членах своей семьи;
  5. соблюдать ограничения, связанные с замещением муниципальной должности, установленные статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Ведущий специалист организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ должен уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

 

4. ПРАВА

Ведущий специалист организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ имеет право:

4.1. В соответствии с действующим законодательством запрашивать в установленном порядке от должностных лиц документы, справочный материал и другие сведения, необходимые для выполнения своих обязанностей.

4.2. Требовать создания надлежащих организационно-технических условий для исполнения должностных обязанностей.

4.3. Знакомиться со всеми материалами своего личного дела, отзывами и другими документами до внесения их в личное дело, а также требовать приобщения к личному делу своих объяснений.

4.4. Требовать служебного расследования для опровержения порочащих его честь и достоинство сведений.

 

 

 

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Ведущий специалист  организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ несет ответственность за:

 

 

    

 6. ПРОЦЕДУРА СЛУЖЕБНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

6.1. Взаимодействие ведущего специалиста организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ с муниципальными служащими органов местного самоуправления Чистопольского муниципального района, а также с гражданами и организациями строится в рамках деловых отношений на основе Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Чистопольский муниципальный район» Республики Татарстан.

7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

 

7.1. Настоящая должностная инструкция хранится у работодателя. Копия настоящей должностной инструкции передаётся ведущему специалисту организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ. Подпись в ознакомлении с настоящей должностной инструкцией осуществляется ведущим специалистом в Листе ознакомления до подписания с ним трудового договора.

 

 

 

Должностная инструкция подготовлена:

 

Ведущим специалистом

организационного отдела                                                                                         Бочаровой Ю.Е.  

 

 

Согласовано:

 

Начальник организационного отдела                                                                      Силайчев Д.П.  

 

 

 

Последнее обновление: 21 июня 2018 г., 14:36

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ведущего специалиста-эксперта отдела записи актов гражданского состояния
Администрации Камбарского района Удмуртской Республики

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Должность ведущего специалиста-эксперта отдела записи актов гражданского состояния Администрации МО «Камбарский район» (далее - ведущий специалист-эксперт) является старшей должностью муниципальной службы, включенной в Реестр муниципальных должностей муниципальной службы в Удмуртской Республике.

Ведущий специалист-эксперт:

- назначается на должность и освобождается от нее Главой Администрации МО «Камбарский район»;

- подчиняется непосредственно начальнику отдела ЗАГС;

- в своей деятельности руководствуется Конституциями Российской Федерации и Удмуртской Республики, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Удмуртской Республики, Уставом Камбарского района и другими муниципальными правовыми актами, а также настоящей должностной инструкцией.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Ведущий специалист-эксперт:

2.24. Уведомляет в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

3. П Р А В А

Ведущий специалист-эксперт имеет право:

3.1. Принимать решения в соответствии с должностными обязанностями.

района.

  • 3.4. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества работы и условиями продвижения по службе.
  • 3.5. Докладывать начальнику отдела о всех выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей недостатках в работе Отдела
  • 3.6. Вносить предложения о совершенствовании работы Отдела.
  • 3.7. Другие права, предусмотренные Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом УР «О муниципальной службе в Удмуртской Республике».

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

Ведущий специалист-эксперт несет дисциплинарную, административную и уголовную ответственность на основании и в порядке, предусмотренном законодательством Российской федерации и Удмуртской Республики за:

4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

  • 4.2. Действие или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.
  • 4.3. Разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
  • 4.4. Превышение полномочий, неправомерные действия, а также несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой.
  • 4.5. Сохранность материалов, документов, полученных или используемых в процессе исполнения должностных обязанностей.
  • 4.6. Исполнение неправомерного поручения.
  • 4.7. Разглашение сведений о доходах, об имуществе, об имуществе и обязательствах имущественного характера других муниципальных служащих или использование этих сведений с целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5. СЛУЖЕБНЫЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ.

При исполнении должностных обязанностей взаимодействует с должностными лицами

органов местного самоуправления, органов государственной власти Российской Федерации и Удмуртской Республики, другими организациями, гражданами.

6.КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Высшее профессиональное образование по специальности муниципальной должности муниципальной службы .Знание и умение применять:

- Конституцию Российской Федерации, Семейный кодекс Российской Федерации, Налоговый кодекс Российской Федерации, Федеральный закон «Об актах гражданского состояния», Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» и другие федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Конституцию Удмуртской Республики, закон Удмуртской Республики «О муниципальной службе в Удмуртской Республике», закон Удмуртской Республики «О наделении органов местного самоуправления в Удмуртской Республике государственными полномочиями на государственную регистрацию актов гражданского состояния» и другие законы Удмуртской Республики, указы и распоряжения Президента Удмуртской Республики, постановления и распоряжения Правительства Удмуртской Республики, Устав МО «Камбарский район» и другие муниципальные правовые акты, иные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Федеральный закон «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг, Административный Регламент предоставления государственной услуги по государственной регистрации актов гражданского состояния органами, осуществляющими государственную регистрацию актов гражданского состояния на территории Росийской Федерации;

- правила делового этикета;

- правила внутреннего служебного распорядка, порядок работы со служебной информацией правила и нормы охраны труда, противопожарной защиты на рабочих местах, а также компьютерную технику с необходимым программным обеспечением и другую оргтехнику, применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

- возможности межведомственного документооборота, общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности, навыки работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работа с информационно-телекоммуникационными сетями,в том числе сетью Интернет, работа в операционной системе управления электронной почтой, работа в текстовом редакторе, работа с электронными таблицами, работа с системами управления электронными архивами, работа с базами данных.

Должностные инструкции ведущего специалиста. Типовая должностная инструкция: образец

Всякий работодатель хорошо представляет важность закрепления трудовых обязанностей сотрудника, сферы его профессиональной ответственности. Для этого в организации разрабатываются должностные инструкции для различных позиций. Здесь есть ряд важных моментов, которые нужно учесть, ведь должностная инструкция - часть трудового соглашения.

Часть трудового договора

Инструкциям не всегда придают должное значение, а зря: они являются обязательной и, по сути, самой серьёзной частью трудового соглашения между работником и нанимателем.

Чаще всего отдельный договор сторонами не подписывается, они договариваются об условиях устно и скрепляют договорённость приказом о приёме на работу, как того требует закон. Трудовое законодательство довольно серьёзно подходит к защите прав работника: ему не могут вменить в обязанности функции, не относящиеся к трудовому договору. Именно поэтому работодателю целесообразно фиксировать, что и как должен выполнять сотрудник.

Лучший способ прояснить круг трудовых обязанностей наёмного лица - составить для него должностные инструкции. Ведущего специалиста функции отличаются от обязанностей специалиста без категории.

Структура должностной инструкции

Форма столь важного документа утверждена на государственном уровне и закрепляется в квалификационных справочниках.

Законодатель предусмотрел несколько обязательных разделов:

  • общие нормы;
  • трудовые обязанности;
  • права;
  • мера и условия ответственности;
  • что должен знать сотрудник;
  • уровень квалификации;
  • взаимодействия внутри организации.

Функциональные обязанности должны содержать детальное описание тех трудовых обязанностей, которые возлагаются на работника. Если инструкция составлена для государственного служащего, то в неё необходимо включить и нормы специального законодательства, особые требования к кандидату.

Например, должностная инструкция ведущего специалиста администрации городского поселения должна содержать обязанность ежегодно подавать декларацию о доходах.

