Вопросы для главного бухгалтера на собеседовании


Как принять на работу главного бухгалтера

Сергей Долгинов | Руководитель проектов по финансовому консультированию компании IBS, Москва

На какие вопросы Вы найдете ответы в этой статье

Также Вы прочитаете
СПРАВКА

Сергей Долгинов работает в компании IBS более трех лет. За это время под его руководством осуществлен ряд крупных проектов по финансовому консультированию в энергетической сфере и ресторанном бизнесе. Ранее более четырех лет был руководителем группы бухгалтерских услуг и старшим бухгалтером- консультантом в московском представительстве компании «Интеркомп Текнолоджис» (США), до этого в течение двух лет в той же компании занимал должность главного бухгалтера.

Компания IBS («Информационные бизнес-системы»; ИБС) работает в области консалтинга и высоких технологий с 1992 года. Сегодня компания представляет собой многопрофильный информационно-технологический и консультационный холдинг с развитой региональной сетью филиалов, дочерних компаний и технических центров. В 2005 году IBS признана лидером отрасли IT по результатам исследования рейтингового агентства «Эксперт РА».

Практика показывает, что не всем главным бухгалтерам под силу ориентироваться не только на Налоговый кодекс (НК РФ) и Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ), но и на интересы компании. Причем сочетать требования закона и интересы предприятия трудно как бухгалтерам «старой закалки» (работавшим еще в советские времена), так и специалистам «новой волны». Некоторые из них по-прежнему считают основной задачей «правильно дать все проводки» и искренне  удивляются, когда  их  спрашивают, как  в  компании  организован процесс налогового планирования. Другие, принимая решения, полагаются исключительно на информацию, полученную в устной форме от налогового инспектора или аудитора, даже не считая нужным обратиться к нормативному документу. Чтобы быть уверенным в своем главном бухгалтере, Генеральный Директор должен четко знать, как избежать серьезных ошибок при принятии специалиста на эту ключевую должность.

Требования к кандидату

Перечень требуемых от главного бухгалтера знаний и навыков зависит от целого ряда факторов. К ним, в частности, относятся:

Кроме  того,  крайне  важно,  является  ли  главный  бухгалтер Вашей компании «главным по финансам» (чаще всего это встречается в небольших организациях, где обязанности главного бухгалтера и финансового директора совмещены) или же главный бухгалтер – один из  управленцев финансовой сферы, подчиняющийся  финансовому директору.

Рассмотрим несколько типов предприятий и требования, предъявляемые к главбуху в каждом из них.

Главный бухгалтер крупного российского предприятия (холдинга)

В крупных российских компаниях часто проводятся выездные налоговые проверки, поэтому одна из основных задач главбуха – взаимодействие с налоговыми органами. Помимо этого перед главным бухгалтером крупного предприятия стоят следующие задачи:

В ряде случаев на главного бухгалтера возлагаются более широкие обязанности, например, подготовка  данных для управленческой отчетности или руководство процессом внедрения корпоративной информационной системы.

Идеальным кандидатом будет «зубр» в области российского учета и налогообложения, сочетающий глубокие профессиональные знания с развитыми навыками управленца. Наиболее существенными требованиями к кандидату такого уровня являются:

1. Высшее экономическое образование. Это ни в коей мере не означает, что бухгалтер с техническим или гуманитарным образованием плох, однако экономическое образование позволяет специалисту  овладеть не только навыками  учета  и  расчета  налоговых обязательств, но и обширными знаниями в смежных сферах – экономике предприятия, финансовом анализе, бюджетировании, банковской сфере.

2. Опыт профессиональной  деятельности  не  менее трех –  пяти  лет, как правило, в должности главного бухгалтера, его заместителя или руководителя  налогового отдела.  Квалифицированный специалист также может иметь опыт сотрудничества с аудиторской или аутсорсинговой структурой.

3. Сопоставимость предыдущего (предыдущих) и потенциального места работы. Кандидат, руководивший бухгалтерией из трех человек на предприятии малого бизнеса с общим штатом в 50 человек, может  испытать  существенные  сложности, возглавив  бухгалтерию из 100 человек на многотысячном заводе. При этом преимуществом для кандидата служит опыт работы в отрасли, которую представляет потенциальный работодатель.

4. Наличие квалификационного аттестата профессионального бухгалтера. Этот документ воспринимается в России как подтверждение высокого уровня знаний и навыков в области российского учета и налогообложения. Подобная уверенность обуславливается двумя факторами.

Во-первых, это высокие требования к претендующим на получение аттестата (в настоящее время необходимо высшее экономическое образование и стаж работы не менее трех лет в должностях главного бухгалтера, руководителя финансово-экономической службы и их заместителей или на руководящих постах, требующих знания  бухгалтерского учета, а также в должностях консультантов и преподавателей по бухгалтерскому учету).

Во-вторых, для получения  аттестата претендент  должен  выдержать весьма сложный экзамен, состоящий из двух частей: письменной (и устной) и тестирования. Оцениваются знания претендента не только по бухгалтерскому учету и налогообложению, но и по экономическому анализу и правовому регулированию хозяйственной деятельности.

Как альтернатива квалификационному аттестату профессионального бухгалтера может рассматриваться квалификационный аттестат аудитора или налогового консультанта.

5. Опыт руководства не менее одного-двух лет. Еще раз подчеркнем: главбух – это не только финансист, но и менеджер, один из главных управленцев  в  компании.  Бухгалтерия  на  большом  предприятии – один из крупнейших по численности отделов, наладить его работу без соответствующего  опыта и лидерской харизмы невозможно. Желательно, чтобы на предыдущем месте кандидат в течение длительного срока возглавлял сопоставимый по численности коллектив.

6.  Владение  современными информационными технологиями. Современный бухгалтер должен быть на ты с компьютером. Технология неавтоматизированного  ведения  бухгалтерского учета по-прежнему не противоречит российскому  законодательству,  но совершенно не соответствует потребностям  динамично  развивающейся  компании. Главный бухгалтер должен уметь работать с основными приложениями MS Office (Word, Excel, Internet), пользоваться электронной почтой, правовыми базами  («Гарант»,  «КонсультантПлюс»). И, конечно же, главным фактором является владение специализированными бухгалтерскими программами («1С», «Парус», «Инфо-Бухгалтер», «Турбо Бухгалтер», «Инфин» и др.). Безусловный плюс кандидата – знакомство с современными западными ERP-системами (SAP R/3, Oracle, MS Axapta, MS Navision и т. д.).

Как правило, при выборе бухгалтера Генеральные Директора должны учитывать, что на их предприятии уже успешно функционирует та или иная информационная система. Зачастую это оборачивается жестким требованием к кандидату – владеть конкретной системой. Иногда именно это требование преподносится работодателем  как ключевое.  Умение работать с конкретной системой, внедренной на предприятии, действительно должно рассматриваться как преимущество кандидата, однако, с нашей точки зрения, жесткий подход в этом вопросе  ошибочен. Во-первых, в разных  информационных  системах много общего и человек, ранее освоивший три финансовые системы, овладеет и четвертой. Во-вторых, настаивая на знании конкретных систем, Вы существенно сужаете круг кандидатов. В-третьих, динамично развивающийся бизнес постоянно требует от Вас новых информационных решений. Информационные  технологии  на  российских предприятиях очень активно совершенствуются. И не исключено, что через год перед Вами встанет вопрос о замене существующей системы.

Главный бухгалтер работающей в России западной компании (предприятия с иностранными инвестициями)

В крупной западной компании, ведущей деятельность в России в рамках  российского юридического  лица, требования к квалификации главного бухгалтера зачастую еще более  серьезные.  Российскому юридическому  лицу с иностранным  капиталом  необходимо  предоставлять тот же пакет бухгалтерской отчетности и платить те же налоги, что и чисто российской компании. Значит, высокая компетенция главного бухгалтера в области российских стандартов обязательна. Но помимо всех указанных для российской компании требований, главбух  западной компании (компании с иностранным  капиталом) должен владеть следующими навыками:

Уметь составлять корпоративную отчетность по МСФО (или US GAAP[1] ). Во многих западных структурах корпоративная (управленческая) отчетность является «языком бизнеса», средством коммуникации между  менеджерами и инвесторами.  В  связи  с  этим  квалификация главного бухгалтера в области международных стандартов становится приоритетным фактором при выборе специалиста. Высокую квалификацию бухгалтера в этой сфере подтверждает сертификация (или хотя бы  текущее  обучение)  по одной  из  известных  международных программ (см. Ведущие программы сертификации бухгалтеров…). Заметим, что в последнее время значительно увеличился спрос на специалистов, имеющих подобную профессиональную сертификацию, и со стороны крупных отечественных компаний, что связано с их выходом на международный рынок и привлечением иностранных инвесторов.

Профессионально владеть иностранным языком (как правило, английским). Проверить уровень владения иностранным языком легче, чем прочие аспекты квалификации кандидата. Десятиминутной беседы достаточно, чтобы понять, соответствует ли действительности упомянутый в резюме fluent english (беглый английский). Правда, стоит отметить, что именно уровню владения языком в западных компаниях иногда уделяется слишком много внимания, и компания получает в штат на должность бухгалтера отличного переводчика.

Ведущие программы сертификации бухгалтеров по западным стандартам:

Другие аналогичные программы – CIMA, CFM, CIA.

Рассказывает практик

Елена Беляева | Финансовый директор издательского дома «Грунер + Яр», Москва

Основные требования, предъявляемые к кандидатам на должность главного бухгалтера в нашей компании:

1. Отличное знание бухгалтерского и налогового учета.

2. Хорошая подкованность в юридических вопросах.

3.  Навыки  налогового  планирования и оптимизации документооборота.

4. Опыт внедрения и отлаживания ERP-систем (не только для бухгалтерских, но и для управленческих целей).

5. Отличные лидерские качества – готовность принимать решения и брать на себя ответственность.

6. Большой опыт работы. Частая смена компаний – существенный минус  в  биографии  кандидата. Минимальный срок работы для главного бухгалтера на одном месте – три года. Кстати, если человек был бухгалтером, на должность главного бухгалтера я его не возьму. Причина

в том, что простой бухгалтер чаще всего не является лидером, что обязательно для настоящего главбуха. Исключением может стать специалист, проработавший не менее двух лет заместителем главного бухгалтера. Его тоже можно рассматривать как интересного кандидата.

7. Веская причина ухода с предыдущей работы. Причины, которые я считаю приемлемыми:

Не принимаются аргументы «не прижился в коллективе», «не сошелся характером с руководством», «все вешают на меня».

8. Наличие амбиций. Тот, кто в дальнейшем не хочет стать финансовым директором, не произведет на меня большого впечатления.

9. Базовое знание английского языка.

Соответствие  претендента  перечисленным  параметрам  можно выяснить на собеседовании. Задав несколько вопросов по профессиональной тематике и оценив, насколько быстро и грамотно собеседник на них отвечает, уже можно понять, какого уровня специалист сидит перед Вами. Что касается детального тестирования по налоговым и бухгалтерским проблемам, это может сделать рекрутинговое агентство или наша аудиторская компания.

Главный бухгалтер небольшой компании

Небольшим российским или западным компаниям, где обязанности главбуха и финансового директора нередко выполняет один человек, необходим обычно «мастер на все руки». Дополнительным требованием в этом случае становится квалификация в области управленческого учета, планирования и бюджетирования. Не случайно уровень заработной платы, предлагаемый  «главному по финансам» в такой компании, часто сопоставим с заработной платой главбуха крупной холдинговой структуры.

Говорит Генеральный Директор

Роман Голубицкий | Генеральный Директор компании «РГ-Софт», Москва

Наша компания молодая, и количество сотрудников в ней пока невелико. Поэтому наймом на работу новых сотрудников в большинстве случаев я занимаюсь сам. По моему опыту, информации из послужного списка кандидата недостаточно для признания его пригодным. Так, главный бухгалтер сегодня и десять лет назад – это две разные должности  Десятилетний опыт работы – безусловный плюс, но если  человек  не  умеет  работать с автоматизированными  системами и, главное, не хочет этому учиться, я бы не рекомендовал Вам доверять ему свою бухгалтерию.

Мой основной  принцип при найме совпадает с принципом Херба Келлехера: «Мы не принимаем на работу специалистов. Мы принимаем жизненные позиции». Молодой профессионал, нацеленный на профессиональный рост и  стремящийся достичь  вершин  профессии, может быть  гораздо более полезен компании, нежели  бывший финансовый директор, который пришел «пересидеть», пока не найдет лучшего места для применения своих талантов.

Дополнительные факторы оценки кандидата

Помимо рассмотренных выше профессиональных требований, специфических для разных типов предприятий, большое значение имеют личные качества кандидата.

Решительность. Важнейший аспект работы бухгалтера – личная  ответственность. Подписывая «второй подписью» финансовые документы и отчетность компании, главный бухгалтер берет на себя серьезную ответственность – не только перед компанией, но и перед государственными органами. Поэтому главный бухгалтер любой структуры  должен  быть человеком  решительным, имеющим  собственное мнение.

Коммуникабельность. Задача главного бухгалтера – не только выработать собственное мнение, но и уметь корректно донести его до руководства. Из этого вытекает еще один немаловажный фактор – коммуникабельность специалиста, занимающего эту должность. Нередки случаи, когда финдиректор и руководитель предприятия говорят «на разных языках». Задача бухгалтера не метаться между ними, а оптимально использовать рабочее время – свое и своих подчиненных, так организовать структуру бухгалтерии, чтобы она была способна предоставлять  всю  необходимую информацию руководству  и  инвесторам компании, а также налоговым органам. Общая задача руководителя предприятия и финансового директора (каковы бы ни были разногласия между ними) – обеспечить все условия для продуктивной работы бухгалтерии. Коммуникабельность главбуха в данном случае является залогом успеха.

Умение кандидата соответствовать корпоративному стилю и культуре. Сложно дать однозначные рекомендации о соответствии  кандидата корпоративному стилю компании, тем не менее этот фактор является одним из важнейших. К примеру, если в компании принят строгий деловой стиль одежды, вряд ли ей подойдет кандидат, пришедший на собеседование в футболке. Если в бухгалтерии в основном трудятся специалисты средних лет, им будет непросто работать под руководством вчерашнего выпускника института. Если сотрудники компании постоянно пересыпают свою речь английскими словами, вряд ли в такой коллектив впишется сотрудник, не знающий английского языка. Окончательно  сформировать  мнение  о  кандидате  Вам  помогут  различные психологические тесты (тесты IQ), а также тесты по бухгалтерскому учету и налогообложению. Желательно, чтобы составлением тестов занимались Ваши сотрудники (финансовый директор, бухгалтеры, HR-служба), основываясь на своем опыте и сложных ситуациях, которые случались в Вашей компании. Не запрещаются, конечно, и стандартные тесты на знание бухгалтерского учета и применение  норм  гражданского  законодательства,  предполагающие четкие ответы в соответствии с Налоговом кодексом или ПБУ. Но разбавлять их практическими заданиями необходимо. Таким образом Вы получите  представление о способности кандидата принимать  решение в нестандартных ситуациях.

Собеседование с кандидатами

Желательно, чтобы с кандидатами на должность главного бухгалтера провели собеседования:

С теми, кто отобран после перечисленных встреч, необходимо встретиться лично Генеральному Директору.

Рассказывает практик

Андрей Даниленко | Президент группы компаний «Русские фермы», Московская область

Принятие на работу главного бухгалтера, одной из ключевых фигур в компании, – занятие очень ответственное, заслуживающее обязательного внимания Генерального Директора. Мы часто нанимаем на работу главных  бухгалтеров  для  приобретаемых либо открывающихся с нуля предприятий. С каждым кандидатом проводится трехступенчатое собеседование. Сначала беседует начальник отдела кадров,  затем  мой  финансовый  директор. Но окончательное решение всегда за мной.

Поскольку в компании присутствует иностранный капитал, раз в квартал мы составляем  корпоративную отчетность по стандартам GAAP. Однако этим  занимается финансовый  директор, требования к главбуху изменяются (по сравнению со стандартными)  только  на один небольшой пункт: «владение английским языком на уровне терминологии для заполнения соответствующих таблиц и работы с компьютерными программами».

Говорит Генеральный Директор

Наталья Даммер | Генеральный Директор ОАО «Новосибирский жировой комбинат»

В нашей компании первое собеседование с кандидатами всегда проводит служба управления персоналом, своего рода фильтр, определяющий личностную и профессиональную пригодность. Затем с оставшимися кандидатами встречается финансовый директор. Как правило, в ходе собеседования он задает заранее подготовленные профессиональные вопросы. Претенденты также проходят тест: описывается проблемная ситуация в деятельности предприятия и спрашивается их мнение. Затем «финалисту» предстоит итоговое собеседование  с  Генеральным  Директором  предприятия, на котором он будет работать.

В ходе собеседований надо:

1. Изучить резюме кандидата:

2. Запросить рекомендации.

Как правило, квалифицированный специалист способен предоставить рекомендации с предыдущих мест работы. Однако часто кандидат работает в настоящее время и не хочет, чтобы сведения о поиске им нового места дошли до его работодателя. В этом случае не советуем требовать рекомендации с последнего места работы.

Говорит Генеральный Директор

Роман Голубицкий | Генеральный Директор компании «РГ-Софт», Москва

На  собеседовании  я не  использую стандартные тесты, позволяющие,  как  принято  считать,  проверять  знания  соискателя.  Основной упор  я  делаю  на  умение  вести  бухгалтерский учет в программах, способность претендента к обучению и то, как человек может справляться  со  сложными  нестандартными  ситуациями, возникающими в работе главного бухгалтера. В  число оказываемых  нами услуг  входит  автоматизация  бухгалтерского учета, что позволяет мне  говорить  с  кандидатом  на  одном  языке.  При  приеме на работу я даю задание, связанное, например, с бухгалтерией или с начислением заработной платы; кандидат должен предложить несколько вариантов решения. Для проверки навыков работы с бухгалтерскими программами я прошу заполнить несколько стандартных форм и выполнить пару операций.

Исполнительность, аккуратность, коммуникабельность – пожалуй, не менее важные факторы, влияющие на принятие мною окончательного решения. Однако судить о них,  так же как, в  принципе, и о профессиональном уровне нового сотрудника, можно лишь спустя  какое-то время после принятия его на работу. Только во время  испытательного срока, когда на всякий случай каждое действие нового главного бухгалтера дублируется, становится понятно, действительно ли  он  настолько  хорошо  владеет профессиональными навыками и имеет столь значительный опыт, как уверял, вольется ли он в коллектив и сможет ли исполнять свои трудовые обязанности.

ЧТО ЧИТАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНО

[1] US GAAP  –  действующие в США  правила бухгалтерского учета. – Примеч. редакции.

Тесты для главного бухгалтера | Онлайн примеры с ответами 2019

Главный бухгалтер является вторым лицом компании, которое контролирует финансовую деятельность фирмы, поэтому эта должность доступна только профессионалу высокого класса. Лучшим методом проверки профессиональных навыков соискателя являются тесты для главного бухгалтера. Как правило, список вопросов составляется с тем учетом, чтобы охватить все направления деятельности главбуха, поэтому предварительная подготовка к такой процедуре будет нелишней.

У на скоро тест на главного бухгалтера?      

ПодготовитьсяПодготовиться

Для чего нужно тестирование

Главная цель тестирования при трудоустройстве – это оценка компетенции соискателя. В отношении главного бухгалтера такая проверка приобретает особое значение, так как должность предполагает определенную материальную и финансовую ответственность.

Главный бухгалтер имеет довольно широкий круг должностных обязанностей, поэтому тестирование направлено на проверку следующих знаний:

Онлайн-пример теста по Бухучету:

Устное собеседование не позволяет объективно оценить знания кандидата. Кроме того, предварительная беседа проводится чаще всего специалистами кадровой службы, которые просто могут не знать всех тонкостей рассматриваемой вакансии. Оценка письменного тестирования является определяющим показателем уровня знаний соискателя, а также подтверждает его практический опыт.

Для нанимателя результат теста главного бухгалтера на собеседовании не может иметь двоякого толкования, так как бухгалтерия относится к точным наукам, где все хозяйственные операции отражаются в строгом соответствии с действующим законодательством.

Иными словами, тестирование является самым объективным методом оценки кандидата.

Также прохождение тестов будет полезно самому соискателю, так как постоянно меняющееся законодательство обязывает специалистов удерживать бухгалтерские навыки на должном уровне.

Из каких вопросов составляются тесты

На собеседовании соискателю может быть предложено тестирование различной направленности. Это могут быть психологические, мотивационные и профессиональные вопросы, однако определяющую роль при трудоустройстве играют тесты, связанные с профессиональной деятельностью кандидата. Составители экзаменационной программы всегда отдают предпочтение практическим задачам, поэтому в тестовой подборке преобладают вопросы, требующие знания нормативов и составления проводок.

Например, это могут быть короткие вопросы. Как правило, их используют в экспресс-тестировании:

Также в подборку вопросов могут входить тематические задачи, к которым будет дано несколько вариантов ответов:

Примеры вопросов теста для главного бухгалтера
Вопрос Варианты ответа Правильный ответ
1. Покупателю в 2018 году отгрузили товар, который был принят к учету. В 2019 г. в рамках старого договора часть товара была возвращена поставщику. Какая ставка НДС должна быть указана в документах: 18 или 20%? A. 18%
B.20%
Правильный ответ: 18%, так как в счет-фактуре на возврат в рамках одного договора всегда указывается первоначальная ставка налога.
2. Можно ли выплачивать дивиденды наличными деньгами, поступившими в кассу предприятия? A. Можно
B. Запрещено
C. Можно, но только не за счет выручки
Правильный ответ: да можно, но только не за счет выручки от реализации, поступившей в кассу.
3.Можно ли считать расходы на корпоративный праздник представительскими? A. Можно
B. Нельзя
Правильный ответ: нельзя, так как Налоговый Кодекс запрещает относить к представительским расходам затраты на праздники и отдых сотрудников.

Вопросы тестов могут быть различной степени сложности, а также иметь тематическую направленность в зависимости от сферы деятельности компании. Стоит отметить, что при трудоустройстве на должность заместителя главного бухгалтера используются аналогичные вопросы.

Все тесты имеют ограничение по времени: от 20 минут до 3 часов. Наличие строгих временных рамок мешает сосредоточиться, провоцируя стрессовую ситуацию. Специалисты кадровых агентств рекомендуют проводить предварительную подготовку не только к устному собеседованию, но и к письменному тестированию.

Как готовиться к тестированию на главного бухгалтера

Предварительная подготовка к тестированию гарантированно приближает соискателя к победе.

Даже если вы являетесь действующим главбухом, то не поленитесь найти в интернете тесты для главных бухгалтеров онлайн, для того чтобы освежить некоторые знания.

Смысл предварительной подготовки заключается не в том, чтобы выучить возможные ответы и затем воспользоваться ими на экзамене, а в том, чтобы понять сам алгоритм задач. Зная, на что нужно обратить внимание в первую очередь, можно значительно сэкономить отведенное время, которое пригодится для решения более сложных задач.

Интернет предлагает множество вариантов тестов с готовыми ответами и решениями. Однако это не гарантирует того, что на собеседовании вам попадутся именно эти вопросы. Кроме того, в связи с изменениями в законодательстве некоторые задачи должны быть своевременно откорректированы. В итоге можно сделать вывод, что без теоретических и практических знаний тренировка будет малоэффективной.

На вопрос о том, стоит ли скачать готовые тесты для главных бухгалтеров за деньги, можно дать однозначный ответ, что такие траты будут нецелесообразными. Лучше всего использовать онлайн-версий, по которым можно качественно подготовиться к экзамену.

Как узнать результат тестирования

В этом вопросе все индивидуально и зависит от конкретного работодателя. Тестирование может проходить как в офисе, так и удаленно, в связи с этим результат объявляется в различной форме. При удаленном тестировании соискатель отправляет заполненную форму по электронной почте и таким же способом получает ответ. При прохождении экзамена в офисе компании работодатель может объявить результаты в тот же день.

Важно:

Как правило, оценка знаний происходит в процентном соотношении правильных и неправильных ответов. Каждый работодатель индивидуально устанавливает допустимый процент погрешности.

Тестирование кандидата может происходить в несколько этапов. При онлайн-тестировании система автоматически объявит о переходе к следующему уровню. Такой формат проверки знаний компенсирует стрессовое состояние.

Некоторые работодатели оставляют за собой право не сообщать о результатах экзамена, ограничиваясь сообщением о том, что кандидат не прошел проверку. В такой ситуации у соискателя пропадает возможность провести работу над ошибками с ответами для теста главного бухгалтера.

Что делать, если результат теста отрицательный

Во-первых, наличие плохого результата – это тоже результат, который требует тщательного изучения. Во-вторых, устраиваясь на должность главного бухгалтера, нужно учитывать сферу деятельности компании. Если вы до этого работали на рознице, а сейчас пытаетесь трудоустроиться на производство, то следует быть готовым к тому, что проверочное тестирование будет полностью посвящено этому виду деятельности. Также не забывайте о системе налогообложения. Сейчас очень много бухгалтеров работает на УСН, в то время как общий режим налогообложения требует от специалиста более глубоких знаний.

Если вы решительно настроены пройти на отлично тесты для главного бухгалтера, то посвятите больше времени тренировкам. Используйте для этого онлайн-ресурсы, проводите работу над ошибками, следите за изменениями в законодательстве.

Оцените статью

средняя оценка 5,00 (5 голосов)

Загрузка...

Собеседование на должность главного бухгалтера вопросы

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Собеседование на должность главного бухгалтера вопросы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Первичную информацию о кандидате может узнать менеджер по персоналу, чтобы сразу отсеять тех, кто не подходит, и выбрать нескольких человек для более детального собеседования.

Даже такой, в принципе, конкретный вопрос может породить небольшую дискуссию, в ходе которой вы подробно изложите ранее используемые вами подходы к рутинным процедурам у прежнего работодателя.
Большинство профессионалов – особенно с опытом работы в малых и средних компаниях – должны иметь готовый ответ на этот вопрос.

Собеседование главного бухгалтера: вопросы и тесты

О последних трех компаниях, в которых работал кандидат, попросите рассказать его подробнее – какова была сфера их производственной деятельности, структура бухгалтерии, какие проверки проходили, какие отношения были с главным бухгалтером, почему уволился.

Я понимаю, что не кусаетесь. Но ведь помимо резюме и рассказа соискателя о прежнем месте работы, хочется ведь проверить уровень знаний?

Например, если в нем указано, что кандидат вел Книгу покупок, соответственно, его могут спросить — каким образом велась книга? как туда попадает НДС? как отражается импортный НДС? — и так далее. Если же человек на предыдущем месте работы занимался начислением зарплаты и исчислением налогов, то,ф прежде всего, спросят по этой теме. После «прогона» , кандидату принято задавать вопросы уже из области знаний, нужных для данной вакансии. Тем не менее, не исключены также общие бухгалтерские вопросы, которые часто спрашивают на собеседовании у бухгалтера:

При этом и наличие отметки в трудовой книжке далеко не всегда гарантирует, что соискатель будет подходить для исполнения должностных обязанностей у конкретного работодателя. Поэтому собеседователи должны знать, какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру, и как правильно провести интервью, чтобы определиться с выбором наиболее подходящей кандидатуры.

Решение по итогам собеседования

Не менее важно отобрать и линейных сотрудников этого отдела, поэтому собеседование на бухгалтера не должно проходить формально.

Энди Су, к примеру, отмечает: “Когда вам задают вопросы бухгалтерского толка, сосредоточьтесь на рекомендациях, которые вы давали своим руководителям, на процессах или процедурах, которые вы внедрили.

Внимательность – ключевое качество для бухгалтера любого уровня, потому что цена ошибки может быть очень большой. Если у бухгалтера нет врожденной внимательности, он будет постоянно ошибаться.

Назовите ваш последний сданный отчет. Этот вопрос позволяет проверить, как именно работал бухгалтер и какие принципы он использовал на практике.

Обратите внимание на готовность кандидата повышать свой профессиональный уровень, оценить его адекватность, насколько он склонен к конфликтам. От соискателя также требуется знание специализированных программных продуктов, стремление поддерживать в актуальном состоянии знание налогового законодательства.

Автор топика не против, если влезу?А как отнесетесь к тому, что например в организации, где был данных бух, импорта-экспорта не было?Нормально отнесусь. :)) Просто мы сразу в вакансии указываем то, что хотим видеть от потенциального сотрудника. Если кандидат удовлетворяет первичным требованиям, можно переходить к тестам на проверку профессиональных и личностных качеств.

Оценка кандидата по эти пунктам позволит точно понять, насколько он соответствует требуемой позиции. Поможет ли тестирование при собеседовании бухгалтера Тестирование относится к основным способам проверки кандидата наличия определенного уровня профессиональных знаний.

В целом же, собеседование бухгалтера чаще всего проходит в несколько этапов, по крайней мере в крупных компаниях. Так, изначально кандидатов отбирает и оценивает ответственный за подбор персонала сотрудник — менеджер по персоналу, HR-менеджер, работник отдела кадров. После этого собеседование также проводится и непосредственно с руководителем отдела бухгалтерии.

Перечень требуемых от главного бухгалтера знаний и навыков зависит от целого ряда факторов. К ним, в частности, относятся:

Общая система налогообложения самая сложная, и пока главбух перестраивается на общий режим, он может наделать немало ошибок по неопытности.

Перечень требуемых от главного бухгалтера знаний и навыков зависит от целого ряда факторов. К ним, в частности, относятся:

Но если вы применяете общий режим, не рискуйте брать на работу главбуха, который имеет практический опыт только на спецрежимах, но не работал на ОСНО.

Что касается места главного бухгалтера на предприятии, к нему могут не применять тесты, но вот профессиональная беседа проходит очень серьезно.

Как провести собеседование на должность бухгалтера

Расскажите, о чем спрашивали Вас на этих собеседованиях? Или, если Вы работаете главбухом, о чем Вы спрашиваете соискателей на должность простого бухгалтера? Может какие задачки-упражнения-испытания проводите?

Например: В фирме ООО «Шатлык» Иванова А.М. являлась одновременно директором и главным бухгалтером. Но бухгалтерские функции она не выполняла, оставаясь финансистом лишь на бумаге. Свои полномочия Иванова А.М. передала секретарю с экономическим образованием.

Для работодателя такая беседа является самым важным первичным фильтром, только успешно пройдя который далее можно оценивать иные способности кандидата — умение ладить с коллективом, вести диалоги с контрагентами и так далее.

IQ покажут уровень умственных способностей. Тесты по бухгалтерскому учету, составленный практикующими бухгалтерами, учитывающие специфику фирмы, помогут сразу оценить, сумеет ли кандидат в будущем справиться с производственными процессами.

А об особом складе ума у бухгалтеров давно известно. Они живут в мире цифр. Гуманитарий вряд ли станет хорошим финансистом.

И если вы действительно настроены на получение должности, ваш энтузиазм, который виден, вполне способен закрыть некоторые пропуски в навыках.

Этот вопрос мне за последний месяц задает почти каждый, кто заходит в мой кабинет. Хочу сразу сказать, что на сегодняшний день нет никаких предпосылок для моего ухода из вуза. Мало того, я решительно настроена на реализацию тех важнейших проектов и задач, которые сегодня стоят перед университетом.

Подготовка к собеседованию, Перед собеседованием), продумать заранее ответы на возможные вопросы (См. Часто задаваемые вопросы на собеседовании), подготовить о себе рассказ (См.

Практика показывает, что не всем главным бухгалтерам под силу ориентироваться не только на Налоговый кодекс (НК РФ) и Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ), но и на интересы компании. Причем сочетать требования закона и интересы предприятия трудно как бухгалтерам «старой закалки» (работавшим еще в советские времена), так и специалистам «новой волны».

Была на собеседовании. Зачем то просят заполнить анкету, она не маленькая, минут 30 ее надо заполнять-о себе и о своих родственниках. Пожалуй лучше бы начинали с проводки.

Не торопитесь. Ответ на этот вопрос четко скажет интервьюеру, каким образом вы относитесь к своим служебным обязанностям: придерживаетесь ли строгого их описания, не выходя за рамки, или же способны зайти дальше, проявить инициативу и, возможно, предложить решение на благо родной конторы.

Директор – сотруднику кадрового агентства: – Мне нужен главный бухгалтер! – Какие требования Вы предъявляете?

Высшее экономическое образование. Это ни в коей мере не означает, что бухгалтер с техническим или гуманитарным образованием плох, однако экономическое образование позволяет специалисту овладеть не только навыками учета и расчета налоговых обязательств, но и обширными знаниями в смежных сферах – экономике предприятия, финансовом анализе, бюджетировании, банковской сфере.

Вопросы такого плана «Мы у своих кондидатов спрашиваем, зачем они идут именно в нашу компанию и что они хотят от нас получить, какой опыт, знания и что могут предложить нам, чтобы наша компания еще больше процветала и получала больше прибыли» меня просто убивают, неужели вы не понимаете, что люди хотят зарабатывать деньги, а процветание и прибыль — это вторично!

Выше приведены вопросы, касающиеся непосредственно ведения бухгалтерской деятельности. Однако также важным аспектом в принятии решения о трудоустройстве бухгалтера послед собеседования является и выяснение его общих личностных характеристик.

Но ведь никакого сравнения и освоить УСНО может даже слабенький бухгалтер! Вот такие «спецы» 20-го возраста отбирают кандидатуры на должность гл. бухгалтера!

Да, еще мне в одном месте сказали: » А убедите нас, что нашему предприятие действительно необходимы Вы!» Видимо, после этих слов мне нужно было взахлеб распинаться о том какая я умная и граммотная… Итог: после 2-го этапа из 3 кандидатур — выпала (.

Предварительное мнение о его навыках и компетенциях менеджер по персоналу сможет получить уже по этому документу.

Необходимость вести бухгалтерский учет и отчетность существует на каждом предприятии. Должность главного бухгалтера, отвечающего за это направление деятельности компании, является одной из ключевых.

Что касается первого отличия, понятно, что в данной ситуации HR-менеджер не способен оценить специфические знания кандидата, он может только отобрать подходящие на его взгляд резюме, исходя из критериев и пожеланий руководства, а также назначить встречу по телефону и уточнить в телефонном режиме необходимые моменты.

Задача работодателя — выбрать кандидата, соответствующего уровню организации, ее внутренним особенностям и коллективу.
Даже если “ABC” вы в жизни не делали, никогда не используйте в ответе на этот вопрос отрицание. Лучше вместо этого скажите, что с энтузиазмом относитесь к идее научиться это делать.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники


Похожие записи:

Нужен бухгалтер какие вопросы задавать ему на собеседовании

Содержание 1 Что должен знать и уметь главный бухгалтер? Что должен знать и уметь главный бухгалтер? Выбирая сотрудника из сотни кандидатов нужно помнить, что для данной должности важны не только профессиональные, но и личные качества. Даже если потенциальный сотрудник окончит самый лучший ВУЗ, будет обладать уникальными способностями, обширным опытом, но при этом его характер оставляет желать лучшего — стоит ли связываться с таким человеком? Итак, главный бухгалтер и собеседование.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Вопросы для бухгалтера на собеседовании с ответами

Немаловажными для будущего главного бухгалтера являются стрессоустойчивость, инициативность, кроме того, чаще всего наличие рекомендаций также является обязательным требованием. Если Вы устраиваетесь на должность бухгалтера в небольшую компанию, то, скорее всего, Вам предстоит собеседование только с главбухом. Бывает, что с будущим сотрудником изъявляет желание познакомиться и директор организации.

Но такие встречи, как правило, носят сугубо формальный характер — решение всё равно принимает главный бухгалтер. Кандидата на должность бухгалтера, в таком случае, обычно ждёт многоступенчатый отбор несколько собеседований с разными специалистами. Сначала, как правило, соискателю предстоит предварительное собеседование с сотрудником кадрового агентства, далее — отборочное собеседование с менеджером отдела кадров компании, а затем, самое решающее, — с главным бухгалтером.

Кандидата на позицию бухгалтера выбирают очень тщательно. Вы собрались сменить место работы, отправили резюме в несколько организаций и получили первое приглашение о встрече. Где искать советы по подготовке к собеседованию на должность бухгалтера? Как подготовиться, как вести себя на встрече и что делать, если вам не позвонили — рассказывают специалисты в области HR.

Как побороть страх? Как подготовиться? Специалисты советуют узнать как можно больше о компании: род деятельности, виды продукции. Не давайте им ни единой причины отказать вам. И если вы действительно настроены на получение должности, ваш энтузиазм, который виден, вполне способен закрыть некоторые пропуски в навыках. Даже такой, в принципе, конкретный вопрос может породить небольшую дискуссию, в ходе которой вы подробно изложите ранее используемые вами подходы к рутинным процедурам у прежнего работодателя.

Что касается первого отличия, понятно, что в данной ситуации HR-менеджер не способен оценить специфические знания кандидата, он может только отобрать подходящие на его взгляд резюме, исходя из критериев и пожеланий руководства, а также назначить встречу по телефону и уточнить в телефонном режиме необходимые моменты. Не стоит забывать о новостях в сфере законодательных актов, которые могут существенно изменить норму, буквально вчера еще работающую иначе.

Кроме того, будущему бухгалтеру предприятия не имеет особого смысла проходить довольно распространенные психологические тесты, также как IQ-тесты, поскольку очевидно, что особый склад ума такого работника с психологической точки зрения сложно оценить по той же шкале, что и, например, ассистента руководителя или администратора, а его общий IQ не так важен, как знания бухгалтерского учета, соответственно, логичнее предложить такому кандидату пройти тест по бухгалтерии.

Такой тест может включать как вопросы по теории, так и практические задания из бухучета, предполагающие оформление проводок, а его результаты будут основным критерием в вопросе принятия на должность. Соискателю на должность главного бухгалтера необходимо задавать вопросы по поводу основ бухучета и отчетности, программного обеспечения, налогового законодательства и систем налогообложения, порядка и сроков сдачи электронной отчетности. Собеседование на должность помощника бухгалтера отличается от интервью, которое проводится с бухгалтером.

Здесь нет смысла задавать те же вопросы в полном объеме. Кандидат на вакансию помощника бухгалтера, как правило, не имеет такого опыта работы. В данном случае необходимо обратить внимание на наличие у соискателя специфических для данной специальности качеств, желания получить нужные знания и опыт. Конечно, требуется наличие образования, или как минимум, чтобы кандидат учился на последних курсах по специальности.

Что должен знать и уметь главный бухгалтер? Выбирая сотрудника из сотни кандидатов нужно помнить, что для данной должности важны не только профессиональные, но и личные качества. Даже если потенциальный сотрудник окончит самый лучший ВУЗ, будет обладать уникальными способностями, обширным опытом, но при этом его характер оставляет желать лучшего — стоит ли связываться с таким человеком?

Итак, главный бухгалтер и собеседование. Оценка кандидата по эти пунктам позволит точно понять, насколько он соответствует требуемой позиции. Поможет ли тестирование при собеседовании бухгалтера Тестирование относится к основным способам проверки кандидата наличия определенного уровня профессиональных знаний. Как правило, оно используется при отборе соискателей в крупную компанию, если многие из кандидатов работали до этого только в малых предприятиях.

Многие крупные организации предпочитают самостоятельно разрабатывать тесты, содержание и сложность которых зависят от вида бизнеса и численности сотрудников. Это означает очень многое для компании помимо ваших чисто технических, пусть даже хорошо развитых навыков. Можете ли вы привести пример, когда у вас состоялся напряженный диалог с коллегой или представителей другого департамента?

Конечно, на своей должности внутреннего аудитора или бухгалтера вы особенно часто будете сталкиваться с проблемными вопросами отчетности, которые необходимо обсуждать с представителями сторонних департаментов, и разговоры эти далеко не всегда проходят в непринужденном ключе. Когда менеджер спрашивает вас о таких вещах, он или она хочет понять, насколько хорошо вы готовы к таким ситуациям.

В чем ваши недостатки? Уточните наличие навыков работы со специализированными программными продуктами, знание действующего налогового законодательства. Читайте по теме в электронном журнале Вопросы бухгалтеру в зависимоти от позиции, на которую претендует Характер вопросов на собеседовании бухгалтеру зависит от позиции, на которую он претендует. Уровень его профессиональных знаний желательно оценить совместно с главным бухгалтером предприятия или с иным ответственным сотрудником отдела.

В перечень вопросов кандидату должны входить и психологические тесты, позволяющие оценить его лояльность. Если кандидат рассматривается на вакансию в небольшой компании, где помимо обязанностей главного бухгалтера ему по совместительству придется выполнять функции финансового директора, следует учитывать дополнительные критерии при отборе. На каждом предприятии необходимо вести бухгалтерский учет и отчетность. Поэтому проводить собеседование бухгалтера следует с особой тщательностью.

Чтобы не ошибиться с выбором соискателя, на интервью необходимо давать особые тесты и вопросы. Здесь нет необходимости в стрессовых вопросах, или тех, которые используются для проверки наличия креативного мышления. Как правило, вопросы бухгалтеру на собеседовании делятся на две категории: базовые, и те, которые помогают определить профессиональные навыки. В большинстве случаев менеджеры по персоналу используют вопросы, позволяющие оценить ответственность, исполнительность, пунктуальность, порядочность и аккуратность претендента, наличие у него лидерских качеств — наиболее востребованных для таких должностей.

Перед проведением собеседования на должность бухгалтера следует оценить резюме кандидата. Проанализировав этот документ, менеджер по персоналу сможет составить предварительное мнение о навыках и компетенциях соискателя. На основе полученной информации нужно уточить план беседы и определить вопросы, которые следует задавать на собеседовании бухгалтеру. Обратите внимание на готовность соискателя повышать свой профессиональный уровень, важно оценить его адекватность в коллективе, склонность к конфликтам.

Характер вопросов на собеседовании бухгалтеру зависит от позиции, на которую он претендует. Если кандидат рассматривается на вакансию в небольшой компании , где помимо обязанностей главного бухгалтера ему по совместительству придется выполнять функции финансового директора, следует учитывать дополнительные критерии при отборе. Это, прежде всего, опыт работы в области управленческого учета, бюджетирования и планирования. Должность главбуха является одной из ключевых на любом предприятии, поэтому к кандидату здесь предъявляются повышенные требования.

Зная основные требования, предъявляемые к должности бухгалтера, HR-специалист может определить наличие у кандидата тех или иных навыков и личностных качеств. Тестирование относится к основным способам проверки кандидата наличия определенного уровня профессиональных знаний. Бухгалтер — это человек, имеющий доступ ко всем финансам компании, налоговой отчетности, уставным документам. Поэтому искать кандидата на эту вакансию надо особенно тщательно.

О том, как правильно проводится собеседование при приеме на работу бухгалтера, полезно знать и работодателям, и соискателям на должность. Перед встречей с потенциальным кандидатом на должность бухгалтера подготовка должна быть профессиональной и тщательной. Здесь можно выделить несколько требований:. Как правило, в крупных организациях имеется целый бухгалтерский отдел. В него входит несколько бухгалтеров. Возглавляет эту структуру главный бухгалтер или начальник отдела.

Бухгалтеры могут быть взаимозаменяемыми, но не всегда. Если же компания маленькая, то, как правило, там работает один специалист-универсал, который самостоятельно выполняет все операции. Понимание разных функций отдела бухгалтерии необходимо для того, чтобы четко определить, какой специалист требуется и какой вид работы он будет выполнять. Вполне очевидно, что внимательность, ответственность, добросовестность — это универсальные навыки, без которых человек не сможет стать успешным в отделе бухгалтерии.

Кроме них, нужно составить перечень специфических навыков умений, необходимых для конкретной вакансии. Это один из ключевых пунктов, который невозможно осуществить успешно, если не выполнены предыдущие. Поэтому сначала определяем, что именно мы ищем, а потом подбираем вопросы, которые помогут выяснить, есть ли у кандидата необходимые навыки.

Всегда необходимо подбирать несколько кандидатов, чтобы была возможность выбора и сравнения. Созвонитесь с каждым из претендентов и определите место и время собеседования. К приходу кандидата у вас уже должны быть готовы следующие документы:. Собеседование лучше проводить в отдельном кабинете с глазу на глаз. В такой обстановке кандидат сможет расслабиться и открыться для контакта.

Вопросы для собеседования при приеме на работу бухгалтера могут быть самыми разными. Далее необходимо расспросить кандидата о его прошлых местах работы:. Если с обязанностями все понятно, на собеседовании просто сравните их с теми, которые есть в вашей организации. Также оцените, насколько поведение кандидата приемлемо для компании и насколько микроклимат в организации ему подходит. Для этого задайте, например, такие вопросы:. Обратите внимание на продолжительность работы кандидата в каждой из организаций.

Хороший бухгалтер, как правило, не склонен к частым сменам работы. Привязанность к одному работодателю связана с консервативностью как чертой характера. Для бухгалтера такая черта является плюсом, поскольку соответствует специфике его работы. Здесь можно задать такие вопросы:. Ответы кандидата на такие проективные вопросы напрямую относятся к его личности.