Обширная категория специалистов

В квалификационных справочниках законодатель выделил несколько категорий персонала:

  • руководители;
  • профессионалы;
  • специалисты;
  • технические служащие;
  • рабочие.

Виды работ и должностей отнесены к различным категориям в зависимости от уровня образования и сферы ответственности сотрудников.

Специалист - самая обширная категория, которая включает сотрудников различных направлений и специализаций. Кроме того, утвержденные справочники позволяют варьировать название должностей при помощи вспомогательных слов, например старший специалист, специалист по (направление деятельности).

Ведущий специалист - кто он?

Внутри отдельной категории работники ранжируются по уровню квалификации и профессионального опыта. Профессиональный уровень определяется обычно по результатам аттестации, после чего работнику присваивается так называемая категория.

Для специалистов квалификационными справочниками предусмотрены:

  • вторая категория - начальная;
  • первая категория;
  • ведущий специалист.

Оплата труда привязана к категориям: чем выше категория, тем выше зарплата. Таким образом, должностные инструкции ведущего специалиста не содержат функций руководителя, но включают квалифицированные работы и большую меру ответственности.

Например, инструкция ведущего специалиста по кадрам может включать такие функции, как методологическое обеспечение обучения работников или координация действий специалистов отдела при проведении аттестации персонала.

Разработка должностных инструкций - на кого возложить?

На небольшой штат сотрудников разработать инструкции может и непосредственный руководитель, и специалист по персоналу. Если же штат побольше, то разработкой этих документов обычно занимается отдел управления персоналом.

Должностные инструкции ведущего специалиста включают работы, требующие более высокой квалификации, с методологическим и координационным направлением.

Разработанные должностные инструкции подписываются непосредственным руководителем, согласовываются юристом, инженером по охране труда, специалистом по персоналу и утверждаются руководителем предприятия.

Функциональные обязанности и должностные

Обязанности - важный компонент трудового договора между сторонами. Ведущего специалиста и специалиста 2 категории могут обязать выполнять сходные виды работ. С учётом большего профессионального опыта и квалификации ведущему специалисту целесообразно поручить более сложные или нестандартные работы.

Функциональные обязанности и должностные обязанности - это, по сути, синонимы, различные определения сферы трудовой деятельности работника. В многообразии должностных инструкций помогут сориентироваться квалификационные справочники по разным отраслям.

Ведущего специалиста и специалиста-новичка можно подогнать под одну гребёнку в объёме работ, но имеет смысл воспользоваться профессиональной квалификацией первого, поручив ему более сложные функции.

Должностная инструкция ведущего специалиста ЖКХ: образец

Рассмотрим для примера шаблон инструкции ведущего специалиста, работающего в сфере ЖКХ.

Ниже будет приведена должностная инструкция ведущего специалиста по взысканию задолженности за жилищно-коммунальные услуги.

1. Общие положения

  • Ведущий специалист по взысканию задолженности за жилищно-коммунальные услуги (далее - ведущий специалист) относится к категории "Специалист".
  • На должность ведущего специалиста назначается лицо, имеющее неполное высшее образование (бакалавр), с минимальными или без требований к стажу работы.
  • Ведущий специалист принимается на работу и увольняется с неё приказом директора (название организации).
  • В своей работе ведущий специалист руководствуется законами, нормативно-правовыми актами, приказами (указать подробно).

2. Должностные обязанности ведущего специалиста

  • Обеспечивать постоянный мониторинг начислений и оплат потребителям за жилищно-коммунальные услуги.
  • Своевременно проводить мероприятия по взысканию образовавшейся задолженности по оплате жилищно-коммунальных услуг.
  • Ежемесячно составлять отчёты по результатам проведённой работы и т.д.

3. Права

Ведущий специалист имеет право:

  • вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности;
  • принимать участие в обсуждении касающихся его вопросов и т.д.

4. Ответственность

За невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных инструкцией, ведущий специалист несёт ответственность согласно законодательству.

5. Квалификационные требования

Неполное высшее образование (бакалавр), стаж работы на должности специалиста 1 категории - не менее 1 года.

Должен знать:

  • Законодательство в сфере жилищно-коммунальных услуг.
  • Устав предприятия, коллективный договор, приказы по предприятию и т.д.

6. Взаимодействия

Ведущий специалист взаимодействует с бухгалтерией, отделом сбыта, юридическим сектором, отделом материально-технического снабжения и другими подразделениями предприятия.

Подпись руководителя (Ф.И.О.)

Согласовано:

Заведующий юр.сектором

подпись (Ф.И.О.)

Ознакомлен:

подпись (Ф.И.О.)

На что нужно обратить внимание при разработке инструкций

Разработка должностных инструкций - процесс достаточно ответственный. Дабы его не корректировать впоследствии, необходимо обратить внимание на несколько важных моментов:

  • названия позиций должны соответствовать классификатору профессий;
  • функциональные обязанности указывают подробно, с максимальным соответствием фактическим работам;
  • типовые разделы инструкции необходимо соблюдать;
  • желательно список взаимодействий с подразделениями оставить открытым, особенно в крупных корпорациях.

Должностные инструкции ведущего специалиста содержат расширенный перечень функций и дополнительные требования к работнику.

Тщательно продуманная и правильно оформленная должностная инструкция может очень выручить работодателя в сложных моментах, а для работника - прояснить и ограничить сферу его ответственности.

Ведущий – не категория©

Принимаем работника в бюджетную организацию на должность «ведущий ветеринарный врач». Надбавку за высшую категорию можно установить сразу или же нужно присвоить категорию через квалификационную комиссию?

Если вы принимаете работника на должность ведущего специалиста, то ни о каких категориях речи быть не может.

Согласно ч. 3 п. 5 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты от 2.01.2012 № 1, наименование должности с применением производной «ведущий» является самостоятельной должностью, которая не категорируется.

Частью 2 указанного пункта установлено, что наименование производной должности «старший» предусматривается для должностей специалистов, по которым не установлено квалификационное категорирование, а производной должности «ведущий» – для должностей специалистов высшего уровня квалификации, по которым установлено квалификационное категорирование. Указанные наименования производных должностей могут применяться при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет функциональное, координационное или методическое руководство подчиненными ему исполнителями либо на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения). Исключение составляют наименования производных должностей, особенности содержания должностных обязанностей которых предусмотрены соответствующими квалификационными характеристиками.

То есть предполагается, что ведущий специалист – это высший уровень квалификации, выше установленных по данной специальности категорий. В то же время проведения аттестации для назначения работника на должность ведущего специалиста не требуется. На такую должность может быть назначен специалист, не имеющий никаких категорий.

Исходя из всего изложенного выше речь в данном случае должна идти не о надбавке, а просто о повышенном окладе, сам оклад у ведущего специалиста должен быть выше, чем у специалистов с категориями или без категорий. При этом ведущему специалисту могут устанавливаться еще и надбавки к окладу, если наниматель посчитает это нужным или если это предусмотрено локальными нормативными актами.

Автор публикации:

Александр ГОРБАЧ, юрист

Главный специалист ОВ, ведущий специалист ОВ — Вакансии — Девелоперская компания «Первостроитель»

Главный специалист ОВ, ведущий специалист ОВ

Крупная девелоперская компания на конкурсной основе приглашает на работу ведущего специалиста ОВ и главного специалиста ОВ. В нашей команде мы хотим видеть амбициозных, с желанием обучаться специалистов.

Требования:

  • Опыт работы по специальности ОВ, ТС, ТМ от 3 лет
  • Намерение обучаться и работать по технологии BIM
  • Опыт выполнения расчетов систем отопления и систем теплоснабжения приточных установок в программе DANFOSS CO 3.8
  • Знание AutoCAD, Revit, ArchiCAD
  • Опыт работы в продуктах BIM ( ArchiCAD, Revit, MagiCAD) будет являться преимуществом

Обязанности:

  • Разработка проектной документации в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.02.2008 № 87 «О составе разделов проектной документации и требованиях к их содержанию»
  • Разработка рабочей документации разделов отопление, вентиляция, кондиционирование, тепловые сети и индивидуальные тепловые пункты в соответствии с действующими нормами
  • Выполнение расчетов систем общеобменной и противодымной вентиляции
  • Выполнение расчетов тепловых потерь и теплопоступлений через ограждающие конструкции
  • Выполнение расчетов в программе DANFOSS CO 3.8
  • Выдача заданий смежным разделам
  • Подготовка технических заданий на проектирование
  • Согласование технических решений с заказчиком
  • Проверка рабочей и технической документации, выполненной подрядной организацией.

Мы предлагаем:

  • Работу в крупной, развивающейся компании
  • Обучение специалистов за счет компании
  • Трудоустройство в соответствии с ТК РФ
  • Место работы район УРФУ
  • Достойная заработная плата обсуждается индивидуально.

Хирург ведущий | это... Что такое Хирург ведущий?

Хирург ведущий
наиболее опытный и квалифицированный хирург, на которого возложено нештатное руководство хирургической деятельностью данного военно-лечебного учреждения.

1. Малая медицинская энциклопедия. — М.: Медицинская энциклопедия. 1991—96 гг. 2. Первая медицинская помощь. — М.: Большая Российская Энциклопедия. 1994 г. 3. Энциклопедический словарь медицинских терминов. — М.: Советская энциклопедия. — 1982—1984 гг.

  • Хиру́рг
  • Хиру́рг де́тский

Смотреть что такое "Хирург ведущий" в других словарях:

  • хирург ведущий — наиболее опытный и квалифицированный хирург, на которого возложено нештатное руководство хирургической деятельностью данного военно лечебного учреждения …   Большой медицинский словарь

  • хирург — а; м. Врач специалист по хирургии. Х. по глазным болезням. Ведущий х. клиники. Дежурный х. ◁ Хирургический (см.) …   Энциклопедический словарь

  • хирург — а; м. см. тж. хирургический Врач специалист по хирургии. Хиру/рг по глазным болезням. Ведущий хиру/рг клиники. Дежурный хиру/рг …   Словарь многих выражений

  • Коган — Содержание 1 Мужчины 1.1 A 1.2 Б 1.3 В …   Википедия

  • Коган, Александр Семёнович — Александр Семёнович Коган (1933, Москва 8 марта 2007, Иркутск) российский ученый, хирург, ведущий научный сотрудник Центра хирургии Научного центра реконструктивной и восстановительной хирургии Восточно Сибирского научного центра СО РАМН, доктор… …   Википедия

  • Коган, Александр — В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Коган. Коган, Александр: Коган, Александр Борисович (1912 1989)  нейрофизиолог; 42 года возглавлял кафедру физиологии человека и животных (Ростовский государственный университет) и …   Википедия

  • Коган, Александр Семенович — Александр Семёнович Коган (1933, Москва 8 марта 2007, Иркутск) российский ученый, хирург, ведущий научный сотрудник Центра хирургии Научного центра реконструктивной и восстановительной хирургии Восточно Сибирского научного центра СО РАМН, доктор… …   Википедия

  • Коган А. — Александр Семёнович Коган (1933, Москва 8 марта 2007, Иркутск) российский ученый, хирург, ведущий научный сотрудник Центра хирургии Научного центра реконструктивной и восстановительной хирургии Восточно Сибирского научного центра СО РАМН, доктор… …   Википедия

  • Коган А. С. — Александр Семёнович Коган (1933, Москва 8 марта 2007, Иркутск) российский ученый, хирург, ведущий научный сотрудник Центра хирургии Научного центра реконструктивной и восстановительной хирургии Восточно Сибирского научного центра СО РАМН, доктор… …   Википедия

  • Коган Александр Семенович — Александр Семёнович Коган (1933, Москва 8 марта 2007, Иркутск) российский ученый, хирург, ведущий научный сотрудник Центра хирургии Научного центра реконструктивной и восстановительной хирургии Восточно Сибирского научного центра СО РАМН, доктор… …   Википедия

  • Коган Александр Семёнович — Александр Семёнович Коган (1933, Москва 8 марта 2007, Иркутск) российский ученый, хирург, ведущий научный сотрудник Центра хирургии Научного центра реконструктивной и восстановительной хирургии Восточно Сибирского научного центра СО РАМН, доктор… …   Википедия

Компетенции и повышение квалификации специалистов - Бизнес-идеи, бизнес-план

Специалист — это, пожалуй, самая неправильно используемая должность. На практике это может означать как специалиста, так и работника средней, а иногда и низкой квалификации, выдвинутого на эту должность только по прошествии лет. Рассмотрим подробнее позицию специалиста.

Наименование «специалист» должно быть защищено и должно использоваться для обозначения работника, который характеризуется одновременно двумя ключевыми признаками:
1) обладает обширными знаниями по специальности,
2) является творческим и новаторским.

Отличительные знания и навыки очень обязывают и, конечно же, их нелегко реализовать. Для приобретения описываемых ими особенностей необходимо не только иметь хорошую теоретическую подготовку, но и следить за национальным и мировым прогрессом по данной специальности и постоянно обновлять знания. В свою очередь, для приобретения и поддержания навыков и умений необходимо иметь тесный контакт с практикой, уметь пользоваться соответствующими методами, приемами и инструментами. Обычно большое значение имеют навыки работы с компьютером, знание специализированных программ и умение искать и обрабатывать информацию.

Для приобретения, поддержания и развития таких знаний специалисты в принципе должны иметь высшее образование в данной области, регулярно знакомиться с правовыми нормами, относящимися к их работе
, и внутренними правилами, а также с профессиональной литературой, участвовать в специализированных конференциях, семинарах. и симпозиумы. Знания должны тщательно обновляться не реже одного раза в пять лет, например, в хорошо подобранной аспирантуре.

В иерархических организациях прошлого креативность и новаторство ожидались в основном от менеджеров.Служащие были всего лишь исполнителями приказов, а специалисты оказывали самую профессиональную и интеллектуальную поддержку концепции начальников. В настоящее время менеджеры, особенно на двух высших уровнях организации, специализируются на профессиональном менеджменте. Это настолько сложно и долго, что основную нагрузку по отслеживанию и внедрению изменений в отдельных областях пришлось переложить на сотрудников, особенно специалистов. Поскольку темпы прогресса практически во всех областях сейчас огромны,
и изменений очень много, многим людям тоже нужно отслеживать и применять изменения.Растет количество специалистов, растет их профессиональный разряд. В то же время стираются различия между специалистами и руководителями, особенно на низшем уровне. В настоящее время специалисты выполняют многие виды деятельности, ранее зарезервированные за руководителями, связанные с координацией работ по существу, аутсорсингом и приемкой работ, выполняемых внешними подрядчиками и консультантами, подбором партнеров для сотрудничества, контролем процессов и т. д.