Такого плана вопросы позволяют более полно раскрыть человека, при этом удерживая его от прямых ответов о себе. Опасайтесь принимать в организацию человека, который за последнее время сменил десяток мест работы, и в каждом его стаж не превышал нескольких месяцев. Скорее всего, в вашей компании он тоже долго не задержится. Истинный бухгалтер с детства любит возиться с цифрами, всегда хотел работать с финансами и документами. И в будущем ничего другого для себя не видит.

Что интересно, у таких людей карьерный путь уже расписан на ближайшие несколько лет. Стоит также помнить, что настоящий бухгалтер очень скромен в эмоциональных проявлениях и сдержан в поведении. Первый вариант используется наиболее часто.

Самые каверзные вопросы на собеседовании

Узнаем, в чем особенность проведения собеседования с соискателем на должность бухгалтера. Разберемся, какие виды собеседования существуют. Отбор кандидата на должность бухгалтера — довольно непростое и очень ответственное занятие.

Бухгалтер — одна из ключевых должностей в любой компании, поэтому подойти к отбору человека на эту должность нужно ответственно. Тогда сотрудничество будет плодотворным и длительным.

Мы уже входим в Европу не только географически, но и наш бизнес постепенно начинает перенимать западные тенденции. Не обошло стороной это и сферу персонала, начиная от методик собеседований, заканчивая мотивацией сотрудников. Сегодня Worknew. Сразу хочу заметить, что заранее подготовится ко всем нестандартным вопросам вам не удастся, поскольку их существует великое множество и наилучшей методикой поведения на подобном собеседовании будет оставаться спокойным и быть самим собой.

Как проводить собеседование при приеме на работу бухгалтера

Немаловажными для будущего главного бухгалтера являются стрессоустойчивость, инициативность, кроме того, чаще всего наличие рекомендаций также является обязательным требованием. Если Вы устраиваетесь на должность бухгалтера в небольшую компанию, то, скорее всего, Вам предстоит собеседование только с главбухом. Но такие встречи, как правило, носят сугубо формальный характер — решение всё равно принимает главный бухгалтер. Совсем другое дело, когда речь идёт о крупной компании или холдинге. Кандидата на должность бухгалтера, в таком случае, обычно ждёт многоступенчатый отбор несколько собеседований с разными специалистами. Сначала, как правило, соискателю предстоит предварительное собеседование с сотрудником кадрового агентства, далее — отборочное собеседование с менеджером отдела кадров компании, а затем, самое решающее, — с главным бухгалтером. Кандидата на позицию бухгалтера выбирают очень тщательно. Это и понятно, нередко такой специалист становится правой рукой генерального директора. Поэтому перед тем, как идти на каждое собеседование, нужно очень хорошо подготовиться См.

Вопросы на собеседовании бухгалтера

Что касается общих требований, которые применимы ко всем кандидатам, независимо от их профессии, одной из первых причин отказа даже для опытного и квалифицированного кандидата иногда бывает внешний вид. Несмотря на внушительное резюме и успешно пройденный тест, неопрятный вид, неухоженные волосы, ногти, грязная одежда или обувь у всех работодателей внушают неприязнь, поэтому зачастую они предпочтут видеть чуть менее грамотного, но аккуратного и визуально приятного коллегу. Также немаловажным фактором является общее поведение человека, поскольку бухгалтер — это сотрудник, с которым нужен постоянный контакт, то человеку грубому, высокомерному или с иными явно неприятными чертами характера запросто откажут в работе. Тем не менее, излишняя стеснительность может тоже сыграть плохую службу для кандидата, поскольку он должен уметь подать себя как специалиста, рассказав об имеющихся успехах, которые важны для нового работодателя и имеют отношение к профессиональной деятельности.

Бухгалтер на предприятии — это ответственная и серьезная должность.

Необходимость вести бухгалтерский учет и отчетность существует на каждом предприятии. Должность главного бухгалтера, отвечающего за это направление деятельности компании, является одной из ключевых. Не менее важно отобрать и линейных сотрудников этого отдела, поэтому собеседование на бухгалтера не должно проходить формально.

Собеседование при приеме на работу бухгалтера: вопросы и ответы

Немаловажными для будущего главного бухгалтера являются стрессоустойчивость, инициативность, кроме того, чаще всего наличие рекомендаций также является обязательным требованием. Если Вы устраиваетесь на должность бухгалтера в небольшую компанию, то, скорее всего, Вам предстоит собеседование только с главбухом. Бывает, что с будущим сотрудником изъявляет желание познакомиться и директор организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Собеседование с бухгалтером (начинающим).

Каждая организация на всех этапах своего жизненного цикла неизбежно сталкивается с проблемой подбора персонала. Набрать в штат обычных работников — не вопрос, а вот найти истинного профессионала - задача не из легких. И вот подходящий соискатель найден. Теперь только остается определить степень его образованности и профессионализма в конкретной сфере деятельности. Многие частные компании занимаются разработкой всевозможных тестов, которые помогут выявить необходимого работника. Рассмотрим, какие могут быть вопросы и ответы на них во время собеседования при приеме на работу бухгалтера, и как себя вести во время тестирования.

Собеседование на бухгалтера вопросы

Бухгалтер — это человек, имеющий доступ ко всем финансам компании, налоговой отчетности, уставным документам. Поэтому искать кандидата на эту вакансию надо особенно тщательно. О том, как правильно проводится собеседование при приеме на работу бухгалтера, полезно знать и работодателям, и соискателям на должность. Перед встречей с потенциальным кандидатом на должность бухгалтера подготовка должна быть профессиональной и тщательной. Здесь можно выделить несколько требований:. Как правило, в крупных организациях имеется целый бухгалтерский отдел. В него входит несколько бухгалтеров. Возглавляет эту структуру главный бухгалтер или начальник отдела.

Необычные вопросы кандидату на собеседовании. Если бы Вы могли стать любым супергероем, кого бы Вы выбрали? Ответ позволит понять, какие .

С ростом количества экономических вузов и специалистов, которые выходят из этих образовательных учреждений, растет шанс получить на работу сотрудника с низкой квалификацией или, того хуже, купленным дипломом. Помимо этого, далеко не все студенты трезво понимают, на кого они учатся, поскольку нередко их желания сводятся к сидению в офисе и простой сортировке бумаг. Поэтому, перед тем как брать нового человека на свободную вакансию экономиста, важно обратить внимание на некоторые знания и навыки, которыми должен обладать кандидат, пришедший на собеседование. Из этой статьи вы узнаете, что должен знать экономист на собеседовании. Прежде чем взять на работу экономиста, требуется четко осознавать, нужен ли вам таковой специалист в принципе.

10 вопросов на собеседовании, которые могут вас обмануть

Необходимость вести бухгалтерский учет и отчетность существует на каждом предприятии. Должность главного бухгалтера, отвечающего за это направление деятельности компании, является одной из ключевых. Не менее важно отобрать и линейных сотрудников этого отдела, поэтому собеседование на бухгалтера не должно проходить формально. Кроме общих, рекрутеру необходимо подобрать специальные тесты и вопросы бухгалтеру на собеседовании, чтобы не ошибиться с выбором кандидатуры, поскольку такая ошибка в буквальном смысле может обойтись предприятию слишком дорого.

Какие вопросы задавать на собеседовании на главного бухгалтера

Личная встреча работодателя с соискателем позволяет оценить потенциального работника, составить о нем впечатление. Важную роль в этом играют вопросы, задаваемые на собеседовании, которые необходимо заранее подготовить. О том, какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу и что спрашивают у кандидата, расскажет данная статья.

Оденьтесь опрятно, чтобы показать себя аккуратным, собранным человеком.

Зная основные требования, предъявляемые к должности бухгалтера, HR-специалист может определить наличие у кандидата тех или иных навыков и личностных качеств. Вы можете набросать план и подсматривать в свои записи. Обязательно включите в историю информацию о своем предыдущем опыте: должностные обязанности, достижения, успехи, неудачи не забывайте: о них тоже могут спросить. Это значит, что сотрудничество будет долгим и плодотворным.

Какие вопросы задавать вопросы бухгалтеру на собеседовании

Ловкие специалисты по найму могут выудить из вас массу информации, задавая правильные вопросы. Эти вопросы кажутся очень простыми, однако они помогают выявить информацию, которую соискатель пытается скрыть. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть. Представляем вашему вниманию 17 каверзных вопросов и советы, которые помогут сформулировать правильные ответы. Зачем это спрашивают?

Эти вопросы распространены от собеседования к собеседованию. Они кажутся простыми, однако именно они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть или недосказать. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть.

Вопросы кандидатам на собеседование главный бухгалтер

От главного бухгалтера организации зависит очень многое. К выбору кандидатуры относятся очень тщательно. Как правило кандидатура оценивается менеджером по персоналу, финансовым директором и генеральным. Отдельно стоит упомянуть знание специального программного обеспечения. Не так важно какое именно, главное чтобы у человека был опыт и понимание общих принципов работы систем автоматизации бухучета. Что имеет смысл рассказать и спросить?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопросы для собеседования с менеджерами по продажам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Собеседование главного бухгалтера: вопросы и тесты

От главного бухгалтера организации зависит очень многое. К выбору кандидатуры относятся очень тщательно. Как правило кандидатура оценивается менеджером по персоналу, финансовым директором и генеральным.

Отдельно стоит упомянуть знание специального программного обеспечения. Не так важно какое именно, главное чтобы у человека был опыт и понимание общих принципов работы систем автоматизации бухучета.

Что имеет смысл рассказать и спросить? Безусловно, специфику компании нужно рассказать кандидату еще до собеседования, таким образом беседа будет более предметной. Для руководящей позиции нужно узнать, сколько было человек в подчинении а главбухи бывают и в единственном числе. Желательно выяснить у кандидата его опыт подробно на предыдущих местах работы места , запросить рекомендации с них. Если же собеседование проводит финансовый директор, то безусловно вопросы будут касаться специфики финансов и хозяйственной деятельности.

Так как, соискатель на эту должность проходит собеседование и с руководителем организации, то тот сможет оценить степень понимания друг другу. Ведь главный бухгалтер это иногда вторая подпись после директора. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Hrreader. Особенности и нюансы собеседования с бухгалтером Сама специфика работы в бухгалтерии определяет требования к соискателям.

От кандидата обычно требуется Специальное образование и опыт работы умение хранить сведения, ставшими ему известными в ходе исполнения должностных обязанностей наличие личных качеств: пунктуальность, ответственность Отдельно стоит упомянуть знание специального программного обеспечения.

Какие вопросы задавать на собеседовании главному бухгалтеру Очевидно, что группы вопросов будут следующие: Знания бухучета и отчетности Налоговое законодательство и учет Умение применять вышесказанное В идеале у кандидата может быть и опыт аудиторской работы Что имеет смысл рассказать и спросить?

Для руководящей позиции нужно узнать, сколько было человек в подчинении а главбухи бывают и в единственном числе Желательно выяснить у кандидата его опыт подробно на предыдущих местах работы места , запросить рекомендации с них.

Какие тесты для проверки знаний главного бухгалтера использовать Для проверки обычно используют специальные тесты и методики, моделирующие реальные ситуации. Вопросы главному бухгалтеру, касающиеся его личных качеств Вопросы для оценки личных качеств нужны для того, чтобы оценить: Наличие решительности Умение брать на себя ответственность Хорошая коммуникабельность Лидерские качества Так как, соискатель на эту должность проходит собеседование и с руководителем организации, то тот сможет оценить степень понимания друг другу.

Новые темы форума. Предновогодние деньки Совместительство План адаптации для руководителей отделов Перерывы в работе и их оплата Большой опыт - частый отказ как подогнать резюме? Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. StaffCounter: А можно в трудовой договор StaffCounter: Сделайте поздравления всем С первого Вам Valeratal: Тут только сама компания Valeratal: В общем, вопрос в том, какого Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Тест для главного бухгалтера при приеме на работу 2017

Что должен знать кандидат на должность главного бухгалтера Как требования к главбуху зависят от специфики предприятия Что следует уточнить при собеседовании Нужны ли главному бухгалтеру менеджерские и лидерские навыки Также Вы прочитаете. Сергей Долгинов работает в компании IBS более трех лет. За это время под его руководством осуществлен ряд крупных проектов по финансовому консультированию в энергетической сфере и ресторанном бизнесе.

Если вы получили приглашение на собеседование на должность бухгалтера, готовьтесь доказать свои профессиональные знания и навыки. Формат проверки может быть разный: тест, ситуационные или проектные задачи, устное интервью. Состав и сложность заданий зависит от позиции, на которую претендуете.

Please correct e-mail address. Please correct phone number. Please enter letter, number or punctuation symbols. Оглавление Зачем нужно профессиональное тестирование для главного бухгалтера Правила тестирования Типы заданий Что обсудить с кандидатами на собеседовании Скачать тест.

Вопросы на собеседовании бухгалтеру и ответы на них

Чтобы быть главным бухгалтером в современной компании, мало знаний налогового кодекса и совершенного владения бухгалтерским учетом. Необходимо соблюдение государственного законодательства на фоне учета интересов компании. Принимая на работу главного бухгалтера, генеральные директора предъявляют эти требования. Собеседование при приеме на работу главного бухгалтера должно ярко демонстрировать его умения. Ввиду того, что главному бухгалтеру часто приходится совмещать свою должность с прочими обязанностями, требования к нему достаточно высоки:. Собеседование с главбухом, как с одной из ключевых фигур в ведении бизнеса, производится в три этапа: начальник отдела кадров — финансовый директор — генеральный директор. После проведения собеседований, избранные должностными лицами претенденты подлежат оценке генерального директора или другого ответственного лица.

К чему быть готовым на собеседовании при приеме на работу главного бухгалтера

Активировать демодоступ. На каждом предприятии необходимо вести бухгалтерский учет и отчетность. Поэтому проводить собеседование бухгалтера следует с особой тщательностью. Чтобы не ошибиться с выбором соискателя, на интервью необходимо давать особые тесты и вопросы. Здесь нет необходимости в стрессовых вопросах, или тех, которые используются для проверки наличия креативного мышления.

Работники бухгалтерии являются неотъемлемыми штатными единицами в большинстве организаций, занимающихся предпринимательской деятельностью.

Чтобы и директор спал спокойно, и фирма процветала, и контролеры уходили ни с чем, нужен по-настоящему профессиональный главный бухгалтер. Первичную информацию о кандидате может узнать менеджер по персоналу, чтобы сразу отсеять тех, кто не подходит, и выбрать нескольких человек для более детального собеседования. На начальном этапе нужно узнать, достаточно ли у главбуха квалификации и опыта, чтобы работать в вашей компании:. Но если вы применяете общий режим, не рискуйте брать на работу главбуха, который имеет практический опыт только на спецрежимах, но не работал на ОСНО.

Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером. Полезные советы

Узнаем, в чем особенность проведения собеседования с соискателем на должность бухгалтера. Разберемся, какие виды собеседования существуют. Отбор кандидата на должность бухгалтера — довольно непростое и очень ответственное занятие. Важно не пропустить действительно ценного работника и не ошибиться в выборе сотрудника, работать с которым в дальнейшем окажется невозможным.

.

О чем бухгалтера спросят на собеседовании

.

От главного бухгалтера организации зависит очень многое. К выбору кандидатуры к соискателям. От кандидата обычно требуется. Какие вопросы задавать на собеседовании главному бухгалтеру. Facebook.

.

Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера

.

.

.

.

.

Проверяем квалификацию бухгалтера при приеме на должность в компанию

Содержание страницы

Выбрать бухгалтера для компании из множества кандидатов — задача не из легких. Диплом не гарантирует достаточной квалификации, профессиональный опыт может быть ограничен одной сферой деятельности, а умение начислять амортизацию далеко не всегда означает, что бухгалтер может грамотно составлять баланс и читать его.

Общие вопросы

Профессия бухгалтера — одна из самых сложных, требующих разнообразных знаний. Выбор достойного кандидата на должность обычно предполагает многоступенчатое собеседование. До проведения собеседования рекомендуется определиться, какой именно специалист нужен, составить его профессиональный и психологический портрет как можно более подробно.

Если фирма рассчитывает сразу поручить серьезный участок работы новому сотруднику, в резюме обращают внимание прежде всего на опыт работы. Кандидатам-новичкам в профессии лучше отказать сразу. Напротив, если фирма молодая, имеет намерение развиваться и «выращивать» кадры в своей среде, имеет смысл обратить внимание на выпускников профессиональных вузов.

Определив предварительно круг кандидатов, проводят собеседование. Начинается оно с общих вопросов. Ответы должны раскрывать не только профессиональные качества, но и личные, деловые характеристики. Частично информация может содержаться в резюме соискателя.

Примеры общих вопросов:

  1. Опишите Вашу идеальную работу.
  2. На какой уровень дохода рассчитываете?
  3. Почему Вы уволились с предыдущего места работы?
  4. Что не нравилось, что нравилось на старом месте?
  5. Опишите Ваши главные достижения в жизни и т.д.

Заметим: если соискатель негативно отзывается о прежних работодателях, велика вероятность, что при увольнении с нового места он поступит так же.

Современный бухгалтер должен хорошо владеть компьютерной техникой. Учет без ее применения, как правило, ограничен уровнем первичного учета в подразделениях.

Кстати говоря! Форму собеседования можно варьировать: индивидуальное, в группе, однократное, многоступенчатое, письменное, устное.

Тесты и профпригодность

Профессиональный блок формируют, учитывая информационное поле, в котором бухгалтер должен хорошо ориентироваться:

  1. Законодательство в сфере бухгалтерского учета, налогообложения, труда и занятости.
  2. Нормативные документы, инструкции и разъяснения по организации и ведению БУ, имущества, обязательств, подготовке и сдаче отчетности.
  3. Методология и формы БУ.
  4. План счетов и его применение; составление проводок.
  5. Методика и основные показатели экономического анализа, их расчет.
  6. Работа на ПК в бухгалтерских программах, программах удаленного банковского обслуживания, облачных бухгалтерских сервисах.

Вопросы, раскрывающие профессиональный уровень бухгалтера, обычно требуют прямых ответов и допускают минимум различных толкований. Ответы, кроме профессиональных способностей как таковых, должны раскрывать способность к анализу, к работе с большим объемом чисел и информации вообще, способность сосредотачиваться на главном и обобщать разрозненные сведения, концентрировать внимание.

Примеры вопросов «профессионального блока»:

  1. Сколько лет кандидат работает бухгалтером? В каких отраслях работал? Какие должности занимал?
  2. Какие системы налогообложения хорошо знакомы кандидату?
  3. Каким достижением он гордится на прежнем месте работы?
  4. Какова численность персонала на прежнем месте работы? Сколько бухгалтеров было в штате? Какое число документов обрабатывал в день, с составлением проводок, бухгалтер?
  5. На каких участках учета приходилось работать? Приходилось ли вести учет полностью, до составления баланса? Вел ли бухгалтер несколько организаций одновременно?
  6. Какие бухгалтерские программы, учетные системы знакомы? Пользуется ли правовыми базами, какими и в каких случаях?
  7. В какой степени ему знакомы МСФО? Какие именно?
  8. Какое у соискателя на должность образование? Как часто он проходит курсы повышения квалификации?
  9. Какая система налогообложения подходит, по его мнению, фирме-нанимателю? Какую систему оплаты труда лучше всего применять?

Важно! Если бухгалтер принимается на должность главного или с функцией полной подготовки отчетности, он должен знать ОСНО. Такое требование необходимо даже при использовании спецрежима НО. Возможно, со временем будет принято решение применять общую систему или фирма утратит право на применение упрощенного режима. Риск ошибок со стороны главного бухгалтера, не знакомого с ОСНО, значительно возрастает.

Эффективно проверяется квалификация бухгалтера с помощью тестов. Проверка может осуществляться с использованием экспресс-тестирования, однако если кандидат претендует на ответственную, руководящую должность, этого недостаточно, добавляются специальные тесты.

Пример вопроса для быстрого тестирования. Активные счета — это:

  • счета для учета запасов;
  • счета финансовых результатов;
  • счета для учета имущества;
  • забалансовые счета.

Задания для углубленной проверки знаний составляются с учетом конкретной должности и характера выполняемой работы.

По стандарту

Говоря о квалификации бухгалтера, нельзя обойти тему действующего профессионального стандарта. Минтруд разъясняет, что обязательность применения профстандартов установлена для случаев, перечисленных в ст. 57 и 195.3 ТК РФ. От формы собственности или статуса работодателя она не зависит.

Такая формулировка довольно расплывчата и оставляет простор для толкования.

Анализируя текст статей, можно сделать два вывода:

  1. Обязательно применение стандарта к бухгалтерам и главбухам государственных организаций, поскольку их работа связана с получением особых льгот, компенсаций или ограничений (ст. 57 ТК РФ).
  2. По стандарту должна определяться квалификация главных бухгалтеров, указанных в ст. 7 ч. 4 ФЗ- 402 «О бухучете» (ст. 195.3 ТК РФ).

В других случаях применение профстандарта носит рекомендательный характер.

Многие специалисты сходятся во мнении, что его положения могут быть полезны при определении квалификации соискателя на бухгалтерскую должность. Профстандарт «Бухгалтер» (Приказ Минтруда от 21.02.2019 № 103н) устанавливает для специалистов 5, 6, 7 и 8-й уровни квалификации. 5-й — это уровень рядового бухгалтера, чья функция в целом — ведение бухучета. 6-й уровень — для главного бухгалтера, составляющего бухгалтерскую отчетность организации, не имеющей обособленных подразделений. 7-й уровень предполагает те же функции при наличии их. 8-й уровень — самый высокий. Здесь речь идет о составлении консолидированной отчетности, иными словами, нужно знать МСФО.

Стандарт устанавливает обязательное повышение квалификации не менее одного раза в 3 года для 6-го, 7-го, 8-го уровней. Требования, изложенные в документе, могут помочь при подготовке вопросов и тестов для собеседования с соискателями на должность.

Примеры ответов главного бухгалтера на собеседовании

Немаловажными для будущего главного бухгалтера являются стрессоустойчивость, инициативность, кроме того, чаще всего наличие рекомендаций также является обязательным требованием. Все права защищены. При копировании материалов с сайта обратная активная ссылка обязательна. Если Вам нравятся статьи, подпишитесь на наш канал в Яндекс Дзене, чтобы не пропустить свежие публикации. Вы с нами?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подводные камни и каверзные вопросы на собеседовании

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Тесты и вопросы на собеседовании бухгалтера при приеме на работу

Немаловажными для будущего главного бухгалтера являются стрессоустойчивость, инициативность, кроме того, чаще всего наличие рекомендаций также является обязательным требованием. Все права защищены. При копировании материалов с сайта обратная активная ссылка обязательна. Если Вам нравятся статьи, подпишитесь на наш канал в Яндекс Дзене, чтобы не пропустить свежие публикации. Вы с нами? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Узнаем, в чем особенность проведения собеседования с соискателем на должность бухгалтера.