Растет важность способности работать в командах, все более междисциплинарных.Ибо все меньше и меньше вещей, действительно значимых и полезных, можно совершить, замкнувшись в рамках одной специальности. Работать со специалистами из одной области проще, чем со специалистами из разных областей. Чтобы справляться со своими обязанностями, специалисты должны обладать полезными в работе
экстрасенсорными качествами и талантами, такими как: открытость и познавательная любознательность, воображение,
и в то же время объективность и реализм, аналитические способности, проницательность, любознательность, ответственность и надежность, и коммуникабельность.

Некоторые специалисты постоянно координируют работу многих людей, иногда работающих в разных организационных подразделениях. Это не всегда проектные команды и не всегда эти люди являются и должны быть формальными менеджерами. Многие из них не хотели бы брать на себя сопутствующие обязанности, такие как прием и увольнение людей, контроль трудовой дисциплины, оценка труда, поощрение и наказание, учет, переписка и т. д. Они не тратят на это свое время. Их интересуют продукты, технологии, системы, решение технических и организационных проблем.Этих людей довольно часто называют ведущими специалистами или специалистами-координаторами. Спрос на них растет в организациях, где матричные структуры существуют в большем масштабе.

Определение ведущих специалистов (координаторов) может быть выгодно обеим сторонам - работодателю и работникам. Они могут получать вознаграждение за расширение объема своих обязанностей. Чтобы хорошо выполнять работу координатора, они должны иметь организационные навыки
и некоторые знания в области организации и управления, включая управление проектами.
Профессиональный авторитет очень помогает в выполнении такого рода задач. Полезны также легкость межличностного общения и умение сближать людей, предъявлять высокие требования
и разрешать конфликты.

Многие руководители мелких организационных единиц по сути являются специалистами-координаторами. У них нет многих обязанностей и управленческих полномочий, которые зарезервированы за более высокими уровнями управления. В таком случае стоит подумать о целесообразности сделать номенклатуру должностей более реалистичной.

Если выдающиеся знания, профессиональные навыки и творческие способности относятся не к одной специальности, а к группе смежных специальностей, это является основанием для создания должностей ведущих специалистов. Главным специалистом может быть, например, внутренний эксперт, ответственный за
в компании по т.н. интегрированная система менеджмента, т.е. система качества, охраны труда и окружающей среды. Присяжный поверенный также может считаться основным специалистом при решении вопросов, связанных с трудовым правом, коммерческим правом и гражданским правом.Главных специалистов, а также специалистов-координаторов не следует излишне множить, так как это обесценивает должности специалистов и дорого обходится.

Нынешняя польская практика в отношении должности главного специалиста неоднородна. Есть три разные модели:

1) описанная выше модель, в которой должность главного специалиста является вершиной возможностей горизонтального продвижения в организации;

2) иерархическая модель, при которой главный специалист занимает промежуточное положение между менеджером среднего звена и высшим руководством или, по крайней мере, претендует на положение выше других менеджеров среднего звена, как правило, в силу существенной сложности работы, но иногда и без рациональные причины;

3) канцелярская модель, при которой главный специалист находится ниже руководителя II уровня, чаще всего не руководит людьми и не координирует чью-либо работу.Прилагательное «главный» отражает более высокую профессиональную квалификацию этого человека — его коллеги — «всего лишь» специалисты. Если бы было меньше расточительных должностей специалистов, то должность главного специалиста в этом смысле вообще не должна была бы появиться. Эта модель разработана министерствами и другими центральными управлениями, но иногда встречается и в корпоративном секторе.

Первая модель кажется наиболее подходящей. Однако трудно игнорировать традицию второй модели, даже если она неоднородна и противоречива.Должности главного инженера, главного механика, главного энергетика или главного диспетчера заложены в этой традиции и считаются очень важными в некоторых отраслях. Это управленческие и специальные должности, на которых инженерные знания необходимы, являются основой профессионального авторитета и делают решения этих людей, как правило, неоспоримыми. Можно спорить, действительно ли это должности главных специалистов, даже если прилагательное «главный» включено в название.В свою очередь, третью модель я считаю анахронизмом.

Самый верный способ стать настоящим специалистом – окончить университет по профилю, соответствующему данной специализации, и несколько лет целенаправленного стажировки на основных и руководящих должностях, рассматриваемых в данном случае как временные. Целенаправленно - то есть спланировано как по местам и содержанию работы, так и по целям, которые должны быть достигнуты на этих переходных позициях.Например, будущий специалист-технолог на крупном промышленном предприятии мог ранее работать технологом в центральном аппарате главного технолога (год-два), затем занять должность технолога отдела, обеспечивающего конкретные процессы (следующие два лет), а после возвращения на должность главного технолога мог быть повышен до специалиста-технолога. Если
в дальнейшей работе проявит успешность и организаторский смысл, он может стать ведущим специалистом в области конкретных технологических процессов, а в дальнейшем, возможно, и главным специалистом - когда расширит свои знания по смежным специальностям и сможет инициировать и координировать достаточно широкую комплекс работ, также связанных с внедрением новых технологий.Если он попутно проявит лидерские качества и пополнит свои управленческие знания, у него есть шанс занять должности, относящиеся не только ко второму уровню управления, но и к высшему уровню, особенно в техническом или производственном отделе. Исключительно одаренный и трудолюбивый человек, который пополнит свои знания в области финансов, торговли и маркетинга, имеет шанс стать даже президентом правления.

Однако компетенций технолога, пусть даже и выдающегося, недостаточно. Необходимы междисциплинарные знания в области широко понимаемого менеджмента.Главного технолога легче повысить до технического директора, а затем до члена правления, а возможно и выше (вице-президента, президента), если ему предстоит действовать на той стадии развития компании, на которой она будет особенно важно модернизировать технологии и техническую перестройку компании, а затем доказать конкретные профессиональные достижения и организаторские таланты. Однако для большинства технологов, особенно без управленческих предрасположенностей, продвижение на высшие должности в организации маловероятно (и малоцелесообразно).Скорее их профессиональные успехи будут выражаться в инженерных достижениях и ощутимых экономических выгодах, которые они принесут. Важно, чтобы, достигнув такого рода успеха, они также могли рассчитывать на признание и уважение, справедливое вознаграждение и удовлетворение от работы.

Приведенная выше статья представляет собой отрывок из книги Тадеуша Олексина «Управление человеческими ресурсами
в организации. Каноны, реалии, споры» (Wolters Kluwer Polska, Краков, 2008). В данном издании рассматриваются наиболее важные вопросы в области управления человеческими ресурсами, такие как: управление компетенциями и профессиональным развитием руководителей и сотрудников, формирование занятости, мотивация.

Книга доступна во многих книжных интернет-магазинах, в т.ч. http://www.profinfo.pl/exec.php?C=Sz2&SZPT=T&PS31=Nazwa%2C40110063&SZPT_PDX=N&PDX1=Autor&PS34=wszystkie&SZPT_PS4=T&PS11=zarz%B1dzanie&%20zasobami=A&P14DXID=LL=5&Pludzkich23 401.

.90 000 PCBC S.A. | Сертификация, тестирование продукции, обучение

*

  1. Администратором ваших персональных данных является Польский центр тестирования и сертификации S.A. с местонахождением в Варшаве, ул. Пулавска 469, 02 844 Варшава, именуемая в дальнейшем: PCBC S.A.
  2. Администратор назначил ответственного за защиту данных , с которым можно связаться по следующему адресу электронной почты: [email protected]
  3. Ваши персональные данные будут обрабатываться с целью переговоров до заключения договора, а затем заключения договора и его реализации - правовым основанием для обработки является ст. 6 сек. 1 лит. b Общего регламента по защите данных и выполнения юридических обязательств, возложенных на администратора, т.е.финансовые, налоговые и социальные расчеты в соответствии со ст. 6 (1) (а) c. GDPR, а также в соответствии со ст. 6 сек. 1 лит. f) Общего регламента по защите данных, чтобы мы могли связаться с нами в целях, связанных с заключением и реализацией Соглашения (например, информация о назначении встречи).
  4. Предоставление персональных данных является добровольным, но необходимым для подготовки и заключения Соглашения. Обработка данных в целях выполнения PCBC SA обязательств по расчетам с налоговыми органами является обязательной, а непредоставление данных делает невозможным заключение договора.
  5. PCBC S.A. будет передавать ваши персональные данные другим получателям , которым поручена обработка персональных данных от имени и в интересах PCBC S.A. PCBC S.A. будет делиться вашими личными данными с клиентами PCBC S.A. для целей и объема, необходимых для выполнения заключенного договора в соответствии со ст. 6 сек. 1 лит. f) GDPR, если законный интерес PCBC S.A. является надлежащее выполнение контрактов и других получателей, если такое обязательство будет вытекать из правовых норм.
  6. Ваши персональные данные в рамках исполнения Соглашения будут храниться до момента, предусмотренного законодательством, т.е. Закон о Гражданском кодексе и положения Закона о бухгалтерском учете. Однако, если договор между сторонами в конечном итоге не будет заключен, ваши персональные данные будут удалены PCBC S.A. сразу после окончания переговоров/переговоров.
  7. Вы имеете право:
    • получить доступ к своим личным данным и получить их копию;
    • исправить неверные данные;
    • запросов на удаление данных (право на забвение) в случае наступления обстоятельств, предусмотренных ст.17 Общего регламента по защите данных;
    • просит ограничить обработку данных в случаях, указанных в ст. 18 Общего регламента по защите данных;
    • возражать против обработки данных в случаях, указанных в ст. 21 Общего регламента по защите данных;
    • для передачи предоставленных данных, обработанных в автоматическом режиме.
  8. Вы имеете право подать жалобу в надзорный орган УОДО, ул.Ставки 2, Варшава.

*

Я ознакомился с Информационным пунктом относительно обработки предоставленных мной персональных данных

Пожалуйста, подтвердите, что вы не робот
Введите результат действия *

.

Диагностика аутизма - Центр терапии COGITO специализируется на психотерапии и психологической терапии, а также на психологической диагностике. Поддержку оказывают опытные психотерапевты, психологи и психиатры. Психотерапию проводят 14 психотерапевтов

Терапевтический центр COGITO предлагает комплексное предложение в области диагностики аутизма . Это предложение включает в себя 3 этапа диагностики - чтобы не подвергать детей чрезмерному стрессу, связанному с анализами, а родителей нести лишние расходы.

Для большой части детей полная диагностика с привлечением всей диагностической бригады не требуется, возможно исключение аутизма после 2-3 встреч с психотерапевтом, работающим с детьми с спектром аутизма .

Подсчитано, что около 20-40% из диагнозов аутизма преувеличены. Квалифицированный специалист часто может исключить аутизм уже после одной-двух встреч с ребенком. Поэтому мы предлагаем поэтапный подход к диагностике, который имеет ряд преимуществ:

  • Короткие сроки начала диагностических мероприятий;

  • Ускоренная диагностика;

  • Снижение затрат;

  • Выявление проблем развития ребенка (например,проблемы с речью не обязательно могут быть в результате аутизма у ребенка).

Сцена Стоимость (зл.) Продолжительность (ч)
Диагностика аутизма - I уровень - базовая квалификация 400

1x 30 минут

2x 50 минут

1x 20 минут

Диагностика аутизма - уровень II - психологическая оценка и тест ADOS-2 500

1x 20 минут

1x 50 минут

2x 30 минут

Диагностика аутизма - Уровень III - психиатрическая оценка, подготовка и обсуждение диагноза 500

1x 50 минут

1x 30 минут

1x 30 минут

1x 120 минут

1x 50 минут

И. Диагностика аутизма - I уровень - базовая квалификация - на основании наблюдения за ребенком и беседы с родителями.

Уровень I. Первоначальная диагностика состоит из следующих действий:

  • Анализ детским психотерапевтом (диагностом в области аутистического спектра ) заполненной родителями диагностической анкеты - 30 минут

  • Интервью с родителями о развитии и функционировании ребенка - 50 минут

  • Наблюдение ребенка психологом (диагностом в спектре аутизма ) - 50 минут

  • Встретиться с родителями, чтобы обсудить результаты различения и предпринять следующие шаги

В результате уровня I:

  • Родитель проинформирован о диагнозе, т.е.что у ребенка бессимптомный спектр аутизма . Родитель получит рекомендации по дальнейшей работе с ребенком или перенаправлению ребенка на терапевтическую работу в области нарушений развития, отличных от аутизм

  • Родителям сообщают, что у ребенка проявляются симптомы в направлении спектра аутизма . В этой ситуации родитель может использовать диагностику 2 уровня аутизма - тест ADOS-2 или 3 уровня, т.е. диагностику врача-психиатра, либо воспользоваться предложением ряда других учреждений или центров, поддерживающих детей с аутизмом. ;

  • Доплата:

      • Выдача подробного заключения в данной области диагностики, проводимой на каждом этапе;
      • Разработка терапевтического плана (план терапевтической работы родителя с ребенком).

Почему стоит использовать диагностику I уровня:

  • Он позволяет быстро и относительно дешево оценить, проявляются ли у ребенка симптомы аутизма ;

  • Позволяет диагностировать дефекты развития у ребенка и получить рекомендации по дальнейшей работе с ним (при наличии таких дефицитов) - в ситуации, когда у ребенка не проявляются симптомы в направлении спектра аутизма ;

  • Позволяет улучшить психическое состояние родителя, живущего в страхе, что у ребенка может быть расстройство из спектра аутизма .

Лицо, ответственное за выполнение 1-го уровня диагностики:

  • Высшее образование - психолог

  • Законченное или проходящее обучение в области психотерапии

  • Опыт работы от 3 лет с диагнозом аутизм

II. Диагностика аутизма - уровень II - психологическая оценка и тест ADOS-2

Терапевтический центр COGITO работает над последним изданием тестов ADOS-2 (3-е издание).

Диагностика аутизма II уровня состоит из следующих мероприятий:

  • Специалист по анализу полученных результатов при первичной диагностике и с диагностической формой - 20 минут;

  • Проведение тестов ADOS-2 во время посещения ребенка - не более 120 минут;

  • Обработка результатов теста ADOS-2 - 30 минут;

  • Встреча с родителями, обсуждение результатов и передача документации - 30 минут;

В результате уровня II:

  • Родителям сообщают, что у ребенка нет признаков аутистического спектра.Возможно подробное заключение по этому поводу (за дополнительную плату) ИЛИ

  • Родителям сообщают, что у ребенка проявляются симптомы, близкие к спектру аутизма. В этой ситуации родитель может воспользоваться диагностикой аутизма 3-го уровня - ДЕТАЛЬНЫЙ ДИАГНОЗ, ВЫДАННЫЙ ДЕТСКОЙ ПСИХИАТРОЙ, или воспользоваться предложением ряда других учреждений или центров, поддерживающих детей с аутизмом.