Разберемся, какие виды собеседования существуют. Бухгалтер — это человек, имеющий доступ ко всем финансам компании, налоговой отчетности, уставным документам. Поэтому искать кандидата на эту вакансию надо особенно тщательно. О том, как правильно проводится собеседование при приеме на работу бухгалтера, полезно знать и работодателям, и соискателям на должность.

Перед встречей с потенциальным кандидатом на должность бухгалтера подготовка должна быть профессиональной и тщательной. Здесь можно выделить несколько требований:. Как правило, в крупных организациях имеется целый бухгалтерский отдел. В него входит несколько бухгалтеров. Возглавляет эту структуру главный бухгалтер или начальник отдела. Бухгалтеры могут быть взаимозаменяемыми, но не всегда. Если же компания маленькая, то, как правило, там работает один специалист-универсал, который самостоятельно выполняет все операции.

Понимание разных функций отдела бухгалтерии необходимо для того, чтобы четко определить, какой специалист требуется и какой вид работы он будет выполнять. Вполне очевидно, что внимательность, ответственность, добросовестность — это универсальные навыки, без которых человек не сможет стать успешным в отделе бухгалтерии.

Кроме них, нужно составить перечень специфических навыков умений, необходимых для конкретной вакансии. Это один из ключевых пунктов, который невозможно осуществить успешно, если не выполнены предыдущие.

Поэтому сначала определяем, что именно мы ищем, а потом подбираем вопросы, которые помогут выяснить, есть ли у кандидата необходимые навыки. Всегда необходимо подбирать несколько кандидатов, чтобы была возможность выбора и сравнения.

Созвонитесь с каждым из претендентов и определите место и время собеседования. К приходу кандидата у вас уже должны быть готовы следующие документы:. Собеседование лучше проводить в отдельном кабинете с глазу на глаз. В такой обстановке кандидат сможет расслабиться и открыться для контакта. Вопросы для собеседования при приеме на работу бухгалтера могут быть самыми разными. Далее необходимо расспросить кандидата о его прошлых местах работы:.

Если с обязанностями все понятно, на собеседовании просто сравните их с теми, которые есть в вашей организации.

Также оцените, насколько поведение кандидата приемлемо для компании и насколько микроклимат в организации ему подходит. Для этого задайте, например, такие вопросы:. Обратите внимание на продолжительность работы кандидата в каждой из организаций. Хороший бухгалтер, как правило, не склонен к частым сменам работы.

Привязанность к одному работодателю связана с консервативностью как чертой характера. Для бухгалтера такая черта является плюсом, поскольку соответствует специфике его работы. Здесь можно задать такие вопросы:. Ответы кандидата на такие проективные вопросы напрямую относятся к его личности.

Такого плана вопросы позволяют более полно раскрыть человека, при этом удерживая его от прямых ответов о себе. Опасайтесь принимать в организацию человека, который за последнее время сменил десяток мест работы, и в каждом его стаж не превышал нескольких месяцев.

Скорее всего, в вашей компании он тоже долго не задержится. Истинный бухгалтер с детства любит возиться с цифрами, всегда хотел работать с финансами и документами. И в будущем ничего другого для себя не видит. Что интересно, у таких людей карьерный путь уже расписан на ближайшие несколько лет.

Стоит также помнить, что настоящий бухгалтер очень скромен в эмоциональных проявлениях и сдержан в поведении. То есть нотки консервативности проявляются во всем. Первый вариант используется наиболее часто. Ведь именно начальник определяет, какой профессиональный уровень должен быть у его будущего подчиненного. Однако здесь есть фактор риска: необъективная оценка, предвзятое отношение. Человеческая психология такова, что кандидат может не понравиться начальству и по каким-то внешним причинам, иногда даже неосознаваемым.

Что касается второго варианта — профессионального теста — это отличный способ проверки знаний. Однако позволить себе компьютерное тестирование могут не все компании. Как вариант, можно использовать бумажные тесты. Надо лишь помнить: недостаток компьютерных тестов — временные затраты, а в бумажном варианте — дополнительные затраты сил на обработку информации.

Последний вариант — когда рекрутер самостоятельно задает профессиональные вопросы и позволяет ответить на них кандидату. Такие вопросы лучше согласовать заранее с непосредственным будущим начальником кандидата. Выбирайте из этого списка те, которые подойдут именно вам с учетом специфики вашей организации, направления ее деятельности:. Примеры тестов для бухгалтера здесь. То есть вопросы на собеседовании при приеме на работу бухгалтера должны касаться, в том числе, важных профессиональных особенностей.

Главное — рекрутер должен заранее изучить вопросы и подготовить правильные ответы. Во время собеседования это позволит объективно оценить ответы кандидата. Особое внимание обратите на особенности речи собеседника. Если речь изобилует словами-паразитами, повсеместно применяются частые протяжные паузы и чувствуется неуверенность в словах, то, скорее всего, соискатель на практике не сталкивался с вещами, о которых говорит.

Он пытается сконструировать ответ из того, что когда-либо слышал, видел и т. Если кандидат, напротив, отвечает уверенно, энергично и с примерами, то это знак того, что он сталкивается с обсуждаемыми вещами довольно регулярно. Когда все собеседования пройдены, переходим к завершающему этапу — анализу претендентов и отбору наиболее подходящих. Здесь выбор достаточно индивидуален и зависит от требований вакансии.

Также стоит обратить внимание, что наиболее оптимальным вариантом будет, когда соискатель немного не дотягивает до уровня вакансии. Тогда у него будет достаточно мотивации для того, чтобы расти профессионально и выполнять работу добросовестно. На такой должности он проработает достаточно длительное время. Итак, нужно готовить не только вопросы собеседования при приеме на работу бухгалтера, но очень тщательно оценивать, что и как говорит кандидат. Хорошо составленные вопросы вкупе с психологической оценкой помогут найти для вашей компании отличного бухгалтера.

Ваше имя обязательно. Ваш e-mail обязательно. Согласен на обработку моих данных. Данные не будут переданы 3-м лицам. Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев. Выберите категорию Другое. Задать вопрос. Содержание 1 Подготовка 2 Примеры вопросов для собеседования 3 Определяем профессиональный уровень 3. Как пройти собеседование бухгалтеру. Собеседование с бухгалтером начинающим. Как бухгалтеру подготовиться к собеседованию.

Советы главбуху. Как собеседовать бухгалтера при приеме на работу. Если вы получили приглашение на собеседование на должность бухгалтера, готовьтесь доказать свои профессиональные знания и навыки. Формат проверки может быть разный: тест, ситуационные или проектные задачи, устное интервью. Состав и сложность заданий зависит от позиции, на которую претендуете.

Что нужно знать бухгалтеру Как проводить собеседование на должность бухгалтера Виды интервью Какие вопросы задать на собеседовании бухгалтеру Пример тестов на собеседование для бухгалтера.

От профессионализма бухгалтера зависит не только финансовое благополучие компании, но и степень соблюдения организацией налогового, трудового и гражданского законодательства, а, следовательно, и безопасность бизнеса. Являясь профессиональным провайдером бухгалтерских услуг , мы точно знаем, когда и о чем спросить соискателя на собеседовании на должность бухгалтера, чтобы выяснить, насколько эффективно сможет проявить себя конкретный специалист.

Конечно, это обусловлено тем, какой именно участок работы включает в себя вакансия бухгалтера. В любом случае нужно учитывать, что к вам в компанию устраивается прежде всего человек, а не функция. Каждая организация на всех этапах своего жизненного цикла неизбежно сталкивается с проблемой подбора персонала.

Собеседование бухгалтера

Если вы получили приглашение на собеседование на должность бухгалтера, готовьтесь доказать свои профессиональные знания и навыки. Формат проверки может быть разный: тест, ситуационные или проектные задачи, устное интервью. Состав и сложность заданий зависит от позиции, на которую претендуете. В этой статье — возможные вопросы и как к ним подготовиться.

На сегодняшний день данная профессия самая востребованная в сфере экономике и в хорошем специалисте будет нуждаться любая компания, деятельность которой направлена на заработок денег. Нередко обязанности нескольких отдельных направлений бухгалтерии ложатся на плечи одного соискателя. Бухгалтеры — особый тип сотрудников, от знаний и ума которых зависит финансовое благополучие организации.

Узнаем, в чем особенность проведения собеседования с соискателем на должность бухгалтера. Разберемся, какие виды собеседования существуют. Отбор кандидата на должность бухгалтера — довольно непростое и очень ответственное занятие. Важно не пропустить действительно ценного работника и не ошибиться в выборе сотрудника, работать с которым в дальнейшем окажется невозможным.

Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером. Полезные советы

Работники бухгалтерии являются неотъемлемыми штатными единицами в большинстве организаций, занимающихся предпринимательской деятельностью. Это люди с особым складом ума, от знаний, опыта и способностей отчасти зависит успешность целого предприятия, поэтому их наем является особым моментом, отличающимся от стандартных собеседований и методами, и этапами. Например, к потенциальным кандидатам на роль бухгалтера, как правило, не применяются психологические тесты или иные стрессовые проверки, которые можно предложить, скажем, кандидату в юридический отдел или иному другому сотруднику. Не секрет, что должность бухгалтера, а тем более, главного бухгалтера предприятия является достаточно престижной, хорошо оплачиваемой, но при этом более ответственной, чем большинство других, именно поэтому к выбору кандидатов на эти должности работодатели относятся более серьезно. В связи с тем, что бухгалтера — это те люди, которые имеют прямой доступ к финансам компании, встречи с потенциальным кандидатом на имеющиеся бухгалтерские вакансии проходят не совсем так, как с иными работниками. Главные отличия можно выделить в следующем:. Что касается первого отличия, понятно, что в данной ситуации HR-менеджер не способен оценить специфические знания кандидата, он может только отобрать подходящие на его взгляд резюме, исходя из критериев и пожеланий руководства, а также назначить встречу по телефону и уточнить в телефонном режиме необходимые моменты.

Навигация по записям

Главный бухгалтер является вторым лицом компании, которое контролирует финансовую деятельность фирмы, поэтому эта должность доступна только профессионалу высокого класса. Лучшим методом проверки профессиональных навыков соискателя являются тесты для главного бухгалтера. Как правило, список вопросов составляется с тем учетом, чтобы охватить все направления деятельности главбуха, поэтому предварительная подготовка к такой процедуре будет нелишней. Подготовиться Подготовиться Для чего нужно тестирование Главная цель тестирования при трудоустройстве — это оценка компетенции соискателя. В отношении главного бухгалтера такая проверка приобретает особое значение, так как должность предполагает определенную материальную и финансовую ответственность.

От профессионализма бухгалтера зависит не только финансовое благополучие компании, но и степень соблюдения организацией налогового, трудового и гражданского законодательства, а, следовательно, и безопасность бизнеса. Являясь профессиональным провайдером бухгалтерских услуг , мы точно знаем, когда и о чем спросить соискателя на собеседовании на должность бухгалтера, чтобы выяснить, насколько эффективно сможет проявить себя конкретный специалист.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Активировать демодоступ. На каждом предприятии необходимо вести бухгалтерский учет и отчетность.

О чем бухгалтера спросят на собеседовании

Если вы не занимались активным поиском работы в последние пару лет, то ваши знания о форме, дизайне и контенте резюме уже неактуальны. Используйте рекомендации в этой статье для написания современного резюме для следующих позиций в области финансов: бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, главный бухгалтер, заместитель финансового директора. В этой публикации вы познакомитесь с кейсом, который поможет собрать всю необходимую информацию для написания продающего резюме.

.

Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера

.

Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера. Особенность проведения Главный бухгалтер, безусловно, будет оценивать: уровень.

.

Примеры ответов главного бухгалтера на собеседовании

.

.

.

.

.

Рекрутинг в бухгалтерии - на что обратить внимание

Современный учет - современный, динамичный и автоматизированный, требует от бухгалтера особого набора функций, которые еще несколько лет назад были не так необходимы. Какие навыки, кроме технических, необходимо учитывать при приеме на работу бухгалтера в бухгалтерию?

Компетентность для налаживания контакта с клиентом

Согласно отчету SAGE Practice of Now , об автоматизации и будущем бухгалтерского учета, построение отношений с клиентами было признано бухгалтерами одной из самых важных повседневных задач.В отчете Вольтерс Клувер, Опрос готовности CCH определяет построение отношений с клиентами как одну из пяти наиболее важных задач в карьере бухгалтера.

Возрастет важность поддержания и выстраивания контакта с клиентом, ведь благодаря автоматизации у бухгалтера будет больше времени на поддержку и помощь клиенту и он будет обслуживать большее их количество. Возможность диагностировать потребности клиента, реагировать на его потребности и строить доверительные отношения решит, захочет ли клиент сотрудничать именно с этой бухгалтерией

Как проверить, умеет ли бухгалтер устанавливать и строить контакт с клиентом?

Проще всего выступить в роли такого клиента . Интервью также связано с установлением контакта. Поэтому обращайте внимание на все важные с точки зрения клиента детали — от того, был ли кандидат пунктуален, через личную культуру и атмосферу встречи, которую он выстраивает.

Познакомьтесь с SaldeoSMART, который облегчает работу каждого бухгалтера и каждого бухгалтера Свяжитесь с нами. Наш консультант ответит на все ваши вопросы и предложит решения, адаптированные к вашим потребностям.

Чтобы хорошо наладить контакт, вам нужно понравиться людям (хотя вы не обязательно должны быть экстравертом).Поэтому расспросите кандидата о его опыте работы с клиентами, попросите его рассказать о своем самом сложном клиенте и о каком-нибудь приятном опыте, связанном с деловыми отношениями. Остерегайтесь утверждений, которые показывают, что большинство контактов с клиентами является проблемой для бухгалтера («Самый сложный клиент? Всем сложно, потому что все спешат», «У меня нет проблем с клиентами. -письма и отчеты и сверх этого, мы почти никогда не связываемся.»)

Также обратите внимание на , как вы себя чувствуете во время разговора. Предупреждающий знак, если вам станет скучно или раздраженно. Если вы отреагируете таким образом, типичный клиент, скорее всего, отреагирует аналогичным образом.

Способность решать проблемы и принимать решения

Требуется и креативность, и самостоятельность, ответственность и умение анализировать ситуацию. На собеседовании разобраться сложно, хотя стоит задать несколько вопросов о сложном и требующем самостоятельного решения месте работы в предыдущей компании.

Как проверить, является ли бухгалтер независимым и принимает решения?

Наняв бухгалтера, можно проверить это, проанализировав важные события в его жизни.Почему он выбрал такие исследования? Почему он меняет работу? Какое самое важное профессиональное решение ему пришлось принять?

Описывая конкретное прошедшее событие - например, должен ли он был принять решение, не имея всей информации? Что он чувствовал по этому поводу? Принимал ли он когда-нибудь карьерное решение, о котором сожалел (вы сразу увидите, берет ли он на себя ответственность).

Техническая компетентность бухгалтера

Автоматизация бухгалтерского учета — это уже не песня о будущем, это происходит здесь и сейчас.Поэтому при приеме на работу бухгалтера/бухгалтера следует проверять умение ориентироваться в компьютерных системах и легкость усвоения новых технологических решений. Это важные компетенции для каждого бухгалтера, которые будут все больше влиять на их ценность на рынке труда.

Как проверить, насколько эффективно бухгалтер использует новые технологии?

Несколько вопросов могут помочь:

  • Какие программы и приложения вы уже использовали? Конечно, очень важно уметь пользоваться бухгалтерскими программами (базовые работы).Также стоит спросить, работал ли бухгалтер в других программах или знает системы автоматизации работы (например, для ввода данных). Может оказаться, что хоть у кандидата и не было возможности работать в современной бухгалтерии, именно этот вариант работы интересовал бы его больше всего.
  • Слышали об автоматизации учетных процессов? Каким вы видите будущее бухгалтерского учета? Не боитесь, что роботы могут отнять работу бухгалтера? - этот вопрос позволяет диагностировать отношение бухгалтера к современным приложениям в работе,
  • Что такое облачные вычисления? (что значит данные в облаке)? - вопрос диагностирует наличие у кандидата знаний в области автоматизации и новых технологий,
  • Какие приложения вы чаще всего используете на своем телефоне? - практический вопрос, показывающий знаком ли бухгалтер с новыми технологиями (даже не бухгалтерскими).Человеку, который ежедневно использует множество приложений, будет легче научиться пользоваться другим.

Предвидение 9000 7

Эта функция была определена ACCA Global в отчете «Профессиональные бухгалтеры - движущие силы изменений и будущие навыки» как одна из 7 наиболее важных характеристик бухгалтера в 21 веке. В основном речь идет о способности прогнозировать будущие тенденции и изменения. Экстраполяция опыта и знаний из других сфер жизни или бизнеса на бухгалтерию и сферу деятельности клиента.Бухгалтер должен быть на шаг впереди реально происходящих изменений, чтобы иметь возможность подготовить к ним клиента и совместно разработать финансовую стратегию, которая в конечном итоге принесет пользу клиенту.

Откуда вы знаете, может ли ваш бухгалтер так думать?

Задать ему проблемный вопрос, требующий формулирования некоторых гипотез - например, как вы думаете, будет ли ввод договоров на конкретную работу и какое значение это может иметь для бизнеса ваших клиентов.При ответе на этот тип вопроса обратите внимание на то, дает ли бухгалтер несколько альтернативных вариантов, пытается ли он глубже проанализировать проблему или дает только один возможный сценарий.

Вышеуказанные 4 характеристики — не единственные важные элементы при приеме на работу нового сотрудника в бухгалтерию. Также важны опыт, знания, мотивация и страсть к работе, а также то, впишется ли данный человек в вашу команду. Однако если вы заботитесь о сотруднике, который хорошо справится с современной бухгалтерией, то обязательно проверьте умение принимать решения, выстраивать контакт с клиентом, умение предвидеть и отношение к новым технологиям.

Редакция

.90 000 7 сложных вопросов на собеседовании - megaszkolenia.pl

Вы готовитесь к собеседованию. Вы оформляете ответы на вопросы об опыте, профессиональной карьере, круге обязанностей. Но могут быть случаи, когда рекрутер задает вам вопросы, на которые вам трудно ответить. И что? Худшее, что вы можете сделать, это расстроиться и потерять уверенность в себе. Помните, что главное спокойствие и самообладание, ведь работодатель хочет не только найти ответы на каверзные вопросы, но и проверить, как вы справляетесь со стрессовой и сложной ситуацией.Вот некоторые вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании.

Ознакомьтесь также с нашим бесплатным справочником: Резюме глазами рекрутеров

1. Расскажите мне что-нибудь о себе

Вопрос кажется невинным, ведь о себе можно говорить часами. Но суть в том, чтобы включить в несколько, дюжину или около того кратких и фактических предложений информацию о вашем профессиональном опыте, наиболее близком к требованиям и ожиданиям вашего будущего работодателя. Важно говорить последовательно и четко.А информацию типа: «Я очень хороший продавец», «Мое главное преимущество — коммуникабельность», «Я открыт для изменений» иллюстрируют конкретными примерами.

2. Почему вы хотите сменить работу?

Рекрутер хотел бы знать, какова ваша мотивация к работе, не являетесь ли вы так называемым прыгун, которому быстро становится скучно в одной компании, если ты не был плохим сотрудником. Так что речь не идет о проблемах с начальством и коллегами или о том, что работа была скучной. Приятно сказать, что мы заботимся о дальнейшем профессиональном развитии, повышении квалификации, проявлении себя в новой роли или на более ответственной должности.

3. Пожалуйста, перечислите свои недостатки

Трудно хорошо ответить на такой вопрос. Вы хотите показать свои достоинства и компетенции, а недостатки вам тоже нужны. Как мне выбраться из этого? Уж точно не говорить о каких-то недостатках, которые могли бы стать противопоказанием к работе. При приеме на работу бухгалтера мы не говорим: «Я очень рассеянный и забывчивый». Один из способов — упомянуть о недостатке, который может быть преимуществом, например, «друзья говорят, что я слишком болтлив, но благодаря этому я был одним из лучших трейдеров и смог очень хорошо наладить контакты с новыми контрагентами. "

4. Что вам не нравилось на вашей последней работе?

Задавая этот вопрос, будущий работодатель хочет узнать, какие элементы работы для нас хлопотны, скучны или сложны, и проверить, важны ли эти вещи для той должности, на которую нас хотят нанять. Так что давайте не будем говорить о вещах большой важности, давайте сосредоточимся на незначительных деталях. И подчеркнем, что к непопулярным вопросам мы подошли с таким же усердием. что касается других обязанностей.

5. Кем вы видите себя через 5/10 лет?

В наше нестабильное время этот вопрос несколько преувеличен. Однако будущий работодатель о том, чтобы проверить, есть ли у вас конкретная идея для себя или вы просто живете «день в день». Но он не ждет заявления о том, что вы намерены стать президентом его компании через 5 или 10 лет. Скорее, вы будете развивать свои навыки, которые будут поддерживать рост доходов вашей компании. Скажем, вы хотите максимально использовать свои навыки и знания на благо работодателя.

6. Были ли у Вас конфликты с Вашим руководителем?

Рекрутер хочет выяснить, лояльны ли вы к своему работодателю. Нельзя жаловаться на предыдущего начальника, нельзя его критиковать. Можно рассказать о незначительной размолвке, но не о тяжелом конфликте. Дайте понять, что вы владеете собой и ведете себя конструктивно. Вы отреагировали не очень эмоционально, но проявили зрелое отношение, приводя фактические аргументы в пользу своего мнения.

7. Каким животным ты хотел бы быть?

Казалось бы, странный вопрос, но благодаря ему работодатель хочет знать черты вашего характера и скорость реакции на нестандартные ситуации. Сотрудники ценят, в том числе активность, трудолюбие, креативность, коммуникабельность, поэтому подумайте, каких животных можно ассоциировать с этими качествами. Если вы претендуете на руководящую должность, не говорите, что хотите быть, например, «кошкой» или «улиткой».

(Посетили 6 867 раз, сегодня посетили 1 раз)

Теги: каверзные вопросы, вопросы для интервью, собеседование, собеседование, сложные вопросы Последнее изменение: 3 сентября 2019 г. .