Ответственный за реализацию 2-го уровня диагностики:

  • Высшее образование - психолог или педагог;

  • опыта работы с приложением тестов ADOS-2;

  • Сертификат на использование теста ADOS-2.

III. Диагностика аутизма - уровень III - психиатрическая оценка, подготовка и обсуждение диагноза

Диагностика аутизма III уровня состоит из следующих мероприятий:

  • Ознакомление детского психиатра с текущими результатами диагностики - 30 минут

  • Диагностика детского психиатра - наблюдение за ребенком и использование дополнительных средств диагностики - 50 минут

  • Обработка результатов диагностики - 120 минут

  • Встреча с родителями, обсуждение результатов и постановка диагноза - 50 минут

Диагноз, выдаваемый в конце диагностического процесса, является полноценным клиническим диагнозом.

Клинический диагноз аутизма COGITO дает право на получение:

  • Пособие по уходу
  • Семейное пособие
  • Пособия по уходу
  • Надбавки к пособиям

Процесс диагностики аутизма осуществляют следующие специалисты:

  • Детские психотерапевты - 3 человека
  • Детские психологи - 2 человека
  • Детские психиатры - 2 человека
  • Невролог-логопед - 2 человека
  • Воспитатели - 2 человека
.

Андеррайтер - кто это и чем занимается?

«Актуарий знает, сколько людей погибнет, сколько машин разобьется, сколько зданий сгорит, сколько должников разорится. Андеррайтер должен указать, кто именно погибнет, какая машина разобьется, какое здание сгорит и что должник вовремя не заплатит». Так начинает свою колонку Витольд Чеховский.

Из этой статьи вы узнаете:

Получив предложение, клиенты страховых компаний часто задаются вопросом, почему их страховка стоит столько, сколько стоит.Если они попадают в определенную социальную группу, указанную актуарием, рассчитать их вклад несложно. Однако, если им нужно индивидуальное предложение - , здесь в дело вступает андеррайтер .

Страхование гражданской ответственности от 348 злотых!
Не выходя из дома

  • Цены TPL за 5 минут
  • Предложения от 14 страховых компаний
  • Помощь 200 агентов

Кто такой андеррайтер?

Андеррайтер – лицо, которое, обладая соответствующими знаниями и навыками, занимается оценкой страховых рисков, расчетом страховых премий, контролем за управлением рисками в страховой компании.

Это английское слово, означающее лицо, ответственное за процесс отбора и классификации заявок на заключение договора страхования.

«Андеррайтинг — это процесс, влияющий на реализацию предполагаемых страховых стратегий с точки зрения качества портфеля и адекватности премий, прибыльности продукта и, следовательно, также влияющий на затраты и платежеспособность всей страховой компании».

Михал Попелас, "Эволюция андеррайтинга в страховании жизни".

Проще говоря, можно сказать, что андеррайтер рассчитывает страховую премию. В rankomat.pl вам не нужен андеррайтер — вы можете сами посчитать премию.

Кто может стать андеррайтером?

Теоретически любой, кто соответствует требованиям, изложенным в предложении о работе. Однако есть люди, у которых могут быть особые предрасположенности, что гарантирует им блестящее профессиональное будущее.

Какое образование должен иметь андеррайтер?

Объявления о вакансиях не включают обязательное высшее образование, как в случае докторов или юристов, но наиболее популярными областями обучения являются право, экономика, математика, программирование, статистика и анализ данных .

Например, тематическая область последипломного образования по экономическому страхованию в Варшавской школе экономики включает:

  • страховое право,
  • страхование финансов и бухгалтерского учета,
  • перестрахование,
  • управление страховыми рисками,
  • маркетинг страховых услуг ,
  • страховые технические расчеты,
  • управление страховой организацией,
  • страховые продукты.

С этими типами исследований вы, несомненно, окажетесь в привилегированном положении в гонке за место андеррайтера.

Какие навыки требуются от андеррайтера?

Навыки Причина
Знание страховых продуктов Это как водительские права для профессионального водителя.
Аналитическое мышление На основании имеющихся данных андеррайтер должен сделать правильные выводы об оценке риска андеррайтинга.
Хорошее знание MS Excel Работа андеррайтера полна таблиц, диаграмм, данных, статистики и подсчетов.MS Excel является ведущим продуктом для создания и обслуживания электронных таблиц.
Программирование Анализ т.н. Большие данные иногда заключаются в создании и эксплуатации алгоритмов, оценивающих страховой риск на основе определенного набора данных.
Навыки ведения переговоров Андеррайтер оценивает риск и премию, которые клиент должен заплатить, но клиент может не согласиться с этим предложением. Задача андеррайтера будет состоять в том, чтобы убедить его в своих аргументах.
Работа в команде и навыки межличностного общения Андеррайтер поддерживает агентов и отдел продаж, отчитывается перед руководителями и ведет переговоры с клиентами. Сотрудничество является ключевым.

С этими навыками вам наверняка будет легче на рынке труда, не только в финансовой сфере.

Признаки хорошего андеррайтера:

  • ответственность - ошибка в расчетах может привести к убыткам страховой компании и, как следствие, даже к неплатежеспособности, что подвергнет клиентов недостаточной страховой защите,
  • стрессоустойчивость — высокая ответственность — это большой стресс.Андеррайтер должен уметь с этим справляться,
  • принятие решений - принятие правильного решения, особенно в условиях стресса, имеет решающее значение в должности андеррайтера,
  • честность - работа в страховании требует честности, надежности и доверия ,
  • добросовестность - работа отдела продаж зависит от работы андеррайтера. Если андеррайтер не сдаст задание вовремя, компания может потерять клиента,
  • точность - ошибки андеррайтера могут привести к убыткам с обеих сторон: компании и заказчика.

Чем занимается страховщик?

Андеррайтер – лицо, ответственное за оценку рисков, подготовку предложений и выбор клиентов. Однако каждая страховая компания предъявляет свои требования к андеррайтеру.

Rankomat.pl — это сайт сравнения, и на этот раз мы сравнили предложения о работе для андеррайтеров в Польше по состоянию на 13 апреля 2022 года на сайте Pracuj.pl. Мы нашли:

  • 25 предложений работы для андеррайтера или актуария,
  • больше всего, т.к. 15 из них, были для мид/обычных (специалистов), 3 ассистента, 3 старших, 3 младших и 1 эксперт,
  • 22 вакансии предложения поступили от компаний занимающихся продажей страховок, 2 от страховых брокеров и 1 от компании из финтех индустрии,
  • на руководящую должность компании требуется мин.Опыт от 3 лет (даже до 5 лет), но в некоторых компаниях требовался аналогичный опыт от специалиста (mid/regular). Для младшей позиции опыт работы на аналогичной должности не требовался,
  • интересный факт : ни в одном из предложений не был указан диапазон заработка.

Среди обязательств андеррайтера чаще всего встречались :

  • оценка страховых рисков,
  • создание и согласование предложений для клиентов,
  • защита страховой компании от ненадлежащей оценки рисков,
  • 2
  • мониторинг конкурентной деятельности13,
  • мониторинг конкурентной деятельности13 участие в создании, развитии и доработке страховых продуктов,
  • анализ тенденций в области оценки страховых рисков,
  • подготовка продуктовых анализов и статистики,
  • мониторинг доходности продуктов и страховых рисков,
  • Внедрение автоматизации отчетности .
Пример . Europ Assistance и AXA Assistance в сотрудничестве с rankomat.pl. создали уникальный продукт краткосрочной помощи с буксировкой до 1000 км по Европе. Он проходил при большом участии андеррайтеров обеих страховых компаний, которым предстояло оценить риск и доходность проекта.

Среди более интересных обязательств мы нашли, например, исследование тенденций мошенничества . Работа андеррайтера будет заключаться в том, чтобы оценить вероятность того, что мошенник попытается получить и определить, как он может это сделать, а затем помешать этому.

Подробнее : Вымогательство возмещения ущерба, или Как честные водители расплачиваются с преступниками

Среди обязательств также принятие исключений из правил и послаблений.

Пример . Страховой агент ведет переговоры о крупной сделке с владельцем автомастерской. Это огромная сеть оптовиков, у ее владельца есть автопарк, узнаваемый бренд и хорошие перспективы для сотрудничества (и дохода для компании). Однако лаки являются горючими материалами и большинство компаний не хотят страховать их от огня.Задача андеррайтера будет состоять в том, чтобы оценить потенциальную прибыль и потенциальный риск, а затем дать согласие или отказаться от такого страхования.

Роль андеррайтера не ограничивается оценкой страхового риска и подготовкой предложений. Требования также часто включают навыки ведения переговоров и продаж, целеустремленность и поддержку каналов продаж. Страховые компании хотят, чтобы андеррайтеры были междисциплинарными сотрудниками, чья работа будет способствовать общему развитию компании, а не только перемещению данных.Андеррайтер — это функция с огромной ответственностью, в том числе и за судьбу компании. Поэтому ни один андеррайтер не будет говорить с вами о своей работе .

Андеррайтеры и текущая ситуация на страховом рынке

В настоящее время на страховом рынке идет ценовая война. Затраты на урегулирование убытков и ремонт автомобилей постоянно растут, а согласно нашему отчету RankKING за первый квартал 2022 года - цены на OC падают. Уже в 2017 году Польская страховая ассоциация забила тревогу.

Польская ассоциация страховщиков обращается к Польской финансовой инспекции и Управлению по конкуренции и защите прав потребителей с просьбой предотвратить повторение ценовой войны в полисах страхования автогражданской ответственности.

- сказал в 2017 году Гжегож Прондзыньски, председатель правления PIU.

Мы смотрим на то, что происходит на рынке автострахования. Страховщики и их клиенты должны быть готовы к тому, что цены рано или поздно вырастут.

- сказал Яцек Ястржебски, председатель Польской финансовой инспекции в 2021 году на Конгрессе Польской страховой палаты.

Ценовая война прошлых лет привела к резкому росту цен пассивов в 2016-2017 гг.

Это сложный период, особенно для андеррайтеров в небольших страховых компаниях, которые, с одной стороны, должны адаптироваться к рынку, чтобы не отставать от динамики изменений, а с другой стороны, также должны заботиться их финансового состояния и платежеспособности. Расплывчатый подход «Гефион» к оценке страхового риска плохо кончился.

Подробнее : Банкротство Gefion.

Что я должен знать?

  • Андеррайтер занимается оценкой рисков, подготовкой страхового предложения, заботой о финансовой стабильности страховой компании посредством надлежащей оценки рисков, отбора клиентов и, косвенно, имиджа компании.
  • С одной стороны, это очень сложная, ответственная и ответственная работа, а с другой стороны - хорошо оплачиваемая. Медиана заработка андеррайтера составляет целых 8000 злотых (по данным сайта зарплата.pl). Это одна из причин, почему андеррайтинг становится все более популярным на рынке труда
  • Чтобы стать андеррайтером, не нужно учиться, но такое требование очень часто фигурирует в предложениях о работе. Наиболее желательными областями обучения являются экономика, право, бухгалтерский учет, а также страховая математика и программирование.
  • Хороший андеррайтер обладает аналитическим складом ума, делает правильные выводы, быстро принимает правильные решения, умеет работать в условиях стресса, легко устанавливает отношения, любит работать с данными и статистикой.

Часто задаваемые вопросы о страховщике

  1. Сколько зарабатывает страховщик?

    Согласно порталу о зарплате.pl, заработок андеррайтера находится в диапазоне 6 030 - 9 340 злотых. Средний заработок андеррайтера составляет 8000 злотых брутто.

  2. Актуарий и андеррайтер — это одно и то же?

    №Часто в польском языке можно увидеть, что эти два слова взаимозаменяемы, но это ошибка. Актуарий — это человек, который создает политику страховой компании в отношении риска. Каждая страховая компания должна иметь актуарный надзор за своей деятельностью. Его обязанности регулируются Законом о страховой и перестраховочной деятельности, он должен пройти профильное обучение, сдать государственный экзамен перед комиссией.

    Андеррайтер — тоже серьезная позиция, но не такая строгая, как есть.

  3. Ответственны ли андеррайтеры за страховые цены?

    Да, но не в такой степени, как актуарии. Андеррайтеры больше внимания уделяют конкретным случаям и поддержке работы актуариев в страховых компаниях.

  4. Страховщики только в страховании?

    № Андеррайтеры работают во многих финансовых учреждениях, где необходима оценка финансовых рисков, особенно в банках и кредитных учреждениях.

  5. Сложно ли оценить страховой риск?

    Да. Вам необходимо иметь ряд практических навыков, таких как умение анализировать, работать с большими наборами данных, создавать простые алгоритмы и знать расчет вероятности, даже с определенной дозой предсказания.

  6. К чему может привести неправильный андеррайтинг?

    Неправильный андеррайтинг может привести к тому, что клиент не сможет оплатить свои финансовые обязательства, а также может увеличить риск для финансового учреждения.

  7. Что такое страховой риск?

    Страховой риск – это ситуация, при которой страховщику могут быть предъявлены высокие расходы в случае убытка.

  8. Что такое выбор риска?

    Выбор риска направлен на минимизацию финансового риска для финансового учреждения. Этот процесс заключается в выявлении и оценке рисков, связанных с данным проектом, а затем в принятии корректирующих мер для сведения к минимуму или полного устранения негативного воздействия этих рисков.

.90 000 90 001

Польское научное издательство PWN
ул. Г. Даймлера 2,
02-460 ВАРШАВА

тел.: 22 69 54 321

Заказы и информация об издательском предложении
телефон доверия 801 33 33 88 9000 3 время. 9.00-17.00 (пн-пт) 9000 9

Wydawnictwo Naukowe PWN SA – самое известное и крупнейшее издательство на рынке публикаций, направленных на приобретение знаний и информации.Ежегодно издательство выпускает около 500 наименований – это книги, электронные книги и мультимедийная продукция. Ведущими изданиями являются академические учебники, научные и научно-популярные издания, книги для профессионалов, словари польского языка и другая справочная продукция, т.е. направленная на расширение кругозора читателей. Wydawnictwo Naukowe PWN является владельцем группы PWN, состоящей из нескольких издательских компаний, крупнейшего дистрибьютора в издательской индустрии OSDW Azymut и сети книжных магазинов.Мы специализируемся на создании книг, электронных книг, электронного обучения, справочных баз данных, переводов и систем перевода, онлайн-лингвистических услуг. С 2011 года мы также оказываем услуги по оцифровке и конвертации электронных изданий в соответствующий формат.