Как пройти собеседование с главным бухгалтером. Подготовка к собеседованию на должность бухгалтера. Вопросы главному бухгалтеру на собеседовании

Бухгалтер в компании - ответственная и серьезная должность. Человек, занимающий его, должен относиться к своей работе со всей серьезностью. Подготовку к работе следует начинать с подготовки к собеседованию. Изучите возможные вопросы, которые могут быть заданы, и подготовьте правильные ответы.Тогда предмет, можно сказать, окажется у вас в кармане.

  • если вы учились в школе или университете;
  • почему вы решили связать свою жизнь с бухгалтерией;
  • что тебе нравится в этой профессии;
  • насколько легко вы ладите и находите общий язык с незнакомыми людьми;
  • почему вы решили уйти с предыдущей работы;
  • есть ли у вас семья и маленькие дети;
  • хотите ли вы остаться на работе допоздна.

Что ценит бухгалтер на собеседовании

В первую очередь бухгалтер не должен забывать, что он занимает одну из ключевых должностей в любой компании, поэтому к подбору специалиста на эту должность руководство подойдет максимально щепетильно возможно.Но руководству приходится выбирать не столько хорошего кандидата, сколько профессионала, наиболее подходящего для организации. При этом сама компания должна соответствовать требованиям специалиста. Тогда сотрудничество будет плодотворным и долгосрочным. Поэтому собеседование с кандидатом должно быть тщательно подготовлено и грамотно проведено. Понимание всей «важности» этой должности, а также того, как ее видит будущее руководство, должно стать своеобразным ориентиром в выборе «правильного настроения».Другими словами, вам не должно быть стыдно просить для себя более высокую зарплату, чем установлено рынком. В особенности это касается тех случаев, когда в обязанности будущего специалиста будет входить действительно большой функционал. Например, в строительных компаниях, общепите и некоторых других сферах бухгалтерия работает, что называется, «целиком». Вам не только придется использовать все свои навыки для их наилучшего результата, но, скорее всего, вам также потребуется изучить новую для себя сферу деятельности.Если, например, директор организации занимается сносом нежилых построек, бухгалтеру могут понадобиться как минимум поверхностные постройки в этой сфере. Мысленно прочитайте это как некое «повышение квалификации», связанное с профессиональным развитием, которое делает работу бухгалтера еще более квалифицированной. По мнению наших клиентов, онлайн-сервисов 1С 8.3, готовность к изучению и анализу новой сферы деятельности – еще один плюс в копилку победившего кандидата на должность бухгалтера.

Кроме того, бухгалтер должен знать систему «Клиент-Банк», бухгалтерский учет, знание правовых вопросов (бухгалтерский учет и налогообложение), знать основные положения и инструкции ЦБ РФ. Обязательно наличие компьютера - MS Office и 1С онлайн. Если на вакансию подходит начинающий специалист, не имеющий опыта работы, но наделенный потенциалом и желающий учиться, то при его оценке главным критерием будет наличие диплома об образовании по профилю или переподготовке и его личностные качества .В любом случае от бухгалтера требуется настойчивость, внимательность и высокая степень ответственности. Таким образом, вопросы интервью бухгалтера должны отражать вышеуказанные критерии. В том случае, если соискатель начнет говорить, что обладает вышеперечисленными навыками, а в ходе работы окажется наоборот, то он вряд ли надолго останется на своем посту, так как мошенничество проявится на самое начало производственного задания. Как рассказали нам клиенты сервиса аренды программ 1С, недобросовестные высказывания во время собеседования могут серьезно навредить карьере молодого кандидата и негативно сказаться на трудоустройстве в другие организации.В то же время у бухгалтера, как у участника рынка труда, есть один небольшой плюс – он может «затеряться» среди соискателей. Если, например, на рынке кадастровых услуг в городе «все друг друга знают» и один «плохой ход» становится широко известен, то с бухгалтерами дело обстоит иначе, так как желающих всегда много. Хотя бы сайт для работы загляните - там все будет написано.

Как легко провести бухгалтера через собеседование

Вы собираетесь сменить работу, отправили резюме в несколько организаций и получили приглашение на первую встречу.Где я могу найти советы о том, как подготовиться к собеседованию с бухгалтером? Как подготовиться, как вести себя на встрече и что делать, если вам не позвонили — рассказывают HR-специалисты.

Подготовьте толстый рассказ о себе, не бойтесь повторять текст резюме. Вы можете набросать план и просмотреть свои записи. Не забудьте включить в свою историю информацию о своем предыдущем опыте: рабочие обязанности, достижения, успехи, неудачи (не забывайте: вы также можете задать их).

Собеседование на бухгалтера

Шипы
Кстати, как зарегистрировать собаку?
Вот наверное сначала нужно узнать, как эта собака попала на предприятие? Если собака является активом, основным средством и она попала к нам из чужих рук, мы отражаем ее получение как Д 08 К 60, а затем Д 01 К 08 :))) Поправьте, если не ладно.

Как нанять главного бухгалтера

5. Опыт руководящей работы не менее одного-двух лет.Еще раз подчеркнем: главный бухгалтер – это не только финансист, но и управленец, один из главных менеджеров в компании. Бухгалтерия на крупном предприятии является одним из самых крупных по количеству отделов отделов, без соответствующего опыта и лидерской харизмы определить ее работу невозможно. Желательно, чтобы на предыдущей должности кандидат долгое время руководил командой сопоставимого размера.

Определение. Наиболее важным аспектом работы бухгалтера является личная ответственность.Подписывая финансовые документы и отчетность компании «второй подписью», главный бухгалтер берет на себя серьезную ответственность — не только перед компанией, но и перед государственными органами. Поэтому главным бухгалтером каждой структуры должен быть человек, определяющий собственное мнение.

Как пройти собеседование с бухгалтером: мифы, стратегии и тактика

Рекрутера могут срочно вызвать на встречу, и кандидату придется ждать полтора часа и даже может быть предложено другое время.Есть глупые вопросы и не менее глупые тесты. Но если вы будете реагировать на все это с раздражением и недовольством, вам точно не удастся найти работу. Самое главное — сохранять оптимизм и относиться к интервьюерам с пониманием.

Пример 1. Финансовый директор сообщил генеральному директору, что главный бухгалтер производства не подходит для этой должности после того, как компания расширилась и открыла два филиала, на которых начала производство. Нам срочно нужно нанять заместителя главного бухгалтера, а уже работающего сотрудника перевести в его помощники.

Вопросы для собеседования с бухгалтером

  • Ваши планы на будущее. Чего вы хотите достичь за пять лет? На десять?
  • Ранг в порядке важности стремлений (1 - получить интересную работу; 2 - сделать карьеру; 3 - работать в хорошем коллективе; 4 - иметь высокую зарплату)?
  • Опишите работу своей мечты.

Будут ли ответы на следующие вопросы отражать черты вашего характера? ДО работодатель практически всегда предъявляет к бухгалтеру достаточно высокие требования.На эту должность требуется честный и ответственный человек, способный установить доверительные отношения с руководителем компании.

14 вопросов для интервью, ответы на которые должен знать каждый бухгалтер по номеру

«Когда люди спрашивают вас о бухгалтерском учете, сосредоточьтесь на совете, который вы дали в начале, и на процессах и процедурах, которым вы следовали, — говорит Шу. «Подумайте о том, как вы выполняли свою работу, с точки зрения инициативы, а не реакции».

«Во-первых, сообщите нам, знакомы ли вы со стандартами бухгалтерского учета, такими как GAAP (общепринятые принципы бухгалтерского учета) или закон Сарбейнса-Оксли», — говорит Билл Дрисколл, президент округа Новая Англия в Robert Half International и представитель национального бухгалтерского учета.учет. «Затем опишите глубину ваших знаний, их применение в работе и то, как вы их реализуете».

Какие вопросы задать при собеседовании на должность главного бухгалтера

  • умение работать с автоматизированными системами учета;
  • провести инвентаризацию;
  • имеют дело с достаточным количеством компьютерного оборудования для выполнения своих обязанностей;
  • знание нормативно-правовой базы в области бухгалтерского учета, налогообложения;
  • федеральных стандартов;
  • статистический учет;
  • управленческий учет;
  • внешнеэкономических операций;
  • подготовка всех видов отчетов;
  • экономический анализ.

Несмотря на внушительное резюме и успешно пройденный тест, неухоженный вид, неухоженные волосы, ногти, грязная одежда или обувь нравятся далеко не всем работодателям, поэтому зачастую они предпочитают видеть чуть менее грамотного, но опрятного и визуально приятного коллегу. Немаловажным фактором является и общее поведение человека, так как бухгалтер – это сотрудник, с которым необходим постоянный контакт, грубый, наглый или другой явно неприятный человек легко получит отказ в работе.Однако излишняя застенчивость также может навредить кандидату, ведь он должен уметь подать себя как специалиста, рассказав о важных для нового работодателя успехах, связанных с профессиональной деятельностью.

О чем спросят бухгалтера во время собеседования

  • Подготовьте информацию, которая продемонстрирует ваш успех. Резервное копирование номеров. Например, в прошлом году я сэкономил компании 2 млн рублей, изменив методику учета основных средств. Или: мне удалось доказать налоговым инспекторам законность признания расходов, благодаря чему я сэкономил компании 1 млн руб.

Вопросы бухгалтеру обычно делятся на две категории: основные и те, которые помогают сориентироваться в его профессиональном опыте. В большинстве случаев менеджеры по персоналу оценивают ответственность, трудолюбие, пунктуальность, порядочность и аккуратность кандидата. Лидерство также важно на должности главного бухгалтера.

05 августа 2018 г. 513

Сергей Долгинов | Менеджер проекта дляФинансовые консультационные услуги, IBS, Москва

На какие вопросы можно найти ответы в этой статье?

  • Что должен знать кандидат на должность главного бухгалтера
  • Как требования к главному бухгалтеру зависят от специфики компании Что следует уточнить на собеседовании
  • Нужны ли главному бухгалтеру управленческие и лидерские качества?

Вы также можете прочитать

  • Каковы требования к кандидатам
  • в издательстве "Грунер+Яр"
  • Какие задачи возлагает на потенциального главного бухгалтера генеральный директор «РГ-Софт»

ССЫЛКА

Сергей Долгинов работает в IBS более трех лет.В то время под его руководством был реализован ряд крупных проектов по финансовому консультированию в энергетической и ресторанной сферах. Ранее более четырех лет был руководителем группы бухгалтерских услуг и старшим бухгалтером-консультантом в московском офисе Intercomp Technologies (США), ранее был главным бухгалтером в той же компании.

IBS («Информационные бизнес-системы»; IBS) работает в сфере консалтинга и высоких технологий с 1992 года.Сегодня компания представляет собой многопрофильный ИТ и консалтинговый холдинг с развитой региональной сетью филиалов, дочерних компаний и технических центров. В 2005 году IBS была признана лидером ИТ-отрасли по результатам рейтингового агентства «Эксперт РА».

Практика показывает, что не все главные бухгалтеры способны ориентироваться не только на Налоговый кодекс (НК РФ) и правила бухгалтерского учета (ПБУ), но и на интересы компании. Причем совместить требования законодательства и интересы предприятия сложно как бухгалтерам «старой школы» (работавшим в советское время), так и специалистам «новой волны».Некоторые из них до сих пор считают главной задачей «правильно ввести все проводки» и искренне удивляются, когда спрашивают, как в компании организован процесс налогового планирования. Другие при принятии решений опираются исключительно на информацию, полученную устно от налогового инспектора или ревизора, даже не считая нужным ссылаться на нормативный документ. Чтобы быть уверенным в своем главбухе, президенту необходимо четко знать, как не допустить серьезных ошибок при приеме на эту ключевую должность специалиста.

Требования к кандидату

Перечень знаний и навыков, необходимых главному бухгалтеру, зависит от многих факторов. К ним относятся, в частности:

  • виды хозяйственной деятельности предприятия;
  • размер бизнеса;
  • количество работников в компании в целом;
  • количество бухгалтеров;
  • наличие или отсутствие иностранных инвесторов;
  • особенностей корпоративной культуры.

Кроме того, крайне важно, является ли главный бухгалтер вашей компании «главным бухгалтером» (это наиболее распространено в небольших организациях, где обязанности главного бухгалтера и финансового директора совмещены) или главный бухгалтер является одним из финансовых менеджеры подчиняются финансовому директору.

Рассмотрим несколько видов предприятий и требования к главному бухгалтеру в каждом из них.

Главный бухгалтер крупного российского холдинга

Выездные налоговые проверки часто проводятся в крупных российских компаниях, поэтому одной из основных задач главного бухгалтера является взаимодействие с налоговыми органами.Кроме того, перед главным бухгалтером крупного предприятия стоят следующие задачи:

  • контроль за составлением бухгалтерской и налоговой отчетности;
  • контроль за деятельностью подчиненных;

В некоторых случаях на главного бухгалтера возлагаются более широкие обязанности, такие как подготовка данных для управленческой отчетности или управление внедрением корпоративной информационной системы.

Идеальным кандидатом был бы зубр в области российского бухгалтерского учета и налогообложения, сочетающий глубокие профессиональные знания с передовыми управленческими навыками.Наиболее важные требования к кандидату на этом уровне:

1. Высшее экономическое образование. Это отнюдь не означает, что бухгалтер с техническим или гуманитарным образованием — это плохо, но экономическое образование позволяет специалистам овладеть не только навыками учета и расчета налоговых обязательств, но и широкими познаниями в смежных областях — экономике предприятия. финансовый анализ, бюджетирование, банковское дело.

2. Опыт работы не менее трех-пяти лет, как правило, главным бухгалтером, заместителем бухгалтера или начальником налогового отдела.Квалифицированный специалист также может иметь опыт работы с аудиторской или аутсорсинговой структурой.

3. Сопоставимость предыдущего (предыдущего) и потенциального места работы. Кандидату в бухгалтерию из трех человек в небольшой компании с общим числом сотрудников 50 может быть трудно вести бухгалтерию из 100 человек на предприятии с несколькими тысячами человек. В то же время кандидат выигрывает от профессионального опыта в отрасли, которую представляет потенциальный работодатель.

4.Наличие квалификационного аттестата профессионального бухгалтера. Этот документ воспринимается в России как подтверждение высокого уровня знаний и навыков в области российского бухгалтерского учета и налогообложения. Эта уверенность обусловлена ​​двумя факторами.

Во-первых, это высокие требования к лицам, претендующим на получение сертификата (в настоящее время на должностях главного бухгалтера, начальника финансово-экономической службы и их заместителей или на руководящих должностях требуется высшее экономическое образование и стаж работы не менее трех лет опыт работы, требующий знаний бухгалтерского учета, а также консультантов по бухгалтерскому учету и преподавателей).

Во-вторых, чтобы пройти сертификацию, кандидат должен сдать очень сложный экзамен, состоящий из двух частей: письменной (и устной) и тестовой. Знания соискателя оцениваются не только в области бухгалтерского учета и налогов, но и в области экономико-правового анализа регулирования хозяйственной деятельности.

Сертификат о квалификации аудитора или налогового консультанта может рассматриваться как альтернатива сертификации профессионального бухгалтера.

5. Опыт руководящей работы не менее одного-двух лет.Еще раз подчеркнем: главный бухгалтер – это не только финансист, но и управленец, один из главных менеджеров в компании. Бухгалтерия на крупном предприятии – одна из самых крупных по количеству отделов, наладить ее работу невозможно без соответствующего опыта и лидерской харизмы. Желательно, чтобы на текущей должности кандидат долгое время руководил командой сопоставимого размера.

6. Владение современными информационными технологиями.Современный бухгалтер должен знать компьютер. Технология ручного учета по-прежнему не противоречит российскому законодательству, но совершенно не отвечает потребностям динамично развивающейся компании. Главный бухгалтер должен уметь работать с основными приложениями MS Office (Word, Excel, Интернет), пользоваться электронной почтой, правовыми базами ("Гарант", "КонсультантПлюс"). И, конечно же, главным фактором является наличие специализированных бухгалтерских программ (1С, Парус, Инфо-Бухгалтер, Турбо Бухгалтер, Инфин и др.). Несомненным преимуществом кандидата является знание современных западных ERP-систем (SAP R/3, Oracle, MS Axapta, MS Navision и др.).

По общему правилу, при подборе бухгалтера генеральные директора должны учитывать, что та или иная ИТ-система уже успешно работает на их предприятии. Это часто становится трудным требованием для кандидата иметь определенную систему. Иногда именно это требование предъявляется работодателем в качестве ключевого требования. Умение работать с конкретной системой, внедренной на предприятии, действительно следует считать преимуществом кандидата, однако, с нашей точки зрения, жесткий подход в этом вопросе является ошибкой.Во-первых, разные информационные системы имеют много общего, и человек, ранее освоивший три финансовые системы, освоит и четвертую. Во-вторых, делая упор на знание конкретных систем, вы значительно сужаете круг кандидатов. В-третьих, динамично развивающийся бизнес постоянно требует от вас новых ИТ-решений. Информационные технологии на российских предприятиях совершенствуются очень активно. Не исключено, что через год перед вами встанет вопрос о замене существующей системы.

Главный бухгалтер западной компании, работающей в России (предприятия с иностранными инвестициями)

В крупной западной компании, работающей в России при российском юридическом лице, требования к квалификации главного бухгалтера зачастую еще строже. Российское юридическое лицо с иностранным капиталом обязано подавать тот же комплект финансовой отчетности и платить те же налоги, что и чисто российская компания. Это означает, что требуются высокие компетенции главного бухгалтера в области российских стандартов.Но помимо всех требований к российской компании, главный бухгалтер западной компании (компании с иностранным капиталом) должен иметь следующие навыки:

Возможность подготовки корпоративной отчетности в соответствии с МСФО (или ОПБУ США). Во многих западных структурах корпоративная (управленческая) отчетность является «деловым языком», средством общения менеджеров и инвесторов. Соответственно, квалификация главного бухгалтера в области международных стандартов становится приоритетным фактором при подборе специалиста.Высокая квалификация бухгалтера в этой области подтверждается сертификацией (или, по крайней мере, постоянным обучением) по одной из известных международных программ (см. Ведущие программы сертификации бухгалтеров...). Отметим, что в последнее время спрос на специалистов с таким профессиональным сертификатом также значительно вырос со стороны крупных отечественных компаний, что связано с их выходом на международный рынок и привлечением иностранных инвесторов.

Свободно владеть иностранным языком (обычно английским).Уровень владения иностранным языком проверить проще, чем другие аспекты квалификации кандидата. Десятиминутного разговора достаточно, чтобы понять, является ли свободное владение английским языком, указанным в вашем резюме, подлинным. Правда, стоит отметить, что именно уровню владения языком в западных компаниях порой уделяется слишком много внимания, и компания получает отличного переводчика на должность бухгалтера.

Ведущие программы сертификации бухгалтеров по западным стандартам:

  • CPA (Certified Public Accountant) - дипломированный бухгалтер высшей квалификации;
  • различных программ сертификации ACCA (Ассоциация дипломированных сертифицированных бухгалтеров) - Ассоциация дипломированных сертифицированных бухгалтеров;
  • CMA (Certified Management Accountant) – сертифицированный бухгалтер по управленческому учету.

Другие подобные программы включают CIMA, CFM, CIA.

Врач говорит

Елена Беляева | Финансовый директор, Издательство «Грунер + Яр», Москва

Основные требования к кандидатам на должность главного бухгалтера в нашей компании:

1. Отличные знания бухгалтерского и налогового учета.

2. Хорошее знание правовых вопросов.

3. Навыки налогового планирования и оптимизации документооборота.

4. Опыт внедрения и отладки ERP-систем (не только для целей учета, но и для управления).

5. Отличные лидерские качества - готовность принимать решения и брать на себя ответственность.

6. Большой профессиональный опыт. Частая смена компаний – существенный минус биографии кандидата. Минимальный срок работы главного бухгалтера на одном месте – три года. Кстати, если человек был бухгалтером, я его не возьму на должность главного бухгалтера.Причина

тот факт, что простой бухгалтер чаще всего не является руководителем, что обязательно для настоящего главбуха. Исключением может быть специалист, проработавший не менее двух лет заместителем главного бухгалтера. Его тоже можно рассматривать как интересного кандидата.

7. Весомая причина уйти с предыдущей работы. Причины, которые я считаю приемлемыми:

  • стремление к профессиональному развитию,
  • готовность работать в более крупной и динамичной компании,
  • из «серого» бизнеса в «белый».

Аргументы "не прижился в коллективе", "не поладил с руководством", "все меня держат" не принимаются.

8. Амбициозность. Тот, кто не хочет стать финансовым директором в будущем, меня не сильно впечатлит.

9. Базовые знания английского языка.

Соответствие заявителя перечисленным параметрам может быть проверено в ходе собеседования. Задав несколько вопросов на профессиональные темы и оценив, насколько быстро и компетентно на них отвечает собеседник, вы уже можете понять, на каком уровне перед вами сидит специалист.Что касается подробного изучения вопросов налогообложения и бухгалтерского учета, то это может сделать кадровое агентство или наша аудиторская компания.

Главный бухгалтер малого предприятия

Небольшим российским или западным компаниям, где обязанности главного бухгалтера и главного финансового директора часто выполняет один человек, как правило, необходимо «сбалансировать все операции». Дополнительным требованием в этом случае становится квалификация в области управленческого учета, планирования и бюджетирования. Неслучайно уровень вознаграждения «начальника финансов» в такой компании зачастую сравним с вознаграждением главного бухгалтера крупной холдинговой структуры.

Генеральный директор говорит

Роман Голубицкий

Наша компания молодая и количество сотрудников еще невелико. Поэтому в большинстве случаев я сам нанимаю новых сотрудников. По моему опыту, информации о достижениях кандидата недостаточно, чтобы считаться подходящим. Итак, главный бухгалтер сегодня и десять лет назад - это две разные должности.Десятилетний опыт работы - безусловный плюс, но если человек не умеет работать с автоматическими системами и, главное, не хочет этому учиться, Не советую вам доверять ему свою бухгалтерию.

Мой руководящий принцип при найме тот же, что и в случае с Хербом Келлехером: «Мы не нанимаем специалистов. Мы занимаем позиции в жизни». Молодой специалист, ориентированный на профессиональное развитие и стремящийся подняться к вершинам профессии, может быть гораздо полезнее для компании, чем бывший профессионал, который приходит «посидеть», пока не найдет лучшее место для применения своих талантов.

Дополнительные факторы оценки кандидатов

В дополнение к описанным выше требованиям к работе, которые специфичны для различных типов предприятий, очень важно, чтобы кандидат обладал личными качествами.

Определение. Важнейшим аспектом работы бухгалтера является личная ответственность. Подписывая финансовые документы и отчеты компании «второй подписью», главный бухгалтер берет на себя серьезную ответственность — не только перед компанией, но и перед государственными органами. Поэтому главным бухгалтером каждой структуры должен быть человек, определяющий собственное мнение.

Общительность. Задача главного бухгалтера состоит не только в том, чтобы сформировать собственное мнение, но и в том, чтобы правильно донести его до руководства.Отсюда вытекает еще один немаловажный фактор – коммуникабельность специалиста, занимающего эту должность. Часто бывает, что финансовый директор и руководитель компании говорят на «других языках». Задача бухгалтера не метаться между ними, а оптимально использовать рабочее время - свое и подчиненных, так организовать структуру бухгалтерии, чтобы он был в состоянии предоставить всю необходимую информацию совету директоров и инвесторам компании, а также в налоговые органы. Общая задача руководителя предприятия и финансового директора (независимо от различий между ними) - обеспечить все условия для продуктивной работы бухгалтерии.Коммуникабельность главбуха в данном случае является залогом успеха.

Способность кандидата соответствовать стилю и культуре компании. Сложно дать однозначные рекомендации относительно соответствия кандидата фирменному стилю компании, но тем не менее этот фактор является одним из самых важных. Например, если в компании принят строгий деловой стиль в одежде, вряд ли им подойдет кандидат, который придет на собеседование в футболке.Если в бухгалтерии работают в основном специалисты среднего возраста, им будет непросто работать под руководством вчерашнего выпускника института. Если сотрудники компании постоянно наводняют свою речь английскими словами, вряд ли в такой коллектив впишется не говорящий по-английски сотрудник. Различные психологические тесты (IQ тесты) и бухгалтерские и налоговые тесты. Желательно, чтобы ваши сотрудники (финансовый директор, бухгалтеры, кадровая служба) привлекались к подготовке тестов, исходя из своего опыта и сложных ситуаций, произошедших в вашей компании.Конечно, не запрещены типовые проверки знаний бухгалтерского учета и применения норм гражданского законодательства, подразумевающие четкие ответы в соответствии с НК или ПБУ. Но их нужно разбавлять практическими задачами. Так вы узнаете, что кандидат может принимать решения в нестандартных ситуациях.

Собеседование с кандидатами

Желательно пройти собеседование с кандидатами на должность главного бухгалтера:

  • начальник службы персонала (часто эту должность занимает опытный психолог),
  • финансовый директор,
  • представитель аудиторской компании (также можно оценить уровень профессиональной подготовки кандидата).

Лица, выбранные после этих встреч, должны лично встретиться с генеральным директором.

Врач говорит

Андрей Даниленко | Президент группы компаний «Русские Фермы», Московская область

Прием на работу главного бухгалтера, одной из ключевых фигур в компании, очень ответственная работа, заслуживающая обязательного внимания генерального директора. Мы часто набираем главных бухгалтеров для поглощений или стартапов.Каждый кандидат проходит собеседование в три этапа. Сначала говорит менеджер по персоналу, затем мой финансовый директор. Но окончательное решение всегда за мной.

Поскольку компания имеет иностранный капитал, мы ежеквартально готовим корпоративную отчетность по стандартам GAAP. Однако задействован финансовый директор, требования к главному бухгалтеру меняются (по сравнению со стандартными) лишь одним небольшим моментом: «Свойство английского языка на уровне терминологии для заполнения соответствующих таблиц и работы с компьютерными программами."

Генеральный директор говорит

Наталья Даммер | Генеральный директор ОАО «Новосибирский жировой комбинат»

В нашей компании первое собеседование с соискателями всегда проводит служба управления персоналом, своего рода фильтр, определяющий личную и профессиональную пригодность. Затем финансовый директор встречается с другими кандидатами. Как правило, на собеседовании он задает заранее подготовленные профессиональные вопросы.Абитуриенты также проходят тест: описывается проблемная ситуация в деятельности компании и спрашивается их мнение. Затем «финалист» пройдет финальное собеседование с генеральным директором компании, в которой он будет работать.

Во время собеседования необходимо:

1. Ознакомьтесь с резюме кандидата:

  • Профессионально подготовлен?
  • Содержит ли он всю необходимую информацию?
  • Кандидат слишком часто меняет работу? Если да, то почему?
  • Соответствуют ли зарплатные ожидания кандидата вашим намерениям?

Как правило, квалифицированный специалист может дать рекомендации по предыдущей работе.Однако часто кандидат в настоящее время работает и не хочет, чтобы информация о его поиске новой работы доходила до его работодателя. В этом случае мы не рекомендуем просить рекомендации с вашего последнего места работы.

Генеральный директор говорит

Роман Голубицкий | Генеральный директор компании "РГ-Софт", Москва

На собеседовании я не использую стандартные тесты, которые, как принято считать, проверяют знания кандидата. Основной упор делается на умение вести в программах, умение кандидата обучаться и справляться со сложными нестандартными ситуациями, возникающими в работе главного бухгалтера.В наши услуги входит автоматизация учета, что позволяет мне говорить с кандидатом на одном языке. При приеме на работу я заказываю задачу, связанную, например, с бухгалтерией или оплатой труда; кандидат должен предложить несколько решений. Чтобы проверить свои навыки работы с бухгалтерскими программами, заполните стандартные формы и выполните некоторые операции.

Трудолюбие, аккуратность, коммуникабельность - пожалуй, не менее важные факторы, повлиявшие на мое окончательное решение. Однако оценить их, как и профессиональный уровень нового работника, можно лишь спустя некоторое время после его трудоустройства.Только в течение испытательного срока, когда каждое действие нового главного бухгалтера дублируется на всякий случай, становится ясно, действительно ли он обладает такими хорошими знаниями профессиональных навыков и таким большим опытом, как заверил, войдет ли он в коллектив и действительно ли он сможет выполнять свои должностные обязанности.

  • PawNDStone W. Как переместить гору Фудзи? Подходы ведущих мировых компаний к поиску талантов. М., 2004. Эту книгу стоит прочитать руководителям компаний, которые хотят отойти от избитых стандартов поиска и отбора кандидатов на заданную должность.Автор описывает технику интервью, предполагающую решение различных задач и головоломок.

ПОЛЕЗНЫЕ ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСЫ

  • www.buhgalteria.ru/page/2197 Статья «Лотерея» от работодателя, подробно рассказывающая главбуху, с какими покушениями можно столкнуться при приеме на работу, позволит понять, какие страхи и сомнения часто преследуют кандидатов на эта позиция.

Каждая компания должна вести бухгалтерский учет и отчетность.Поэтому интервью с бухгалтером следует проводить с большой осторожностью. Чтобы не ошибиться с выбором кандидата, необходимо во время собеседования задавать специальные тесты и вопросы.

Из этой статьи вы узнаете:

Собеседование на вакантную должность главного бухгалтера и сотрудника данного отдела может быть структурировано или с использованием проектных и ситуационных вопросов. Нет необходимости задавать стрессовые вопросы или вопросы, чтобы проверить свое творческое мышление.

Вопросы к бухгалтеру

Как правило, вопросы для собеседования с бухгалтером делятся на две категории: основные и полезные. определяют профессиональные навыки ... В большинстве случаев менеджеры по персоналу используют вопросы, позволяющие оценить ответственность, трудолюбие, пунктуальность, порядочность и аккуратность кандидата, наличие у него лидерских качеств - наиболее желательных на таких должностях.

Перед собеседованием на должность бухгалтера необходимо оценить резюме кандидата.Проанализировав этот документ, менеджер по персоналу сможет составить предварительное мнение о навыках и компетенциях соискателя. На основании полученной информации уточнить план собеседования и указать вопросы, которые следует задать бухгалтеру в ходе собеседования.

Стандартные вопросы:

  • Чем Вас привлекает работа в нашей организации?
  • Считаете ли Вы себя лучшим кандидатом на эту должность и почему?
  • Перечислите свои сильные и слабые стороны?
  • Поступали ли вам другие предложения на аналогичную работу и почему вы отказались от них?
  • Каким вы представляете своего идеального босса?
  • Какими профессиональными успехами Вы гордитесь?
  • Кто может дать? рекомендации ?

Дополнительные вопросы:

  • Уточнить у поступающего наличие дополнительного образования;
  • Запросите более подробную информацию о трех последних компаниях, в которых он работал;
  • Узнайте, какова была структура бухгалтерского учета;
  • Определить ассортимент продукции компании;
  • Какие проверки были проведены;
  • Каковы были ваши отношения с главным бухгалтером;
  • Почему кандидат уволился с предыдущей работы.
Это важно!

Обратите внимание на готовность соискателя повышать свой профессиональный уровень, важно оценить его адекватность в коллективе, конфликтность. Проверить наличие навыков работы со специализированным ПО, знание действующего налогового законодательства.

Вопросы бухгалтеру в зависимости от должности, на которую он претендует

Характер вопросов бухгалтерского собеседования зависит от должности, на которую они претендуют.Уровень его профессиональных знаний целесообразно оценивать совместно с главным бухгалтером предприятия или другим ответственным работником отдела. В список вопросов к кандидату также должны быть включены психологические тесты, оценивающие его лояльность.

Если кандидат рассматривается на вакантную должность в малом предприятии , где помимо обязанностей главного бухгалтера ему предстоит выполнять также функции финансового директора совместно, следует учитывать дополнительные критерии учет в выборе.Это прежде всего опыт работы в области управленческого учета, бюджетирования и планирования.

Кандидату на должность главного бухгалтера необходимо задать вопросы по основам бухгалтерского учета и отчетности, программному обеспечению, налоговому законодательству и налоговым системам, порядку и срокам сдачи электронной отчетности.

Собеседование на должность помощника бухгалтера отличается от собеседования на бухгалтера. Здесь нет смысла задавать одни и те же вопросы полностью.Кандидат на должность помощника бухгалтера обычно не имеет такого профессионального опыта. При этом необходимо обратить внимание на наличие у кандидата специфических для данной специальности характеристик, стремление приобрести необходимые знания и опыт. Конечно, требуется образование или, по крайней мере, чтобы кандидат учился на последних курсах по этой специальности.

Обязанности главного бухгалтера

Должность главного бухгалтера является одной из ключевых должностей в любой компании, поэтому к кандидату предъявляются более высокие требования.

Требования к главному бухгалтеру:

  • Способность ориентироваться в финансовых потоках;
  • У вас есть идея производственно-хозяйственной деятельности компании;
  • уметь оптимизировать налоговую систему;
  • Проявить лидерские качества;
  • Быть менеджером;
  • Найти более эффективные варианты бизнеса;
  • Иметь стабильный опыт работы на предыдущем месте;
  • Знать основы офисной работы;
  • Свободно работать в офисных и специализированных программах;
  • Уметь вести деловую переписку;
  • Знание систем электронной отчетности.

Зная основные требования к должности бухгалтера, специалист по кадрам может определить наличие у кандидата определенных навыков и личных качеств ... Оценка кандидата по этим пунктам даст вам четкое представление о том, насколько он соответствует требуемую должность.

Поможет ли тестирование при разговоре с бухгалтером?

Тестирование относится к основным методам проверки кандидата на соответствие определенному уровню профессиональных знаний. Как правило, используется при подборе кандидатов в крупную компанию, если многие кандидаты ранее работали только в небольших компаниях.

Из практики

Заказ 35-40% претендента могут продемонстрировать достаточную квалификацию для независимого бухгалтерского учета.

Многие крупные организации предпочитают разрабатывать собственные тесты, содержание и сложность которых зависят от типа бизнеса и количества сотрудников.

Читать материалы

Особенности проведения собеседований с бухгалтерами

Бухгалтер - очень распространенная должность, такой специалист нужен в каждой компании.Однако не все соискатели получают предложение о работе от тех компаний, в которых они заинтересованы работать. Разберем основные причины отказа от собеседования кандидатов на должность главного бухгалтера.

Наши простые советы помогут вам разобраться в основных вопросах на собеседовании на бухгалтера и причинах отказа от собеседования.

По мнению многих работодателей, есть несколько веских причин, по которым кандидатам в бухгалтерские услуги отказывают в приеме на работу после собеседования.

Причины отказа от интервью

1. Внешний вид.

Многие работодатели отклоняют соискателей только из-за внешнего вида – неряшливые волосы, ногти, неопрятная неглаженная одежда.

Сдержанный макияж и деловой стиль помогут произвести впечатление ухоженной и серьезной особы.

2. Низкая квалификация и уровень знаний.

Работодатели часто замечают, что большое количество кандидатов на должность бухгалтера не знают о последних изменениях в налоговом и финансовом законодательстве.Конечно, есть некоторые важные теоретические аспекты бухгалтерского учета, которые пригодятся перед собеседованием.

3. Высокий уровень зарплатных ожиданий, не соответствующих уровню квалификации.

Многие кандидаты указывают слишком много в своем резюме. высокий уровень заработка, не соответствующий современным тенденциям на рынке труда.

4. Высокомерное поведение кандидата, агрессивные ответы на некоторые вопросы.

Часто бывает так, что положительные качества начинающего бухгалтера могут быть перечеркнуты конфликтностью, недержанием мочи и неумением общаться.

5. Требования и амбиции кандидата слишком высоки.

Пожелания по поводу труда и условий труда, оплаты труда, мотивации, социальных гарантий... Многие соискатели вступают в диалог с работодателем, начиная сразу со своих требований к будущей работе.

6. Отказ или негативное отношение к профессиональным или психологическим тестам.
Во время собеседования на должность бухгалтера часто просят пройти профессиональный тест.Если вас действительно интересует вакансия компании, вы соглашаетесь потратить часть своего времени на проверку своих знаний.

Как вести себя на собеседовании на должность бухгалтера

1. Подготовиться к собеседованию ... Определить круг задач, зону ответственности, а также информацию о компании (количество юрлиц, форма налогообложения, количество работников в каждом юрлице, касса поток). Читайте информацию о компании в Интернете и на специализированных сайтах.

2. Подготовьтесь к тесту во время собеседования ... Не секрет, что в настоящее время многие компании очень часто предлагают кандидатам на должность бухгалтера пройти тестирование. Ознакомьтесь с последними изменениями и новшествами в бухгалтерском и налоговом учете, это поможет вам пройти проверку на профессиональные знания. Вы не должны воспринимать этот вид теста слишком негативно. Ведь работодатель должен выбирать вас не только по вашей биографии и личным предпочтениям, но и по уровню ваших знаний.

Одним из критериев приема на работу является уровень профессионализма, нужно превзойти других кандидатов и продемонстрировать не только уровень теоретической подготовки, но и продемонстрировать знания на практике.

3. Знание профессиональных программ.

Важным условием для работодателя является высокая профессиональная компетентность кандидата, его умение работать в программе «1С». Перечислите все конфигурации и версии программ, с которыми вы умеете работать и с которыми когда-либо работали.Многие работодатели признаются, что предпочитают нанять специалиста, свободно владеющего новой настройкой программы, а не того, кого нужно будет обучить.

4. Не скрывайте от своего работодателя информацию о том, когда вы будете готовы приступить к работе.

Если вам необходимо составлять годовые или квартальные отчеты, сообщите своему работодателю о фактических сроках, когда вы будете готовы приступить к работе на новой работе.

Многочисленные увольнения, которые собьют работодателя с толку, особенно если они произойдут в отчетный период, будут не в вашу пользу.Этих кандидатов называют «бегунами», обычно в резюме таких соискателей каждые 1-2 года меняются по одному.

5. Задавайте вопросы.

Задавая вопросы, вы подчеркиваете свою заинтересованность в найме вакансий компании. Вы можете задать стандартные вопросы, например:

Где находится налоговая инспекция и банк, в котором работает компания?
Какое бухгалтерское программное обеспечение используется для учета и отчетности?
Как сдается отчетность - через интернет, главбух ходит в налоговую и сам банк?

Каков объем рабочего процесса?

Сколько сотрудников в бухгалтерии и в компании в целом, какова структура организации?

Во время собеседования работодатель ставит перед собой несколько важных задач:

  • Определение профессиональной пригодности кандидата.
  • Узнайте, может ли кандидат думать или автоматически выполнять знакомые действия.
  • Желает ли потенциальный кандидат саморазвития?
  • Определить лояльность, ответственность и добросовестность кандидата.
  • Определить личную совместимость, насколько удобно общаться с кандидатом и сотрудничать в дальнейшем.

Задача работодателя – подобрать кандидата, соответствующего уровню организации, ее внутренним особенностям и коллективу.Не забывайте, что на собеседовании не только вы судите, но и работодатель оценивает вас как кандидата. Оценивается не только уровень ваших профессиональных знаний, но и особенности ваших личностных качеств и качеств. Учитывайте эти моменты, когда будете проходить собеседование на должность бухгалтера.

Ваша задача продемонстрировать работодателю, что вы грамотный и профессиональный бухгалтер, который: в данный момент необходим и достоин этой должности.

Не стесняйтесь «продавать» себя как профессионала.Расскажите о своих успехах в работе, об успешно подготовленных и проведенных налоговых проверках или проверках. Если вам удалось оптимизировать систему бюджетирования на предыдущем месте работы, также расскажите об этом. Упомяните свое участие в автоматизации бухгалтерского учета (если у вас был такой опыт) — все это обязательно поможет вам пройти собеседование на должность бухгалтера.

Если вы претендуете на должность бухгалтера малого бизнеса, скорее всего, у вас будет только собеседование с главным бухгалтером.Бывает, что директор организации изъявляет желание познакомиться с будущим сотрудником. Но такие встречи, как правило, носят чисто формальный характер — решение все равно принимает главный бухгалтер.

Совсем другое дело, когда речь идет о крупной компании или ферме. Кандидат на должность бухгалтера обычно проходит многоэтапный отбор (несколько собеседований с разными специалистами). Сначала, как правило, соискатель проходит первичное собеседование с сотрудником. рекрутинговое агентство, затем отборочное собеседование с руководителем отдела кадров компании, а потом, обязательно, с главным бухгалтером.Кандидата на должность бухгалтера отбирают очень тщательно. Оно и понятно, таким специалистом часто становится правая рука генерального директора... Поэтому перед походом на каждое собеседование нужно очень хорошо подготовиться (см. Подготовка к собеседованию, Перед собеседованием), продумать ответы на возможные вопросы заранее (см. Часто задаваемые вопросы во время собеседования), подготовить рассказ о себе (см. представиться), одеться (см. Как одеться на собеседование) и т. д.

Еще раз взгляните на свое резюме.Ведь в результате прочтения этого документа вас пригласили на собеседование. Подумайте, как вы объясните каждый пункт, что еще можно добавить. Проанализируйте, что именно в вашем резюме отличало вас от других кандидатов.

Заранее перечислите свои требования к будущей работе (зарплата, график, готовность и возможность работать сверхурочно, отсутствие/наличие командировок и т.д.). Подумайте, что вы можете сделать, а что нет.И не забудьте заранее подготовить комплект документов, которые вы возьмете на собеседование (см. Какие документы взять на собеседование).

Обязательно приходите на собеседование заранее. Не исключено, что перед собеседованием вы пройдете тестирование (см. Как правильно заполнить анкету при приеме на работу). Как правило, оценивается не только профессиональный уровень кандидата, но и его личные качества. Чтобы успешно пройти собеседование на должность бухгалтера, необходимо продемонстрировать качества, соответствующие должности: трудолюбие, пунктуальность, ответственность, аккуратность, собранность.

Кандидатам не всегда задают эти вопросы во время собеседований. Но чем больше вы знаете ответов, тем выше ваши шансы на успешное собеседование.

Насколько вам нравится быть бухгалтером?
- Какие положительные и отрицательные стороны работы бухгалтера Вы можете отметить?

Список всех форм отчетов NAS?
- Понятие основных средств и формы их учета?
- Способы листинга ТМЦ?
- Из чего состоит структура баланса (подробно)?
- Способы начисления амортизации основных средств (вкратце суть каждого)?
- Внешнеэкономическая деятельность: урегулирование курсовых разниц?
- Средняя выплата?
- Расчет вознаграждения - проводка?
- Рассчитать балансовую стоимость валюты при импорте?

Как продажи автомобиля и здания отражаются в декларации о прибылях и убытках?
- Последние изменения в НДС
- Включаются ли страховые взносы в валовые затраты?
- Доход от акций как отразить в декларации о прибылях и убытках?
- Приобретение алкогольной концессии, как отразить в отчете о прибылях и убытках?
- часть кредита вставляется в валовой доход или расходы?
- Один вид д-сти облагается НДС, другой нет, что будет с налоговым кредитом в каждом случае?
- На какой счет кассир или банк?

Что такое ПБУ?
- Набор проводок по реализации товаров (сохранить корреспонденцию накладных)?
- Что такое корреспонденция счетов?
- Кассовый счет или расчетный счет по плану счетов?
- Перечень отчетов, представляемых предприятием в течение года - ежемесячно, ежеквартально, ежегодно для всех государственных учреждений

Отчисления на детей;
- Какую сторону вы знаете лучше, худшую?
- Лимит входа в логово.фонды;
- Когда уплачивается НДС? сумма налогов?
- Учет краткосрочного, долгосрочного кредита;
- Проводки: товар продан, товар получен, оплачен (50, 51 накладная), выдан ден. денежных средств ответственному лицу, ответственное лицо вернуло остаток неизрасходованных денежных средств. денежные средства на кассу, оплата транспортной компании.
- Сколько дней отпуска в 1 месяце?
- Из чего состоит книга покупок, книга продаж?
- Объяснить понятия достойной заработной платы и минимальной заработной платы;
- Что такое скорректированный счет?
- Как рассчитываются отпускные?
- Проверяется знание программы 1С.Выгрузка и сбор платежей из банка клиента.

.90 000 Итоги 2-го этапа конкурса на должность главного бухгалтера районной прокуратуры г. Слупска - ПО IV БОС 1111.10.2021 - Районная прокуратура г. Слупска

После проведения 5 октября 2021 г. в штаб-квартире районной прокуратуры г. Слупска 2-го этапа конкурса на должность главного бухгалтера районной прокуратуры г. Слупска конкурсная комиссия констатировала, что на 2-й этап этого конкурса вышли 3 кандидата, а отдельные кандидаты , после процентного пересчета правильных ответов на вопросы теста, получили после округления баллов на данном этапе конкурса следующее число:

  1. Саек Малгожата 3 очка
  2. Вуйчик Катажина 6 баллов
  3. Вика Моника 10 баллов .

Согласно § 9 абз. 1 лит. a и b Постановления министра юстиции от 17 января 2008 г. о подробном порядке и порядке проведения конкурсов на стажировку в органах суда и прокуратуры (Законодательный вестник от 2014.400 сводный текст), при проведении второго этапа конкурса на должность делопроизводителя кандидат оценивается по бальной шкале в диапазоне от 1 до 10, а затем составляется список кандидатов, допущенных к третьему этапу конкурса, по возможности, в пропорции три кандидата на одно место.