Издания Группы PWN можно приобрести в книжных магазинах, в современном книжном интернет-магазине PWN, в сети киосков, а также взять напрокат в первом польском онлайн-читальном зале ibuk.pl. Кроме того, на Портале знаний мы размещаем ряд наших флагманских энциклопедических, словарных и бизнес-продуктов.

Бренд PWN на протяжении многих лет является синонимом престижа, качества, нормативности и знаний на самом высоком уровне. Это подтверждается высокими позициями в общенациональном рейтинге брендов, организованном Rzeczpospolita. PWN, дебютировав в Рейтинге в 2009 году, занял 21-е место среди польских брендов, по качеству, воспринимаемому покупателем, было 3-е место, а по престижности - 4,

. Издания

PWN отличаются высочайшим качеством и достоверностью – мы сотрудничаем с ведущими специалистами практически во всех областях науки, а наши редакторы контролируют уровень подготовки издания.Следовательно, на протяжении поколений PWN был популярен и ценился читателями.

О словарях, доступных на sjp.pwn.pl

Словарь польского языка
был создан на основе Словаря 100000 необходимых слов под редакцией Дж. Бральчика, изд. I, Варшава 2005.
Обновление он-лайн версии (модификация существующих паролей + новые пароли) - Лидия Драбик

Большой орфографический словарь
представляет собой электронную версию Большого орфографического словаря PWN с правилами орфографии и пунктуации под редакциейЭ. Полански, изд. IV, исправленное переиздание, Варшава 2017.

Словарь польского языка под редакцией В. Дорошевского
представляет собой электронную версию Словарь польского языка под редакцией В. Дорошевского , изд. I перепечатка, Варшава 1997, репродукция 1969 года выпуска

Информация об энциклопедии доступна на сайте encyklopedia.pwn.pl

Интернет-энциклопедия PWN

Пароли в службе энциклопедии.pwn.pl происходят из энциклопедической базы данных Научного издательства PWN, которая является основой для изданий всех бумажных и мультимедийных энциклопедий. Мы прилагаем все усилия, чтобы актуальные обновления были на сайте. Статьи разрабатывались в течение нескольких десятилетий ведущими специалистами в своей области на основе исходной информации, зафиксированной в библиографии рядом со статьей. Некоторые из них, однако, могут представлять состояние знаний, согласующееся с датой, указанной в исходных материалах.

О цитатах из базы данных правовых актов Европейского Союза на Translatica.pl

Цитаты, в которых упоминается конкретное использование переводов англо-польских и польско-английских слов, размещенных на веб-сайте Translatica.pl, взяты из базы данных DGT-TM, которая является исключительной собственностью Европейской комиссии и предоставляется бесплатно и без территориальных ограничений. Дата обращения к базе 09.02.2019. Подробная информация о происхождении источника перевода и дате создания документа в базе данных DGT-TM размещена под отдельными цитатами вместе с активной ссылкой на исходный документ из базы данных.

.

Направления психотерапии - Часть психологических знаний - Дружественный университет

При выборе психотерапевта стоит обратить внимание на течение, в котором он работает. Конечно, многие специалисты комбинируют в своей работе методы из разных подходов, но обычно один из них является ведущим.

Ниже вы найдете общую информацию о самых популярных трендах

в Польше.

Когнитивно-поведенческий

Он основан на анализе наших мыслей, чувств и поведения в повседневной жизни.Это позволяет вам изменить неправильные представления и модели мышления, которые негативно влияют на наши эмоции и действия. Как правило, терапия носит краткосрочный характер и направлена ​​на конкретную цель, поставленную пациентом с помощью терапевта.

Чаще всего рекомендуется при проблемах, связанных с аффективными расстройствами (например, депрессией или биполярным расстройством), тревожными расстройствами (социальная фобия, генерализованное тревожное расстройство, обсессивно-компульсивное расстройство) и зависимостями.

Психодинамический

Он основан на изучении бессознательных процессов, происходящих в нашем сознании, путем анализа механизмов работы, скрытых потребностей или внутренних конфликтов, о которых мы чаще всего не догадываемся.Внешним и доступным рациональному познанию проявлением функционирования бессознательного являются такие психические акты, как: сновидения, невротические симптомы (например, тревога), промахи и ошибки, которые при выявлении у больного становятся предметом анализа.

Обычно терапия носит долгосрочный характер и чаще всего используется при таких проблемах, как расстройства личности, расстройства пищевого поведения и аффективные расстройства.

Система

Он основан на анализе окружающей среды (например,семья) и его влияние на больного, нуждающегося в помощи. Согласно этому направлению, семья представляет собой систему. Его члены вступают в постоянные отношения друг с другом и влияют друг на друга. При таком способе мышления ответственность за семейную проблему никогда не несет один человек, но на нее влияют все члены семьи. Важно передавать представления об отношениях, семье и ее роли в жизни человека из поколения в поколение. Семейные проблемы возникают, когда какой-то способ общения внутри системы перестает работать.

Чаще всего рекомендуется людям, борющимся с семейными проблемами, семейными кризисами, ссорами между членами семьи и для ВДА (взрослых детей алкоголиков).

Гештальт

Основан на анализе собственной идентичности, ценностей, внутренних потребностей и желаний, чтобы пациент мог гибко, в соответствии со своим внутренним миром, справляться с новыми, трудными ситуациями, которые встречаются ему в повседневной жизни. Важно сосредоточиться на «здесь и сейчас», обращая внимание на ощущения, исходящие от тела; поощрение естественного самовыражения, безопасное экспериментирование с эмоциональным выражением и новым поведением.Не менее важно вести диалог, что означает позволить отношениям развиваться поступательно, в соответствии с тем, что происходит между терапевтом и клиентом в пространстве их взаимного влияния, в естественном ритме контакта и отстранения.

Гештальт рекомендуется для лечения депрессии, фобий, психосоматических расстройств и обсессивно-компульсивных расстройств. Также рекомендуется людям, стремящимся познать себя, принять себя и развить свой потенциал.

Логотерапия

Основан на поиске смысла своей жизни и отношении к нему при анализе своего поведения при поддержке психотерапевта.Логотерапия делает акцент на возможности выбора отношения пациентов к ситуациям и переживаниям, в которых они участвуют. Он позволяет посмотреть на жизнь с других точек зрения и увидеть ценность в страданиях пациента и его существовании. Логотерапия говорит о том, что вне зависимости от внешних условий человек внутренне свободен и может сам решать о качестве своих мыслей, убеждений, принципов и отношения к миру. Что существенно отличает логотерапию от большинства терапевтических направлений, так это восприятие человека не только психофизически, но и духовно.

Логотерапия рекомендуется людям, переживающим экзистенциальные кризисы, скорбь, потери, вызванные болезнью или смертью, а также тем, кто страдает депрессией или зависимостью.

Хороший специалист должен ответить на ваши вопросы, связанные с тем, как он работает и в каком токе работает.

Автока: Милена Плахта, см. ее страницу

.

Смотрите также