С учетом изложенного Конкурсная комиссия приняла решение о допуске лиц к третьему этапу настоящего конкурса, заключающемуся в проведении собеседования, в частности направленного на оценку способности использовать на практике знания кандидата о задачах, выполняемых на должности, на которого касается конкурс, набравший на 2-м этапе конкурса более 50% возможных баллов; это следующие лица:

  1. Вуйчик Катажина 6 баллов
  2. Вика Моника 10 баллов.

Третий этап конкурса, заключающийся в проведении собеседования, состоится 14 октября 2021 года. в. 10.00 в зале заседаний № 67 (3-й этаж) районной прокуратуры г. Слупска по ул. Лещинского 10. 9000 3 .

Руководство № 10: Собеседование при приеме на работу - Как ответить на сильные и слабые стороны?

Многие кандидаты неохотно отвечают на вопросы о сильных и слабых сторонах. Они часто путаются, проявляют банальные черты, иногда даже отказываются отвечать.

Очень жаль, потому что это отличная возможность продемонстрировать свои способности и доказать, что вы подходите на эту роль.Достаточно правильно подготовиться и попрактиковаться в ответах, чтобы быть уверенным во время рекрутинговой встречи.

Почему рекрутеры спрашивают именно о сильных и слабых сторонах?

Вопрос о сильных и слабых сторонах — отличный инструмент для рекрутера. На основании ответов кандидатов исключаются лица, имеющие неприемлемые для данной должности черты. Кроме того, это дает возможность создать иерархию желаемых компетенций. Рассказ о своих преимуществах и недостатках также является прекрасной формой самопрезентации кандидата, это многое говорит о его самосознании.Поэтому стоит воспользоваться этим моментом и произвести на рекрутера хорошее впечатление.

Проанализируйте предложение о работе

Начните с того, что задайте себе следующие вопросы: что ищет компания X и чего она пытается избежать? Еще раз прочтите заинтересовавшее вас предложение и перечислите все характеристики, которые желательны, и те, которые могут дисквалифицировать кандидатов. Иногда они указаны явно, иногда нужно составить карту исходя из заданного круга обязанностей.

Если у вас возникли проблемы с выбором черт, проведите соответствующее исследование.В этом вам помогут общедоступные отчеты или экспертные статьи, в которых обсуждаются наиболее желательные компетенции на заданных должностях. Информацию стоит искать в профессиональных источниках, например, в блогах, написанных компетентными экспертами или компаниями, специализирующимися в данной отрасли. Посмотрите хороший пример статьи HRK: Должность: бухгалтер - описание профессии.

Вам также могут пригодиться такие сервисы, как LinkedIn или Goldenline. Просматривая профили профессионалов на должностях, аналогичных той, на которую вы претендуете, вы можете найти разделы с навыками человека.Вы также можете найти важные особенности в описаниях их позиций.

Создайте свой уникальный пул атрибутов

Самое главное в подборе фич это совместимость с собой. Из набора желаемых функций, которые вы записали, выделите те, которые определяют ваш стиль работы. Теперь попробуйте выбрать 3, которые кажутся вам наиболее важными для данной должности. Таким образом, вы сможете подготовить свои сильные стороны.

Подумайте, какие недостатки кандидата могут не иметь отношения к должности, на которую вы претендуете.Например, ИТ-специалист может сказать, что у него трудности с межличностным общением. Не забудьте выбрать тот, который оказывает наименьшее влияние на работу, выполняемую в данной должности.

Как вы разделяете свои сильные и слабые стороны?

Лучше всего говорить о своих сильных сторонах, опираясь на ситуации из собственного профессионального опыта. Благодаря этому наше заявление более привлекательно, а в глазах рекрутера мы вызываем больше доверия.К выбранным вами характеристикам добавьте историю, демонстрирующую вашу компетентность. В этом вам поможет модель построения выражения STAR. Узнайте, что это такое и как его использовать.

Что касается слабостей, то стоит упомянуть, что благодаря другим особенностям мы можем контролировать ситуации и хорошо справляться с повседневными обязанностями. Например, уже упомянутый айтишник мог сказать:

.

«У меня трудности с межличностным общением. Я знал об этом много лет и разработал свой собственный способ проведения профессиональных интервью.Я всегда думаю о том, чем руководствуется другая сторона, и представляю возможные решения с ее точки зрения. Это работает очень хорошо».

.90,000 Интервью на английском языке - $ English

У вас собеседование на английском , и от одной мысли о том, чтобы сказать несколько предложений на иностранном языке, у вас начинает болеть живот?

Вы чувствуете слабость каждый раз, когда слышите звонок телефона, опасаясь, что это рабочий звонок?

Вы из-за стресса забываете самые простые слова, даже не знаете, что такое Business English и боитесь, что опозоритесь, используя неправильные конструкции?

Если вы ответили да на любой из вышеперечисленных вопросов, вы попали по адресу.

Хотите список из 66 фраз для собеседования?

В этой статье вы узнаете, как подготовиться к собеседованию на английском языке. Вы изучите несколько простых приемов, благодаря которым будете чувствовать себя уверенно во время разговоров на иностранном языке и точно не потеряете голову (и шанс получить работу своей мечты).

Вы получите практичный и проверенный совет, который заставит ваш английский засиять и убедит рекрутера в том, что вы сможете работать с иностранными клиентами и коллегами.

Как подготовиться к собеседованию на английском языке?

Собеседование на английском языке проверяет ваше свободное владение английским языком. Если рекрутер решит провести собеседование на английском языке, это означает, что собеседования на английском языке будут важной частью вашей работы.

Ваши знания Business English скорее всего понадобятся для таких задач как:

Поэтому вам нужно доказать, что вы к ним готовы.Нет предположим, что вы можете пойти на собеседование, не обновляя свое языковые навыки. Тот факт, что во время учебы вы прошли 5-й языковой курс в Английский не является гарантией успеха.

Лингвистически двигайтесь, иначе во время разговора у вас могут закончиться подходящие выражения. Вы также можете неправильно произносить ключевую отраслевую лексику на английском языке. Каков будет эффект? Вы не получите работу!

Расскажите себе на английском о том, чем вы ежедневно занимаетесь на работе

Разговор на английском с кем-то в качестве упражнения — отличная идея, но вы должны начать с разговора с самим собой.Это позволит вам проверить, знаете ли вы необходимую лексику и грамматические конструкции, чтобы рассказать о своей работе.

Полезно? Делитесь и помогайте своим друзьям.

Начните с рассказа о своих обязанностях

Скажите:

  • где вы работаете,
  • укажите отрасль, тип и размер компании,
  • опишите рабочую среду (например, открытое пространство),
  • добавьте то, что дает вам удовлетворение от работы.
Составьте заявление самостоятельно

Если вы пропустили слова, скажите их на польском языке и запишите пропущенные фразы.Также подумайте о грамматических структурах и порядке предложений в своей речи. Если что-то кажется вам неправильным, отметьте это тоже.

Вернуться к отмеченным выражениям и проверить английские эквиваленты

Вернуться к списку польских выражений, для которых у вас не было английских эквивалентов. Предположим, что вашим первым выражением было ночная смена . Зайдите в польско-английский словарь и введите там night shift . Вы также можете ввести ночная смена на английском языке или ночная смена на английском языке в поиске Google.

Однако, когда дело доходит до Google Translate, будьте осторожны при проверке слов или переводе целых предложений. Если вы еще не знаете, почему, см. , почему вы должны выйти из Google Translate .

Теперь у вас есть выбор: закончить проверку слова на этом этапе и рискнуть сказать что-то не по теме и глупость на собеседовании, или завершить проверку. Лучше сделать последнее.

Слова имеют много значений

Очень часто слова имеют много значений и, следовательно, множество переводов на данный язык.Посмотрите, например, на простом примере: если ваша компания производит молнии на одежду, вы много раз будете использовать в своей речи слово замок .

После ввода предложения моя компания производит замки , вы получите предложение моя компания производит замки. Однако является ли слово lock тем словом, которое вы ищете? К сожалению, нет, потому что замок — это замок на дверь, а зип — это замок, который вы ищете в своей одежде.

Как вы подтверждаете, что слово, которое вы искали, действительно выражает то, что вы хотите?

Введите их в хороший англо-английский словарь, например Longman Dictionary of Contemporary English Online или Cambridge Dictionary . Вы увидите разные определения этого слова на английском языке. Просмотрите их и найдите определение, которое соответствует искомому значению.

Прочитать примеры предложений из используя это слово. Если все верно и у вас есть правильный английский эквивалент, поздравляем! Повторите процесс для остальных слов.Если вы искали английский выражение означает нечто иное, чем то, что вы хотите сказать, вернемся к началу этого пункта и повторите процесс, выбрав другой английский перевод.

Техника, которую вы здесь видите, — это лишь верхушка айсберга. Вы всегда хотите найти нужные слова в английском языке и быть на 100% уверенными, как их правильно использовать? Прочтите этот пост , который расскажет вам все об использовании словарей и переводе слов.

Полезно? Делитесь и помогайте своим друзьям.

Проверьте грамматические конструкции, вызвавшие у вас сомнения

Вернитесь к грамматическим конструкциям в своей речи и проверьте, есть ли у вас сомнения в их правильности. Собеседование на английском — не лучшее время, чтобы ошибаться и думать о правильном времени или спряжении глаголов, поэтому заранее развейте свои сомнения.

Распространенной проблемой является использование времен. Предположим, вы хотите сказать, что работаете бухгалтером 5 лет.Какой из следующих вариантов вы выберете?

90 140
  • Работаю бухгалтером 5 лет. ?
  • Работаю бухгалтером 5 лет. ?
  • Работаю бухгалтером 5 лет. ?
  • Проконсультируйтесь со специалистом

    Самый быстрый способ получить ответ — обратиться к другу, свободно владеющему английским языком. Если, помимо ответа, вы хотите понять, почему нужно использовать именно это время, а не другое, спросите у учителя английского языка.

    Вы также можете воспользоваться нашей помощью , потому что Деловой английский — наша специализация. Мы научим вас грамматике в разговорной форме, чтобы ваше собеседование на работу на английском языке прошло успешно.

    Проверьте сами

    Что делать, если вы хотите сами узнать, как правильно говорить о своем стаже? Если у вас есть идея, как это сделать, подумайте, какое грамматическое время вы используете в своем предложении. Предположим, вы решили сказать Я работаю бухгалтером 5 лет , то есть вы используете Present Simple.

    Затем введите Present Simple Applications e в поисковой системе, посмотрите, когда он используется, и посмотрите примеры. Ваш выбор по-прежнему кажется правильным? Круто, ты, наверное, прав, и это то, что ты говоришь в интервью.

    Работаю бухгалтером 5 лет. X

    К сожалению, вы можете ошибиться в своем мнении. В нашем примере, если вы хотите сказать Я работаю бухгалтером 5 лет, используйте выражение:

    Я работаю бухгалтером 5 лет.

    Интересно, почему?

    Здесь мы использовали Present Perfect. Это правильный выбор, потому что он говорит о деятельности, начатой ​​в прошлом, которая продолжается до сих пор. Мы также используем Present Perfect, когда говорим о своем жизненном опыте.

    Пробное собеседование на английском языке

    Чтобы хорошо пройти настоящее собеседование, вам нужно попрактиковаться. В виде? У вас есть как минимум три разных пути.

    Интервью на английском языке с другом

    Попросите кого-нибудь из ваших знакомых, хорошо владеющих английским языком, задать вам общих вопроса на собеседовании на английском языке. Благодаря этому вы попробуете свои силы в комфорте. Вполне возможно, что другой человек сможет подобрать некоторые из ваших ошибок и поделиться своим опытом.

    Если вы знаете кого-то, кто является профессиональным рекрутером, попросите его о помощи. Вы получите ценную обратную связь, которая позволит вам улучшить свои ответы и увеличить ваши шансы на получение работы.

    Интервью на английском языке с учителем английского языка

    Если ваш курс английского языка включает разговор на английском языке, пройдите пробное собеседование с учителем. Преподаватель делового английского поможет вам улучшить свой английский, чтобы собеседование на английском языке прошло для вас отлично. Это повысит ваши шансы на получение работы.

    Интервью на английском языке с самим собой

    Если вам удобнее учить английский самостоятельно, задавайте себе вопросы и отвечайте на них. Запишите пропущенные слова и свои грамматические сомнения. Затем проверьте их, как рекомендовано в пунктах 1 и 2.Вы также можете записать свои ответы, чтобы прослушать их позже.

    Таким образом вы также подготовитесь к интервью на английском языке , но не получите отзыв о своем английском. Таким образом, вы сэкономите несколько злотых, но рискуете совершить ошибки, которые могут стоить вам шанса на новую работу.

    Полезно? Делитесь и помогайте своим друзьям.

    Интервью на английском языке - вопросы и ответы

    К сожалению, вы не можете точно предугадать, какие вопросы будут заданы во время интервью.Тем не менее, вы можете подготовить ответы на наиболее часто задаваемые вопросы.

    Зачем проверять вопросы заранее?

    У ознакомления с примерами вопросов есть два основных преимущества:

    • Прочитав образцы ответов, вы будете иметь представление о том, что требует от вас рекрутер, что не всегда очевидно. Вы также сможете спокойно переосмыслить свою стратегию: запланируйте некоторые ответы, соответствующие вашему собственному опыту.
    • чтение ответов на английском языке позволит вам привыкнуть к лексике, используемой во время интервью.Это даст вам возможность подготовиться лингвистически. Возможно, вы проверите значение некоторых слов. Возможно, вы вдохновитесь готовыми ответами и запишите фразы, которые пригодятся вам во время разговора.

    К каким вопросам я должен быть готов?

    Наиболее часто задаваемые вопросы во время собеседования:

      90 057 ваше знание компании и должности, на которую вы претендуете, 90 058 90 057 ваш опыт, 90 058 90 057 ваши профессиональные успехи и преимущества и недостатки по отношению к Ваша карьера.

    Ниже мы приводим список наиболее часто задаваемых вопросов во время собеседования и даем советы, как на них отвечать. Также представляем ответы на 10 вопросов и фраз, которые стоит выучить из них во время собеседования.

    Расскажите немного о себе?

    Это один из первых вопросов, которые вы услышите:

    • расскажите, чем вы занимаетесь на работе,
    • укажите, сколько лет у вас есть,
    • упомяните одну или две вещи, которые будут отличать вас от других кандидатов ,
    • кратко опишите свои навыки, которые являются наиболее важными для должности, на которую вы претендуете,
    • , наконец, выразите свой энтузиазм по поводу начала новой работы и объясните это одним предложением.
    Пример ответа

    Конечно. Последние два года я руководил крупнейшим бухгалтерским отделом в одной из компаний газовой промышленности Польши.

    Я хорошо организованный и гибкий менеджер, уделяющий внимание деталям.

    Я люблю вызовы. Два наших недавних успеха повышают эффективность моего отдела на 20%. Я также плавно интегрировал в нашу структуру бухгалтерию, которая составляла 60% от нашей.

    Я также свободно говорю по-немецки, так как половину своей карьеры я работал в немецких компаниях.

    Несмотря на то, что мне нравится моя нынешняя роль, я чувствую, что могу справиться с более серьезными задачами. Я был бы рад работать на лидера отрасли и вернуться в немецкую рабочую среду, поскольку мне это нравится, и я германофил.

    [собеседование на должность главного бухгалтера]

    Собеседование на английском языке - фразы, которые стоит выучить:

    Я бухгалтер/программист/продавец.

    Я бухгалтер/разработчик/продавец.

    Я работал под номером [название должности] в крупной/малой/новаторской компании-разработчике программного обеспечения.

    Я работал [название должности] в крупной / малой / инновационной компании-разработчике программного обеспечения.

    Я хорошо организован.

    Я хорошо организован.

    Я обращаю внимание на детали.

    Я обращаю внимание на детали.

    Я люблю вызовы.Мои два недавних успеха…

    Я люблю вызовы. Мои последние два успеха: ...

    Я свободно говорю на [название языка, например, немецкий, французский, испанский].

    Я свободно владею [название языка, например, немецкий, французский, испанский].

    Несмотря на то, что мне нравится моя нынешняя роль, я чувствую, что могу справиться с более серьезными задачами.

    Несмотря на то, что мне нравится моя нынешняя работа, я могу браться за более сложные задачи.

    Я был бы рад работать в [название компании].

    Я был бы рад работать в [название компании].

    Полезно? Делитесь и помогайте своим друзьям.

    Откуда вы узнали о вакансии?

    • ответьте кратко и правдиво,
    • сообщите нам, где вы нашли объявление о работе, например, в Интернете, в газете, на доске объявлений и т. д.
    • введите название веб-сайта или газеты, потому что рекрутер рассчитывает на точный ответ,
    • если вы пришли на собеседование, потому что кто-то сообщил вам об этой возможности, отметьте это, сказав, например, Об этой должности мне рассказал друг, который здесь работает .
    Пример ответа

    Я просмотрел списки вакансий в США для разработчиков программного обеспечения и остановился на компаниях, занимающихся разработкой программного обеспечения. Я уже знал ваш бренд, поэтому, когда я увидел, что от вас поступило предложение о работе, я не раздумывая откликнулся.

    [собеседование на должность разработчика программного обеспечения]

    Собеседование на английском языке – фразы, которые стоит выучить

    Я искал объявления о вакансиях в [название страны, региона или города] для [название должности].

    Я искал работу в [название страны, региона или города] по [название должности].

    Я сузился до…

    Я ограничился…

    Я уже знаю ваш бренд .

    Я уже знал вашу марку.

    Что вы знаете о компании?

    • перед собеседованием соберите информацию о компании, в которую вы претендуете,
    • расскажите: чем занимается компания, какие у нее клиенты, какова ее миссия и ценности, которые она продвигает,
    • если вы разделяете ценности компании, вплетите эту информацию в свой ответ.
    Пример ответа

    Ваша компания предоставляет колл-центры для ИТ и финансовых компаний, которые хотят передать обслуживание клиентов на аутсорсинг.

    Вы работаете в основном на рынках Франции, Германии и Великобритании. Ваша штаб-квартира находится в Нидерландах, но большинство ваших колл-центров находится в Польше и Румынии.

    Я прочитал на вашем сайте, что ваша миссия — эффективно и быстро решать проблемы людей.

    Из того, что я слышал от друга, который когда-то работал на вас, вы поддерживаете своих сотрудников в профессиональном развитии и предлагаете четкий карьерный путь.Я ценю это.

    Я также люблю помогать людям, так как уже 5 лет возглавляю бригаду волонтеров-фельдшеров.

    Я был бы очень рад решить проблемы ваших клиентов, используя свои навыки и свободное владение английским и французским языками.

    [собеседование на должность представителя по работе с клиентами]

    Собеседование на английском языке – фразы, которые стоит выучить:

    Ваша компания предоставляет [тип услуг]

    Ваша компания предоставляет [тип услуг]

    Вы в основном работаете для британского рынка.

    Вы работаете в основном на британский рынок.

    Ваша штаб-квартира находится в [название города, области, страны]

    Ваша штаб-квартира находится в [название города, области, страны]

    Я прочитал на вашем сайте, что ваша миссия [до + инфинитив, например, предоставить]

    Я прочитал на вашем веб-сайте, что ваша миссия [до + инфинитив, например, предоставить]

    Я был бы очень рад решить проблемы ваших клиентов, используя свои навыки.

    Я хотел бы решить проблемы ваших клиентов, используя свои навыки.

    Полезно? Делитесь и помогайте своим друзьям.

    Почему вам нужна эта работа?

    • предоставьте одну или две информации о компании, в которую вы претендуете, и свяжите ее со своими навыками - так вы покажете, что вам небезразлична работа в этой организации, и объясните ректору, почему вы подходите для этой должности .
    • Наконец, скажите мне, как эта работа вписывается в ваши карьерные планы.
    Пример ответа

    Давно слежу за вашими проектами. Я знаю, что вы работаете над многими проектами, в которых используются рекомендательные системы. Вы экспериментируете с новыми технологиями. Более того, вы активно участвуете в выставках и конференциях по разработке программного обеспечения.

    Недавно я отвечал за разработку системы рекомендаций. Он поддерживает приложение для продуктов питания с более чем 2 миллионами пользователей, и мы все еще разрабатываем его. Хотя мне нравится работать над этим, я был бы рад углубить свои знания Java и SQL, работая над другими проектами, подобными этому.

    Кроме того, я всегда стремлюсь узнавать что-то новое. Как я уже упоминал, я full-stack разработчик и хотел бы посещать отраслевые мероприятия, в которых участвуете вы. Я был бы более чем счастлив присоединиться к вашей компании и развивать свою карьеру разработчика в первой лиге.

    Интервью на английском языке - фразы, которые стоит выучить:

    Я знаю, что вы работаете над многими проектами, которые включают рекомендательные системы.

    Я знаю, что вы работаете над многими проектами, включающими системы рекомендаций.

    Недавно я отвечал за [глагол герундия]

    Недавно я отвечал за [глагол герундия]

    Мне нравится работать над…

    Мне нравится работать над…

    Я бы хотел буду рад углубить свои знания Java.

    Буду рад углубить свои знания Java.

    Я всегда стремлюсь узнавать новое.

    Я всегда стремлюсь узнавать новое.

    Я был бы более чем счастлив присоединиться к вашей компании и развивать свою карьеру вместе с вами.

    Я хотел бы присоединиться к вашей компании и развивать свою карьеру вместе с вами.

    Хотите список из 66 фраз для собеседования?

    Каковы ваши самые сильные профессиональные качества?

    • перед собеседованием подумайте о своих сильных сторонах, которые пригодятся в работе, на которую вы претендуете,
    • во время собеседования дайте конкретный ответ на этот вопрос вместо общего - скажите, например, что вы может работать с короткими сроками ( сроки ) для выполнения задач вместо того, чтобы говорить, что вы хорошо справляетесь со стрессом,
    • подкрепите свои слова примерами рабочих ситуаций, в которых ваши сильные стороны привели вас к успеху.Используйте метод S-T-A-R.
    Пример ответа

    Я терпелив и убедителен. Когда я работал официантом в Париже, у меня был клиент, который был недоволен своим стейком и хотел опубликовать ужасный отзыв в наших социальных сетях.

    Он говорил, что это плохо прожарено, и решил прочесть мне лекцию об искусстве приготовления стейка.

    Я хотел пойти навстречу клиенту, поэтому с пониманием отнесся к нему, внимательно выслушал и убедил дать нам еще один шанс и приготовить еще один стейк в соответствии с его инструкциями.Сначала он сопротивлялся, но согласился.

    Оказалось, что ему это очень понравилось, и с тех пор он часто посещает наш ресторан.

    [собеседование на должность представителя отдела обслуживания клиентов]

    Собеседование на английском языке – фразы, которые стоит выучить:

    Я терпелив и убедителен.

    Я терпелив и убедителен.

    Я хотел удовлетворить потребности клиента, поэтому…

    Я хотел удовлетворить ожидания клиента, поэтому…

    Оказалось, что [+ предложение]

    Оказалось, что [+ предложение]

    Полезный? Делитесь и помогайте своим друзьям.

    Что вы считаете своей слабостью?

    • при ответе на этот вопрос не делайте вид, что у вас нет недостатков, ведь никто не идеален,
    • подумайте в какую компанию вы претендуете и на какую должность,
    • потом выберите свой настоящий недостаток, который не будет быть большой проблемой в этой работе,
    • пусть дефект будет связан с работой, но легко ремонтируется,
    • когда вы кратко описываете свой дефект, скажите, что вы делаете для улучшения.
    Пример ответа

    Я ожидаю, что все будут выражаться кратко и логично.Я считаю этот стиль общения эффективным по времени и пропагандирую его на работе. Однако я осознаю, что у некоторых людей другие стили общения. Я получил отзывы, что им трудно со мной разговаривать.

    Ради укрепления личных и рабочих отношений я стараюсь не заставлять других возвращаться в нужное русло, если они отвлеклись, или, по крайней мере, делать это очень мягко.

    Я также избегаю исправления логики того, что говорят другие люди. Я ограничиваю себя тем, что задаю вопросы, которые позволяют мне понять, что они хотят сообщить.

    Я уже заметил улучшение моего понимания и отношений с персоналом, который предпочитает общаться немного расплывчато или многословно.

    [собеседование для главного бухгалтера]

    Собеседование на английском языке – фразы, которые стоит выучить:

    Я ожидаю от всех [+ глагол]

    Я ожидаю от всех, что [+ глагол]

    Я нахожу это стиль общения экономный по времени .

    Я считаю, что такой стиль общения экономит время.

    Я знаю, что некоторые люди...

    Я знаю, что некоторые люди...

    Я получил отзыв, что...

    Я получил отзыв, что...

    Я избегаю [глагол в форме герундия]

    Я избегаю [глагол в форме герундия]

    Я уже заметил улучшение в…

    Я уже заметил улучшение в…

    Что такое ваше самое большое профессиональное достижение?

    • подумайте о своих недавних достижениях, связанных с работой, на которую вы претендуете,
    • выберите то, что вызывает у вас гордость и желание рассказать вам об этом,
    • затем расскажите, используя технику S-T-A-R.
    Пример ответа

    На моей нынешней работе в компании по разработке программного обеспечения я руководил своей командой по разработке приложения для продуктов питания. Это приложение позволит жителям Варшавы заказывать еду на вынос и оценивать не только целые рестораны, но и отдельные блюда, которые они пробовали.

    Мы хотели иметь самую большую базу данных ресторанов и блюд на рынке, но наша команда была маленькой. Мы также беспокоились о поддержке приложения, потому что добавление новых блюд и мест вручную отнимало бы много времени.

    Мне пришла в голову идея предоставить пользователям интерфейс для заполнения нашего приложения данными, а затем позволить сообществу проверить и исправить содержимое. Пользователи должны были быть вознаграждены специальными баллами за свой вклад, и эти баллы можно было потратить на скидки на еду в ресторанах и барах, которые присоединились к программе для продвижения себя.

    Я также руководил работой над системой рекомендаций, потому что мы хотели, чтобы наше приложение предлагало пользователям новые места, где можно поесть, и новые блюда на вынос.

    Когда мы запустили приложение, результаты превзошли наши ожидания. За два года приложение скачали 2 миллиона пользователей, которые оценили его на 5 из 5.

    Более того, пользователи были воодушевлены нашей системой баллов и предоставили достаточно контента, чтобы сделать наше приложение полезным в каждом крупном городе Польши. ! Система рекомендаций и богатый контент являются наиболее ценными аспектами приложения.

    [собеседование для разработчика программного обеспечения]

    Собеседование на английском языке - фразы, которые стоит выучить:

    Я руководил своей командой в…

    Я руководил своей командой в…

    9005 03

    Мы хотели иметь…

    Я придумал идею [+ глагол]

    Я придумал, что [+ глагол]

    Я руководил работой над…

    Я работал над …

    Результаты превзошли наши ожидания.

    Результаты превзошли наши ожидания.

    Через два года / через шесть месяцев / через две недели

    Через два года / через шесть месяцев / через две недели

    Что еще…

    Что еще…

    Полезно? Делитесь и помогайте своим друзьям.

    Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которым вы столкнулись на работе, и о том, как вы с этим справились.

    • цель этого вопроса - узнать ваш подход к решению проблем или преодолению трудностей,
    • использовать технику S-T-A-R, чтобы ответить на них,
    • выбрать историю, которая даст вам возможность продемонстрировать свои навыки в продуктивном разрешении конфликтов или расскажите о том, как вы справились с задачей.
    Образец ответа

    Когда я работал официантом в Париже, был день, когда ресторан был полон посетителей, но я был единственным, кто обслуживал столики! Все мои коллеги были больны или в отпуске.

    Передо мной стояла невыполнимая задача: обслужить все столы в разумные сроки. Я пытался сделать это быстрее, чем обычно. Однако вскоре я понял, что невозможно принять все заказы за приемлемое время ожидания. Что еще хуже, так это то, что в этом ресторане наши клиенты привыкли спрашивать сегодняшние специальные предложения и рекомендации! Я определенно не мог принять все эти заказы менее чем за 40 минут.

    Я думал, что мне нужно творческое решение. Я попросил всеобщего внимания и объяснил, что из-за непредвиденных осложнений сегодня я был единственным официантом. Я извинился за неудобства и попросил всех зайти на сайт нашего ресторана и оформить заказ через приложение доставки на вынос, выбрав наш ресторан в качестве места доставки.

    Клиенты были удивлены, но сделали то, что я просил, и мне пришлось обслуживать только тех, кто нуждался в моей рекомендации или имел проблемы с размещением заказа онлайн.Благодаря этому никому не пришлось долго ждать, пока примут заказ, и мы не потеряли ни одного клиента.

    [собеседование на должность представителя по работе с клиентами]

    Собеседование на английском языке – фразы, которые стоит выучить:

    Когда я работал [название должности] в [название компании или города]

    Пока я работал как [должность] в [название компании или города]

    Я столкнулся с проблемой .

    Я столкнулся с проблемой.

    Я пытался [+ глагол]

    Я пытался [+ глагол]

    Хуже всего было то, что [+ предложение]

    Ситуация усугублялась тем, что [+ предложение]

    Я думал, что мне нужно творческое решение.

    Думал, что мне нужно творческое решение.

    Прошу всеобщего внимания .

    Прошу всеобщего внимания.

    Приносим извинения за неудобства .

    Приносим извинения за неудобства.

    Благодаря этому, ...

    Благодаря этому, ...

    Мы не потеряли ни одного клиента.

    Мы не потеряли ни одного клиента.

    Полезно? Делитесь и помогайте своим друзьям.

    Кем вы видите себя через пять лет?

    • ответив на этот вопрос, вы хотите показать, как должность, на которую вы претендуете, вписывается в ваши планы профессионального развития и может помочь с ними,
    • таким образом вы убедите рекрутера в том, что вам небезразлична вакансия, на которую вы претендуете и, вероятно, дольше проработает в вашей новой компании,
    • подчеркните, насколько важно для вас профессиональное развитие,
    • объясните, почему работа, на которую вы претендуете, поможет,
    • представите реальные ожидания, куда они могут вас привести
    Образец ответить

    Собственно говоря, я вижу себя в том же положении, но с большим опытом.Я надеюсь улучшить свои знания в области управления и бухгалтерского учета и открыть для себя множество способов повышения эффективности моего отдела.

    Я также надеюсь учиться у других менеджеров и моих начальников и развивать свою карьеру до такого уровня, когда меня можно будет рассматривать на руководящую должность в вашей штаб-квартире.

    [собеседование на должность главного бухгалтера]

    Собеседование на английском языке - фразы, которые стоит выучить:

    Я вижу себя в той же должности, но с большим опытом.

    Я вижу себя в том же положении, но с большим опытом.

    Я надеюсь улучшить свои знания в ...

    Я надеюсь улучшить свои знания в ...

    Я надеюсь научиться у ...

    Я надеюсь научиться у ...

    Я хочу сделать карьеру.

    Я хочу развивать свою карьеру.

    Хотите список из 66 фраз для собеседования?

    Почему вы уходите с текущей работы?

    • отвечая на этот вопрос, не говорите ничего плохого о своем предыдущем начальнике, работе, компании, клиентах и ​​т.д.- это создаст негативную атмосферу и впечатление, что таким подходом можно испортить атмосферу на новой работе или мнение о своей новой компании.
    • вместо этого дайте положительный ответ, мотивируя свое решение желанием развиваться профессионально, сосредоточиться на любимых навыках/задачах, изменить рабочую среду на такую, где вы работаете более эффективно и т. д.

    Что ж, я ценю то, что могу использовать свои знания Java и SQL в моей текущей работе и то, что мы работаем с американскими клиентами.Тем не менее, я чувствую, что мог бы использовать более сложные проекты и сотрудничество с более опытными командами.

    Кроме того, я бы очень хотел переехать в США, так как там работают лучшие технологические компании. Я знаю, что у вашей компании есть много проектов, которые позволили бы мне углубить свои знания Java и SQL, и вы работаете в крупнейшей компании США, поэтому я мог бы использовать свой опыт создания популярных приложений, чтобы помочь разработать что-то большее и более амбициозное, чем в Польше.

    Было бы очень интересно работать в компании, которая устанавливает планку для отрасли.[собеседование для разработчика программного обеспечения]

    Собеседование на английском языке – фразы, которые стоит выучить:

    Я ценю, что могу использовать свои знания…

    Я ценю, что могу использовать свои знания…

    Однако , Я чувствую, что мог бы использовать…

    Однако я чувствую, что мог бы использовать…

    Я бы очень хотел переехать в США.

    Я хотел бы переехать в США.

    Я мог бы использовать свой опыт создания популярных приложений, чтобы…

    Я мог бы использовать свой опыт создания популярных приложений, чтобы…

    Было бы очень интересно работать в компании, которая….

    Я был бы рад работать в компании, которая ...

    Другие вопросы, которые вы можете услышать:

    11. Что такое Работа твоей мечты?

    12. Что вы ищете на новой должности?

    13.Что тип рабочей среды вы предпочитаете?

    14. Что ваш стиль управления?

    15. Что в других компаниях вы проводите собеседования?

    16. Что когда вы занимались лидерством?

    17. Что такое раз вы были не согласны с решением, которое было принято на работе?

    18. Как Ваш начальник и коллеги описали бы вас?

    19. Как Вы имеете дело с давлением или стрессовыми ситуациями?

    20.Что вы любите делать вне работы?

    21. Если бы вы были животным, каким бы вы хотели быть?

    Полезно? Делитесь и помогайте своим друзьям.

    Собеседование по телефону на английском языке в качестве первого собеседования при приеме на работу

    Собеседование при приеме на работу также можно пройти по телефону. Часто это первый этап вербовки. Здесь мы даем вам советы по языковым фразам и поведению во время разговоров на английском по телефону при приеме на работу.

    Если вы хотите быть полностью подготовленным на английском языке к каждому телефонному разговору, рекомендуем статью телефонных разговоров на английском языке .

    Перед собеседованием

    Подготовьте список полезных фраз для собеседования

    Не пишите полные предложения, а затем зачитывайте их рекрутеру - ваше высказывание не будет звучать естественно. Вместо этого подготовьте ключевые слова, которые помогут вам рассказать о своем опыте или образовании.

    Подготовьте отраслевую лексику

    Если при подготовке к собеседованию вы нашли много новых фраз, связанных с вашей отраслью, и не успели их выучить, запишите их. Сделайте это так, чтобы вы могли легко найти их позже — вы можете использовать цветные маркеры или написать их вверху страницы.

    Подготовьте предложение о работе и свое резюме

    Используйте их, чтобы подчеркнуть, насколько вы соответствуете требованиям.

    Всегда имейте при себе список всех мест, куда вы отправили свое резюме

    Это поможет вам быстро определить, о каком предложении работы вы говорите.Собеседование при приеме на работу начнется плохо, если вы не знаете, с кем разговариваете и о какой должности идет речь. Независимо от того, во сколько мест вы подали заявление, вы не хотите, чтобы у вас сложилось впечатление, что вас не волнует ваша новая работа.

    Убедитесь, что у вас есть подходящие условия для интервью

    Интервью на английском языке может быть назначено на определенный день и время, в этом случае убедитесь, что вы находитесь в тихом месте, где вас никто не побеспокоит. будет иметь хорошее покрытие телефонной сети.Убедитесь, что ваш телефон не разрядится.

    Не бойтесь отложить собеседование

    Иногда вы не знаете, когда вам позвонит рекрутер. Поэтому будьте на телефоне в обычное рабочее время в будние дни. Если телефон звонит во время вождения или в шумном месте, звонить по номеру на английском языке — не лучшая идея.

    Поднимите трубку и закажите обратный звонок в другое время.Вы можете сказать по-английски:

    Извините, я не могу сейчас говорить. Не могли бы вы перезвонить мне позже, пожалуйста?

    Извините, я не могу сейчас говорить. Можешь позвонить мне позже, пожалуйста?

    Запомнить голосовую почту

    Если у вас включена голосовая почта, не забудьте прослушать свои сообщения. Если вы его не используете, но он активен, выключите его. Вы не хотите, чтобы на голосовую почту поступали сообщения от потенциальных работодателей, которые вы никогда не услышите.Помните, никто не любит, когда его игнорируют.

    Полезно? Делитесь и помогайте своим друзьям.

    Во время интервью

    Ваше интервью на английском языке начнется, как только вы ответите на звонок, так что…

    Произведите хорошее впечатление и представьтесь сейчас

    Скажите, например:

    Это Джон Доу .

    Это Анна Четверг.

    Говорит Малгожата Палух.

    Таким образом рекрутер может быть уверен, что разговаривает с нужным человеком.Если вы читаете это перед утренним кофе, помните, что вы хотите использовать здесь свое имя и фамилию.

    Внимательно слушайте вопросы рекрутера

    Не верьте ему на слово. Если вы хотите что-то сказать, запишите это и ждите своей очереди.

    Если вы плохо расслышали вопрос, попросите повторить. Это происходит даже на вашем родном языке, не говоря уже об английском.

    Чтобы попросить повторить, скажите, например:

    Извините, я вас плохо расслышал.Не могли бы вы повторить, пожалуйста?

    Извините, я вас не расслышал. Можно мне повтор?

    Если вы не поняли вопроса, скажите что-то вроде:

    Я не уверен, что правильно вас понял. Не могли бы вы перефразировать это, пожалуйста?

    Я не уверен, правильно ли я Вас понял. Можете ли вы сказать это по-другому?

    Не обязательно отвечать сразу. Вы можете немного подумать. Если вам нужно выиграть время, используйте одну из следующих фраз:

    Хороший вопрос, дайте подумать .

    Хороший вопрос, надо подумать.

    Ну, я бы скорее сказал, что...

    Ну, я бы скорее сказал...

    Посмотрим...

    Посмотрим...

    Это зависит от того, как вы это видите. С моей личной точки зрения, я бы сказал, что…

    Это зависит от того, как вы на это смотрите. С моей точки зрения, я бы сказал...

    Однако не злоупотребляйте ими, старайтесь отвечать быстро и постарайтесь не проливать воду.

    Говорите медленно, внимательно и четко

    Не допускайте, чтобы проблемы со связью мешали вашему собеседованию по телефону.

    Улыбнитесь по телефону

    Это изменит тон вашего голоса на более теплый и придаст ему энергии и энтузиазма.

    Поблагодарите рекрутера за собеседование

    Поблагодарите за собеседование в конце собеседования, сказав, например:

    Спасибо, что позвонили мне.

    Спасибо за звонок.

    Спросите адрес электронной почты рекрутера (если у вас его еще нет). Это позволит вам поблагодарить его за интервью.

    Полезно? Делитесь и помогайте своим друзьям.

    После собеседования

    Отправьте рекрутеру электронное письмо с благодарностью за собеседование. Вы также можете включить в это электронное письмо дополнительную информацию, если забыли упомянуть что-то важное во время разговора.

    День 1
    Вы научитесь преодолевать стресс, говоря раз и навсегда .

    День 2
    Вы прочтете, что делать, чтобы говорить и как разговаривать, чтобы ладить - мы покажем вам простые способы попрактиковаться в разговоре на английском даже если у вас нет партнера чтобы говорить с.

    День 3
    Изучите , чтобы понимать разговорный английский - вы прочитаете о том, что слушать, как слушать и какие приемы использовать , чтобы улучшить понимание на слух за короткое время.

    Дни 4-6
    На четвертый, пятый и шестой дни мы порекомендуем вам другие ценные ресурсы по деловому английскому языку. Какая? Это сюрприз. Собеседование также полно сюрпризов, так что подготовьтесь мысленно! 😉

    Exception
    Вы не будете получать сообщения в течение 4-6 дней, если вы уже получили их из другого списка рассылки.

    Полезно? Делитесь и помогайте своим друзьям.

    Эти сообщения могут вас заинтересовать:

    .90 000 вопросов для интервью

    Не волнуйтесь. Прочтите эту статью, чтобы узнать о наиболее распространенных вопросах, которые задают работодатели, и хорошо подготовиться к собеседованию.

    Часто задаваемые вопросы во время собеседования и как на них отвечать:

    Что вы знаете о нашей компании?

    Этот вопрос позволяет рекрутерам убедиться, что вы действительно заинтересованы в работе в их компании. Если рекрутер обнаружит, что вы не знаете, чем занимается данный бизнес, вас могут исключить из списка кандидатов.

    Помните, однако, что к этому вопросу очень легко подготовиться. Просто зайдите на сайт компании, просмотрите их социальные сети, введите название компании в поисковой системе.

    Ответ: Подумайте, чем занимается компания, а затем ответьте на этот вопрос, исходя из своих навыков, чтобы показать, что вы идеальный кандидат.

    Почему вы хотите работать с нами?

    Это очень важная информация для работодателя.Важно не сосредотачиваться на потенциальном заработке и не спорить с руководителем. Работодатель должен знать, что вы хотите развиваться на работе и что вы будете преданы своему делу. Так что хорошенько подумайте о своих мотивах смены работы.

    Ответ: Вы можете ответить, что ищете развития, а в вашей предыдущей компании у вас нет возможности продвижения по службе или, например, работы над новыми проектами. Хороший ответ — тот, в котором вы показываете, что вы амбициозны и заинтересованы в должности, на которую претендуете.

    Совет эксперта: Никогда не жалуйтесь на своих бывших работодателей на собеседовании.

    Работа, о которой ты мечтаешь?

    Задавая этот вопрос, работодатель получает косвенный ответ на вопрос, будете ли вы удовлетворенным сотрудником. Человек, претендующий на должность, например, учителя, не может сказать, что работа его мечты та, на которой ему не приходится работать с людьми!

    Ответ: Подготовьте список компаний и должностей, в которых вы хотели бы работать в будущем.Возможно, должность, на которую вы сейчас претендуете, далека от идеала. Но подумайте о том, как это поможет вам достичь вашей профессиональной цели. Допустим, вы начинали помощником младшего бухгалтера, но ваша цель — стать главным бухгалтером. Расскажите об этом своему работодателю, подчеркнув, что должность, на которую вы претендуете, может привести вас к карьере вашей мечты.

    Расскажите, пожалуйста, что-нибудь о себе.

    Задавая этот вопрос, работодатель проверяет, уверены ли вы в кандидате.При этом они проверяют, что вы знаете себе цену и готовы кратко, но убедительно описать себя.

    Ответ: Рассматривайте это как краткое резюме. Кратко опишите свои самые важные достижения. Расскажите о своих лучших чертах характера и расскажите, как они помогли вам на предыдущей работе. В конце вы также можете кратко упомянуть о своих увлечениях.

    Как вы сотрудничали со своим предыдущим руководителем?

    Работодатель должен знать, сможете ли вы сотрудничать даже в сложных ситуациях, во время конфликта или разногласий.С помощью этого вопроса рекрутеры проверят, как вы реагируете на авторитеты и можете ли вы сосредоточиться на достижении целей компании.

    Ответ: Он никогда не упоминал о некомпетентности вашего начальника, даже если так оно и было. Лучше сказать, что иногда у вас были разные мнения, но, несмотря на разногласия, вы всегда работали вместе для достижения своей цели! Вместо того чтобы сосредотачиваться на проблемах и трудностях предыдущей работы, используйте этот момент, чтобы показать, как вы с ними боролись.

    Что мотивирует вас работать?

    Подбор людей для компании — сложная и трудоемкая задача. Работодатели хотят быть уверены, что выбирают человека, который стоит вложений.

    Ответ: Подчеркните, насколько важно для вас профессиональное развитие. Вы можете сказать, что на работе вас мотивируют вызовы и амбициозные задачи. Успех, сопровождаемый признанием, также может быть вашей мотивацией.

    Хотя вы не должны указывать хорошую зарплату в качестве основного мотива, вы можете упомянуть, что для вас важен правильный заработок.Благодаря им вы можете чувствовать себя в безопасности, развиваться профессионально и лично. Таким образом, вам будет легче договориться о ставке, если рекрутер решит нанять вас.

    Резюме

    Вы уже знаете, какие вопросы, в том числе, могут ожидать на собеседовании. Чтобы обязательно пройти задание на пятерку, запомните следующие советы:

    Не удивляйтесь рекрутерам. Ознакомьтесь с доступной информацией о компании. Учитывайте свои навыки, хорошие и чуть худшие черты характера.Отрепетируйте потенциальные вопросы с друзьями. Также обязательно возьмите с собой на собеседование распечатанное резюме, так как оно не всегда есть у работодателей на столе. Сделайте это эстетично: используйте качественную тушь для ресниц и упакуйте ее в портфель, чтобы она не мялась.

    Ваш работодатель быстро обнаружит, если вы предоставите ложную информацию. Будьте честны с рекрутером, но также и с самим собой. Даже если вы не соответствуете всем требованиям, не исключено, что потенциальный начальник оценит вашу честность.

    Помните, что ваш работодатель проведет собеседование со многими другими кандидатами.Не тратьте время на разговоры о вещах, которые не имеют отношения к должности, на которую вы претендуете. Старайтесь, чтобы вся информация была актуальной.

    .

    Смотрите также